ميزة الخدمة الحالية
ما هي مزايا الخدمة الحالية؟
تمثل ميزة الخدمة الحالية مبلغ المعاش المستحق للموظف الذي عمل بنشاط خلال فترة زمنية معينة. تمثل ميزة الخدمة الحالية ، عند إضافتها إلى ميزة الخدمة السابقة أو المكتسبة ، القيمة الإجمالية للمعاش التقاعدي للفرد في أي وقت محدد.
فهم مزايا الخدمة الحالية
تحسب ميزة الخدمة الحالية لمزايا التقاعد التي حصل عليها الفرد بموجب خطة التقاعد الحالية خلال فترة زمنية معينة.تطلب خطط التقاعد من أصحاب العمل استثمار أموال كافية لتسديد مدفوعات لعمالهم في المستقبل بعد تقاعدهم.
بموجب خطط المساهمات المحددة ، مثل 401 (ك) ، خصص أصحاب العمل مبلغًا محددًا من المال لكل شيك راتب في صندوق التقاعد أو خطة التقاعد. تعتمد المنفعة النهائية للموظف على أداء الصندوق.
ومع ذلك ، مع خطط المزايا المحددة ، يجب على أصحاب العمل إجراء سلسلة من الحسابات بناءً على الافتراضات الاكتوارية وحركات السوق من أجل ضمان أن المبلغ الذي يستثمرونه سيغطي في النهاية المبلغ الموعود للعمال .
لحساب القيمة الإجمالية لمزايا التقاعد المتوقعة للموظف في أي وقت ، يصوغ صاحب العمل افتراضًا اكتواريًا يعتمد جزئيًا على مجموعة من عمر الموظف ومدة الخدمة والأرباح بمرور الوقت مع الشركة. تشمل ميزة الخدمة الحالية خدمة الموظف للشركة خلال الفترة بين التاريخ المحدد والحاضر ، مثل التقويم الحالي أو السنة المالية.
احتساب إجمالي مخصصات المعاش
يمكن لأصحاب العمل تعديل الصيغة المستخدمة لحساب الاستحقاقات الحالية للموظف بمرور الوقت. على سبيل المثال ، قد يزيد صاحب العمل النسبة المئوية لأرباح الموظف التي يستخدمها لحساب استحقاقات التقاعد المستقبلية لمكافأة طول العمر. تعكس ميزة الخدمة الحالية في أي وقت فقط الصيغة المستخدمة حاليًا لحساب المزايا. الفوائد المكتسبة قبل الفترة الحالية قد تتطلب الحساب من خلال صيغة مختلفة.
تشمل مزايا الخدمة السابقة مزايا التقاعد التي حصل عليها الموظف قبل تاريخ بدء الفترة الحالية. تؤدي إضافة مزايا الخدمة السابقة المتراكمة إلى مزايا الخدمة الحالية إلى إنتاج مبلغ المعاش التقاعدي المتوقع للموظف إذا تقاعد على الفور.
تحديات المحاسبة
تتطلب خطط المعاشات المحددة المزايا محاسبة معقدة. يجب على أرباب العمل القيام باستثمارات حالية كافية لتغطية التدفقات الخارجة في المستقبل. توفر الافتراضات الاكتوارية تنبؤًا بمتوسط العمر المتوقع للموظف ، مما يساعد صاحب العمل على تطوير صيغة معقولة لتحديد مزايا الموظف وتحديد مقدار الاستثمار الذي تحتاجه الشركة في سنة معينة لضمان بقاء الصندوق قادرًا على الوفاء.
كما تسمح العديد من الخطط للموظفين بالاختيار بين التوزيعات السنوية والمبلغ الإجمالي ، مما يزيد من تعقيد التنبؤات للتدفقات النقدية المستقبلية داخل وخارج صندوق المعاشات التقاعدية.
إعتبارات خاصة
مع خطة المزايا المحددة ، يجب على الشركات تغطية أي نقص بين المبالغ المستحقة للمتقاعدين والأموال المتاحة. ومع ذلك ، إذا كان لدى الشركة أموال غير كافية لتغطية مدفوعات المعاشات التقاعدية ، مما يعني فشل خطة المعاشات التقاعدية أو تم إنهاؤها ، فإن مؤسسة ضمان استحقاقات المعاشات التقاعدية (PBGC) تضمن المعاش التقاعدي الشهري للموظف حتى حدود معينة يحددها القانون الفيدرالي.
PBGC هي وكالة فيدرالية تم إنشاؤها بموجب قانون تأمين دخل الموظفين لعام 1974 (ERISA) ، لتوفير مدفوعات المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب ودون انقطاع ، والمساعدة في الحفاظ على أقساط تأمين المعاشات التقاعدية منخفضة. تضمن PBGC "المزايا الأساسية" التي حصل عليها الموظف قبل تاريخ انتهاء خطة التقاعد .
ومع ذلك ، تضمن PBGC فقط خطط معاشات صاحب العمل الواحد أو خطط المزايا المحددة. لا تضمن الوكالة خطط المساهمة المحددة مثل 401 (ك) ق. أيضًا ، لا تضمن PBGC مبلغًا تقاعديًا شهريًا أكبر من المنفعة الشهرية التي كانت الخطة ستدفعها للموظفين لو تقاعدوا في سن التقاعد العادية. يتم تحديد الحد الأقصى للمبلغ الذي تضمنه PBGC كل عام بموجب أحكام ERISA .
يتم تحديد الحد الأقصى للضمان من PBGC باستخدام صيغة توفر مبالغ تقاعدية أقل للأعمار الأصغر نظرًا لأن الشباب سيتلقون المزيد من شيكات المعاش الشهرية على مدار حياتهم. على العكس من ذلك ، يتلقى الموظفون الأكبر سنًا ضمانًا أقصى أعلى. تنشر PBGC جدول الضمان الأقصى الخاص بها كل عام على موقعها على الإنترنت .
يسلط الضوء
تضع الشركات افتراضات اكتوارية للتنبؤ بمتوسط العمر المتوقع للموظف للمساعدة في تحديد مزايا الموظف.
تمثل ميزة الخدمة الحالية مبلغ المعاش المستحق لموظف عمل بنشاط خلال فترة محددة.
تمثل ميزة الخدمة الحالية ، عند إضافتها إلى ميزة الخدمة السابقة أو المكتسبة ، القيمة الإجمالية للمعاش التقاعدي للفرد.
