Aktueller Servicenutzen

Was ist der aktuelle Servicenutzen?

Eine laufende Dienstzeit entspricht der Höhe der Pensionsleistung,. die ein Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums aktiv gearbeitet hat. Die aktuelle Dienstzeitleistung stellt zusammen mit der früheren oder verdienten Dienstzeitleistung den Gesamtwert der Rente einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt dar.

Den aktuellen Servicenutzen verstehen

Eine laufende Dienstzeitleistung entspricht der Rentenleistung, die eine Person im Rahmen des aktuellen Rentenplans über einen bestimmten Zeitraum verdient hat.Pensionspläne verlangen von Arbeitgebern, dass sie genügend Mittel investieren, um Zahlungen an ihre Arbeitnehmer in der Zukunft zu leisten, nachdem sie in den Ruhestand getreten sind.

Bei beitragsorientierten Plänen , wie z. B. einem 401(k),. legen Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag pro Gehaltsscheck in einem Pensionsfonds oder Altersvorsorgeplan zurück. Der letztendliche Nutzen des Mitarbeiters hängt von der Wertentwicklung des Fonds ab.

Bei leistungsorientierten Plänen müssen Arbeitgeber jedoch eine Reihe von Berechnungen auf der Grundlage versicherungsmathematischer Annahmen und Marktbewegungen durchführen, um sicherzustellen, dass der von ihnen investierte Betrag letztendlich den den Arbeitnehmern zugesagten Betrag abdeckt .

Um den Gesamtwert der erwarteten Altersversorgung eines Arbeitnehmers zu einem beliebigen Zeitpunkt zu berechnen, formuliert ein Arbeitgeber eine versicherungsmathematische Annahme, die teilweise auf einer Kombination aus dem Alter des Arbeitnehmers, der Betriebszugehörigkeit und dem Einkommen im Laufe der Zeit im Unternehmen basiert. Die Dienstzeitleistung umfasst die Dienstzeit eines Mitarbeiters für das Unternehmen in der Zeit zwischen einem bestimmten Datum und der Gegenwart, beispielsweise dem laufenden Kalender- oder Geschäftsjahr.

Berechnung der Gesamtpensionsleistung

Arbeitgeber können die Formel zur Berechnung der aktuellen Leistung eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit anpassen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber den Prozentsatz des Einkommens eines Arbeitnehmers erhöhen, den er zur Berechnung zukünftiger Rentenleistungen verwendet, um Langlebigkeit zu belohnen. Der aktuelle Servicenutzen zu einem bestimmten Zeitpunkt spiegelt nur die derzeit verwendete Formel zur Berechnung der Leistungen wider. Leistungen, die vor dem aktuellen Zeitraum erworben wurden, müssen möglicherweise mit einer anderen Formel berechnet werden.

Leistungen aus früheren Dienstzeiten umfassen Pensionsleistungen, die der Mitarbeiter vor Beginn der laufenden Periode erworben hat. Die Addition der kumulierten Vordienstleistungen zu den laufenden Dienstleistungen ergibt die Höhe der erwarteten Pensionsleistung eines Mitarbeiters bei sofortigem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis.

Buchhaltungsherausforderungen

Leistungsorientierte Pensionspläne erfordern eine komplexe Bilanzierung. Arbeitgeber müssen laufende Investitionen tätigen, die ausreichen, um zukünftige Abflüsse zu decken. Versicherungsmathematische Annahmen bieten eine Prognose der prognostizierten Lebenserwartung eines Mitarbeiters,. die einem Arbeitgeber hilft, eine vernünftige Formel zur Bestimmung der Leistungen eines Mitarbeiters zu entwickeln und zu entscheiden, wie viel von einer Investition das Unternehmen in einem bestimmten Jahr tätigen muss, um sicherzustellen, dass der Fonds solvent bleibt.

vielen Plänen können die Mitarbeiter auch zwischen annuitierten Ausschüttungen und einer Pauschalsumme wählen, was die Prognosen für zukünftige Cashflows in und aus dem Pensionsfonds weiter erschwert.

Besondere Überlegungen

Bei einem leistungsorientierten Plan müssen Unternehmen etwaige Differenzen zwischen den Rentner geschuldeten Beträgen und den verfügbaren Mitteln ausgleichen. Wenn das Unternehmen jedoch nicht über ausreichende Mittel verfügt, um die Rentenzahlungen zu decken, was bedeutet, dass der Rentenplan gescheitert ist oder gekündigt wurde, garantiert die Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) die monatliche Rente des Mitarbeiters bis zu bestimmten bundesgesetzlich festgelegten Grenzen.

Das PBGC ist eine Bundesbehörde, die durch das Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) eingerichtet wurde, um eine rechtzeitige und ununterbrochene Zahlung von Rentenleistungen zu gewährleisten und dazu beizutragen, die Rentenversicherungsprämien niedrig zu halten. Das PBGC garantiert die "Grundleistungen", die ein Mitarbeiter vor dem Beendigungsdatum des Pensionsplans verdient hat .

Das PBGC garantiert jedoch nur betriebliche Altersversorgungspläne oder leistungsorientierte Pläne. Die Agentur garantiert keine beitragsorientierten Pläne wie 401(k)s. Außerdem garantiert das PBGC keinen monatlichen Rentenbetrag, der höher ist als die monatliche Leistung, die der Plan an die Mitarbeiter ausgezahlt hätte, wenn sie bei ihrem normalen Rentenalter in den Ruhestand getreten wären. Der Höchstbetrag, den die PBGC garantiert, wird jedes Jahr gemäß den Bestimmungen von ERISA festgelegt .

Die maximale Garantie des PBGC wird anhand einer Formel ermittelt, die niedrigere Rentenbeträge für jüngere Altersgruppen vorsieht, da jüngere Menschen im Laufe ihres Lebens mehr monatliche Rentenüberprüfungen erhalten. Umgekehrt erhalten ältere Arbeitnehmer eine höhere Maximalgarantie. Die PBGC veröffentlicht ihre Höchstgarantietabelle jedes Jahr auf ihrer Website .

Höhepunkte

• Unternehmen treffen versicherungsmathematische Annahmen, um die Lebenserwartung eines Mitarbeiters zu prognostizieren, um bei der Bestimmung der Leistungen eines Mitarbeiters zu helfen.

• Eine laufende Dienstzeit entspricht der Höhe der Pensionsleistung, die ein Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums aktiv gearbeitet hat.

• Die laufende Dienstzeit, wenn sie zu der früheren oder erworbenen Dienstzeit addiert wird, stellt den Gesamtwert der Rente einer Person dar.