Bieżąca korzyść z usługi
Co to jest bieżąca korzyść serwisowa?
Bieżące świadczenie pracownicze to kwota świadczenia emerytalnego naliczonego przez pracownika, który czynnie pracował w danym okresie. Bieżące świadczenie z tytułu świadczenia usług, po dodaniu do wcześniejszego lub wypracowanego świadczenia z tytułu świadczenia usług, reprezentuje całkowitą wartość emerytury danej osoby w danym momencie.
Zrozumienie bieżących korzyści serwisowych
Bieżące świadczenie z tytułu świadczenia usług obejmuje świadczenia emerytalne uzyskane przez osobę fizyczną w ramach bieżącego planu emerytalnego w danym okresie. Plany emerytalne wymagają od pracodawców zainwestowania wystarczających środków, aby w przyszłości dokonywać płatności na rzecz swoich pracowników po przejściu na emeryturę.
W ramach planów o zdefiniowanej składce , takich jak 401(k),. pracodawcy odkładają określoną kwotę pieniędzy na wypłatę w funduszu emerytalnym lub planie emerytalnym. Ostateczna korzyść pracownika będzie zależeć od wyników funduszu.
Jednak w przypadku planów określonych świadczeń pracodawcy muszą wykonać szereg obliczeń opartych na założeniach aktuarialnych i ruchach rynkowych, aby zapewnić, że zainwestowana kwota ostatecznie pokryje kwotę obiecaną pracownikom .
Aby obliczyć całkowitą wartość oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika w dowolnym momencie, pracodawca formułuje założenie aktuarialne oparte częściowo na połączeniu wieku pracownika, stażu pracy i zarobków w firmie w czasie. Świadczenie z tytułu bieżącego świadczenia usług obejmuje służbę pracownika na rzecz firmy w okresie pomiędzy ustaloną datą a chwilą obecną, np. bieżącym kalendarzem lub rokiem podatkowym.
Obliczanie całkowitego świadczenia emerytalnego
Pracodawcy mogą dostosowywać formułę używaną do obliczania bieżącego świadczenia pracownika w czasie. Na przykład pracodawca może zwiększyć procent zarobków pracownika, który wykorzystuje do obliczania przyszłych świadczeń emerytalnych, aby wynagrodzić długowieczność. Bieżąca korzyść z usługi w danym momencie odzwierciedla tylko formułę aktualnie używaną do obliczania korzyści. Korzyści uzyskane przed bieżącym okresem mogą wymagać obliczenia za pomocą innej formuły.
Świadczenia z tytułu wcześniejszej pracy obejmują świadczenia emerytalne zarobione przez pracownika przed datą rozpoczęcia bieżącego okresu. Dodanie skumulowanych wcześniejszych świadczeń pracowniczych do bieżących świadczeń pracowniczych daje kwotę oczekiwanego świadczenia emerytalnego pracownika w przypadku natychmiastowego przejścia na emeryturę.
Wyzwania księgowe
Programy emerytalne ze zdefiniowanymi świadczeniami wymagają skomplikowanej księgowości. Pracodawcy muszą dokonywać bieżących inwestycji wystarczających na pokrycie przyszłych wydatków. Założenia aktuarialne dostarczają prognozy przewidywanej długości życia pracownika,. co pomaga pracodawcy opracować rozsądną formułę określania świadczeń pracowniczych i podejmowania decyzji, jaką część inwestycji firma musi poczynić w danym roku, aby zapewnić wypłacalność funduszu.
Wiele planów umożliwia również pracownikom wybór między wypłatami rentowymi a kwotą ryczałtową, co dodatkowo komplikuje prognozy dotyczące przyszłych przepływów pieniężnych do i z funduszu emerytalnego.
Uwagi specjalne
W przypadku planu określonych świadczeń firmy muszą pokryć wszelkie niedobory między kwotami należnymi emerytom a dostępnymi środkami. Jeśli jednak firma nie ma wystarczających środków na pokrycie wypłat emerytur, co oznacza, że plan emerytalny nie powiódł się lub został rozwiązany, Korporacja Gwarancji Świadczeń Emerytalnych (PBGC) gwarantuje miesięczną emeryturę pracownika do pewnych limitów określonych przez prawo federalne.
PBGC jest agencją federalną, która została ustanowiona na mocy Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA),. aby zapewnić terminową i nieprzerwaną wypłatę świadczeń emerytalnych oraz pomóc w utrzymaniu niskich składek na ubezpieczenie emerytalne. PBGC gwarantuje „podstawowe świadczenia”, które pracownik zarobił przed datą zakończenia programu emerytalnego .
Jednak PBGC gwarantuje tylko plany emerytalne dla jednego pracodawcy lub programy określonych świadczeń. Agencja nie gwarantuje planów określonych składek, takich jak 401(k)s. Ponadto PBGC nie gwarantuje miesięcznej kwoty emerytury większej niż miesięczne świadczenia, które plan wypłaciłby pracownikom, gdyby przeszli na emeryturę w normalnym wieku emerytalnym. Maksymalna kwota, jaką PBGC gwarantuje każdego roku na podstawie przepisów ERISA .
Maksymalna gwarancja z PBGC jest określana za pomocą wzoru, który zapewnia niższe kwoty emerytur dla młodszych grup wiekowych, ponieważ młodsi ludzie będą otrzymywać więcej miesięcznych kontroli emerytalnych w ciągu swojego życia. I odwrotnie, starsi pracownicy otrzymują wyższą maksymalną gwarancję. PBGC co roku publikuje na swojej stronie internetowej tabelę maksymalnych gwarancji .
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Firmy przyjmują założenia aktuarialne do prognozowania oczekiwanej długości życia pracownika, aby pomóc określić świadczenia pracownika.
Bieżące świadczenie służbowe to kwota świadczenia emerytalnego naliczonego przez pracownika, który aktywnie pracował w określonym okresie.
Bieżące świadczenie z tytułu świadczenia usług, po dodaniu do wcześniejszego lub zarobionego świadczenia z tytułu świadczenia usług, stanowi całkowitą wartość emerytury danej osoby.
