Prestation de service actuel
Qu'est-ce que l'indemnité de service actuel ?
Une prestation de service courant représente le montant des prestations de retraite accumulées par un employé qui a travaillé activement au cours d'une période donnée. La prestation pour service courant, lorsqu'elle est ajoutée à la prestation pour service antérieur ou acquis, représente la valeur totale de la pension d'un individu à un moment donné.
Comprendre l'avantage pour le service actuel
Une prestation de service courant représente la prestation de retraite gagnée par une personne dans le cadre du régime de retraite actuel sur une période donnée. Les régimes de retraite obligent les employeurs à investir suffisamment de fonds pour effectuer des paiements à leurs travailleurs à l'avenir après leur retraite.
Dans le cadre des régimes à cotisations définies,. tels que le 401(k),. les employeurs mettent de côté un montant spécifique par chèque de paie dans un fonds de pension ou un régime de retraite. L'avantage éventuel de l'employé dépendra de la performance du fonds.
Cependant, avec les régimes à prestations définies,. les employeurs doivent effectuer une série de calculs basés sur des hypothèses actuarielles et les mouvements du marché afin de s'assurer que le montant qu'ils investissent couvrira éventuellement le montant promis aux travailleurs .
Pour calculer la valeur totale des prestations de retraite attendues d'un employé à tout moment, un employeur formule une hypothèse actuarielle basée, en partie, sur une combinaison de l'âge, de la durée de service et des revenus de l'employé au fil du temps dans l'entreprise. L'avantage de service actuel englobe le service d'un employé à l'entreprise pendant la période comprise entre une date définie et le présent, comme l'année civile ou fiscale en cours.
Calcul de la prestation de retraite totale
Les employeurs peuvent ajuster la formule utilisée pour calculer les prestations actuelles d'un employé au fil du temps. Par exemple, l'employeur peut augmenter le pourcentage des gains d'un employé qu'il utilise pour calculer les futures prestations de retraite afin de récompenser la longévité. La prestation pour service courant à un moment donné ne reflète que la formule actuellement utilisée pour calculer les prestations. Les prestations acquises avant la période en cours peuvent nécessiter un calcul au moyen d'une formule différente.
Les avantages pour services antérieurs comprennent les prestations de retraite acquises par l'employé avant la date de début de la période en cours. L'ajout des prestations de service antérieures accumulées à la prestation de service actuelle donne le montant de la prestation de retraite prévue d'un employé s'il devait prendre sa retraite immédiatement.
Défis comptables
Les régimes de retraite à prestations déterminées nécessitent une comptabilité complexe. Les employeurs doivent faire des investissements actuels suffisants pour couvrir les sorties futures. Les hypothèses actuarielles fournissent une prévision de l' espérance de vie projetée d'un employé,. ce qui aide un employeur à développer une formule raisonnable pour déterminer les avantages d'un employé et à décider du montant d'investissement que l'entreprise doit faire au cours d'une année donnée pour s'assurer que le fonds reste solvable.
De nombreux régimes permettent également aux employés de choisir entre des distributions sous forme de rente et une somme forfaitaire, ce qui complique davantage les prévisions des flux de trésorerie futurs entrant et sortant de la caisse de retraite.
Considérations particulières
Avec un régime à prestations définies, les entreprises doivent couvrir tout écart entre les sommes dues aux retraités et les fonds disponibles. Cependant, si l'entreprise ne dispose pas de fonds suffisants pour couvrir les paiements de pension, ce qui signifie que le régime de retraite a échoué ou a été résilié, la Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) garantit la pension mensuelle de l'employé jusqu'à certaines limites fixées par la loi fédérale.
Le PBGC est une agence fédérale qui a été créée par la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA),. pour assurer le paiement rapide et ininterrompu des prestations de retraite et aider à maintenir les primes d'assurance retraite à un niveau bas. Le PBGC garantit les "prestations de base" qu'un employé a gagnées avant la date de fin du régime de retraite .
Toutefois, la PBGC ne garantit que les régimes de retraite à employeur unique ou les régimes à prestations déterminées. L'agence ne garantit pas les régimes à cotisations définies tels que les 401(k)s. De plus, le PBGC ne garantit pas un montant de pension mensuel supérieur à la prestation mensuelle que le régime aurait versée aux employés s'ils avaient pris leur retraite à l'âge normal de la retraite. Le montant maximum que le PBGC garantit est établi chaque année en vertu des dispositions de l'ERISA .
La garantie maximale du PBGC est déterminée à l'aide d'une formule qui prévoit des montants de pension inférieurs pour les plus jeunes, car les plus jeunes recevront plus de chèques de pension mensuels au cours de leur vie. A l'inverse, les salariés plus âgés bénéficient d'une garantie maximale plus élevée. La PBGC publie chaque année son tableau de garantie maximale sur son site Internet .
Points forts
Les entreprises font des hypothèses actuarielles pour prévoir l'espérance de vie d'un employé afin d'aider à déterminer les avantages sociaux d'un employé.
Une prestation de service courant représente le montant de la prestation de retraite accumulée par un employé qui a travaillé activement pendant une période donnée.
La prestation de service courant, lorsqu'elle est ajoutée à la prestation de service antérieur ou acquis, représente la valeur totale de la pension d'un individu.
