Текущее преимущество службы

Что такое текущее преимущество обслуживания?

Текущая служебная выгода представляет собой сумму пенсионного пособия, накопленного работником, который активно работал в течение определенного периода времени. Текущее вознаграждение за службу при добавлении к предыдущему или заработанному вознаграждению за службу представляет собой общую стоимость пенсии человека в любой момент времени.

Понимание текущих преимуществ обслуживания

Текущее пособие по обслуживанию учитывает пенсионное пособие, полученное физическим лицом в соответствии с текущим пенсионным планом за определенный период времени. Пенсионные планы требуют от работодателей инвестировать достаточно средств для выплаты своим работникам в будущем после их выхода на пенсию.

В соответствии с планами с установленными взносами,. такими как 401(k),. работодатели откладывают определенную сумму денег на зарплату в пенсионном фонде или пенсионном плане. Конечная выгода работника будет зависеть от результатов работы фонда.

Однако в случае планов с установленными выплатами работодатели должны сделать ряд расчетов, основанных на актуарных предположениях и движениях рынка, чтобы гарантировать, что сумма, которую они инвестируют, в конечном итоге покроет сумму, обещанную работникам .

Чтобы рассчитать общую стоимость ожидаемого пенсионного пособия работника в любой момент времени, работодатель формулирует актуарное допущение, частично основанное на сочетании возраста работника, стажа работы и доходов в компании. Текущее вознаграждение за услуги включает в себя услуги сотрудника компании в период между установленной датой и настоящим, например, текущим календарным или финансовым годом.

Расчет общего пенсионного пособия

Работодатели могут с течением времени корректировать формулу, используемую для расчета текущего вознаграждения работника. Например, работодатель может увеличить процент заработка работника, который он использует для расчета будущих пенсионных пособий, чтобы вознаградить за долголетие. Текущее вознаграждение за услуги в любой момент времени отражает только формулу, используемую в настоящее время для расчета вознаграждения. Пособия, полученные до текущего периода, могут потребовать расчета по другой формуле.

К пенсионным выплатам, полученным работником до начала текущего периода, относятся пенсионные выплаты. Добавление накопленных вознаграждений за предыдущие годы службы к текущему вознаграждению за службу дает сумму ожидаемого пенсионного пособия работника, если бы он вышел на пенсию немедленно.

Бухгалтерские проблемы

Пенсионные планы с установленными выплатами требуют сложного учета. Работодатели должны делать текущие инвестиции, достаточные для покрытия будущих оттоков. Актуарные допущения обеспечивают прогноз предполагаемой продолжительности жизни работника,. что помогает работодателю разработать разумную формулу для определения вознаграждения работника и решить, сколько инвестиций компания должна сделать в данном году, чтобы гарантировать, что фонд остается платежеспособным.

Многие планы также позволяют сотрудникам выбирать между аннуитетными выплатами и единовременной выплатой, что еще больше усложняет прогнозы будущих денежных потоков в пенсионный фонд и из него.

Особые соображения

С планом с установленными выплатами компании должны покрывать любой дефицит между суммами, причитающимися пенсионерам, и доступными средствами. Однако, если у компании недостаточно средств для покрытия пенсионных выплат, а это означает, что пенсионный план провалился или был прекращен, Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC) гарантирует ежемесячную пенсию работника до определенных пределов, установленных федеральным законом.

PBGC является федеральным агентством, которое было создано в соответствии с Законом об обеспечении пенсионных доходов работников от 1974 года (ERISA) для обеспечения своевременной и бесперебойной выплаты пенсионных пособий, а также для поддержания низкого уровня пенсионных страховых взносов. PBGC гарантирует «базовые выплаты», которые работник заработал до даты прекращения действия пенсионного плана .

Однако PBGC гарантирует только пенсионные планы с одним работодателем или планы с установленными выплатами. Агентство не гарантирует планы с установленными взносами, такие как 401(k)s. Кроме того, PBGC не гарантирует размер ежемесячной пенсии, превышающий ежемесячное пособие, которое план выплатил бы работникам, если бы они вышли на пенсию в обычном пенсионном возрасте. Максимальная сумма, которую PBGC гарантирует, устанавливается каждый год в соответствии с положениями ERISA .

Максимальная гарантия от PBGC определяется по формуле, которая обеспечивает более низкие размеры пенсий для более молодых возрастов, поскольку молодые люди будут получать больше ежемесячных пенсионных чеков в течение своей жизни. И наоборот, сотрудники старшего возраста получают более высокую максимальную гарантию. PBGC ежегодно публикует таблицу максимальных гарантий на своем веб-сайте .

Особенности

• Компании делают актуарные допущения для прогнозирования ожидаемой продолжительности жизни сотрудника, чтобы помочь определить вознаграждение работника.

• Вознаграждение за текущую службу представляет собой сумму пенсионного пособия, накопленного работником, который активно работал в течение определенного периода.

• Текущая служебная выплата при добавлении к прежней или заработанной служебной выплате представляет собой общую стоимость пенсии отдельного лица.