Beneficio de servicio actual
驴Qu茅 es el beneficio de servicio actual?
Un beneficio de servicio actual representa el monto del beneficio de pensi贸n acumulado por un empleado que trabaj贸 activamente durante un per铆odo de tiempo determinado. El beneficio de servicio actual, cuando se suma al beneficio de servicio anterior o ganado, representa el valor total de la pensi贸n de un individuo en un momento dado.
Comprender el beneficio del servicio actual
Un beneficio de servicio actual representa el beneficio de pensi贸n obtenido por un individuo bajo el plan de pensi贸n actual durante un per铆odo de tiempo determinado. Los planes de pensi贸n requieren que los empleadores inviertan suficientes fondos para realizar pagos a sus trabajadores en el futuro despu茅s de que se hayan jubilado.
En los planes de contribuci贸n definida,. como el 401(k),. los empleadores reservan una cantidad espec铆fica de dinero por cheque de pago en un fondo de pensi贸n o plan de jubilaci贸n. El eventual beneficio del empleado depender谩 del desempe帽o del fondo.
Sin embargo, con los planes de beneficios definidos,. los empleadores deben hacer una serie de c谩lculos basados en suposiciones actuariales y movimientos del mercado para garantizar que la cantidad que inviertan eventualmente cubra la cantidad prometida a los trabajadores .
Para calcular el valor total del beneficio de jubilaci贸n esperado de un empleado en cualquier momento, un empleador formula una suposici贸n actuarial basada, en parte, en una combinaci贸n de la edad del empleado, la antig眉edad en el servicio y las ganancias a lo largo del tiempo con la empresa. El beneficio de servicio actual abarca el servicio de un empleado a la empresa durante el tiempo entre una fecha determinada y el presente, como el a帽o calendario o fiscal actual.
C谩lculo del beneficio de pensi贸n total
Los empleadores pueden ajustar la f贸rmula utilizada para calcular el beneficio actual de un empleado a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el empleador puede aumentar el porcentaje de las ganancias de un empleado que utiliza para calcular los beneficios de pensi贸n futuros para recompensar la longevidad. El beneficio de servicio actual en un momento dado refleja solo la f贸rmula actualmente en uso para calcular los beneficios. Los beneficios obtenidos antes del per铆odo actual pueden requerir un c谩lculo a trav茅s de una f贸rmula diferente.
Los beneficios de servicios anteriores incluyen los beneficios de pensi贸n ganados por el empleado antes de la fecha de inicio del per铆odo actual. Al sumar los beneficios del servicio anterior acumulados al beneficio del servicio actual, se obtiene el monto del beneficio de pensi贸n esperado de un empleado si se jubilara de inmediato.
Desaf铆os contables
Los planes de pensi贸n de beneficios definidos requieren una contabilidad compleja. Los empleadores deben hacer inversiones actuales suficientes para cubrir futuras salidas. Los supuestos actuariales brindan un pron贸stico de la expectativa de vida proyectada de un empleado , lo que ayuda a un empleador a desarrollar una f贸rmula razonable para determinar los beneficios de un empleado y decidir qu茅 cantidad de inversi贸n debe realizar la empresa en un a帽o determinado para garantizar que el fondo se mantenga solvente.
Muchos planes tambi茅n permiten a los empleados elegir entre distribuciones anualizadas y una suma global, lo que complica a煤n m谩s las predicciones de flujos de efectivo futuros que entran y salen del fondo de pensiones.
Consideraciones Especiales
Con un plan de beneficios definidos, las empresas deben cubrir cualquier d茅ficit entre los montos adeudados a los jubilados y los fondos disponibles. Sin embargo, si la empresa no tiene fondos suficientes para cubrir los pagos de pensi贸n, lo que significa que el plan de pensi贸n fracas贸 o termin贸, la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensi贸n (PBGC) garantiza la pensi贸n mensual del empleado hasta ciertos l铆mites establecidos por la ley federal.
La PBGC es una agencia federal que fue establecida por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados de 1974 (ERISA,. por sus siglas en ingl茅s) para proporcionar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de pensi贸n y ayudar a mantener bajas las primas del seguro de pensi贸n. La PBGC garantiza los "beneficios b谩sicos" que un empleado gan贸 antes de la fecha de terminaci贸n del plan de pensiones .
Sin embargo, la PBGC solo garantiza planes de pensiones de un solo empleador o planes de beneficios definidos. La agencia no garantiza planes de contribuciones definidas como 401(k). Adem谩s, la PBGC no garantiza un monto de pensi贸n mensual que sea mayor que el beneficio mensual que el plan hubiera pagado a los empleados si se hubieran jubilado a su edad normal de jubilaci贸n. El monto m谩ximo que garantiza la PBGC se establece cada a帽o bajo las disposiciones de ERISA .
La garant铆a m谩xima de la PBGC se determina mediante una f贸rmula que proporciona montos de pensi贸n m谩s bajos para las edades m谩s j贸venes, ya que las personas m谩s j贸venes recibir谩n m谩s cheques de pensi贸n mensuales durante su vida. Por el contrario, los empleados de mayor edad reciben una garant铆a m谩xima m谩s alta. La PBGC publica cada a帽o su tabla de garant铆as m谩ximas en su sitio web .
Reflejos
Las empresas hacen suposiciones actuariales para pronosticar la esperanza de vida de un empleado para ayudar a determinar los beneficios de un empleado.
Un beneficio de servicio actual representa el monto del beneficio de pensi贸n acumulado por un empleado que trabaj贸 activamente durante un per铆odo espec铆fico.
El beneficio del servicio actual, cuando se suma al beneficio del servicio anterior o ganado, representa el valor total de la pensi贸n de un individuo.
