Mevcut Hizmet Avantajı
Mevcut Hizmet Avantajı Nedir?
belirli bir süre boyunca aktif olarak çalışan bir çalışan tarafından tahakkuk eden emeklilik maaşı miktarını temsil eder . Mevcut hizmet yardımı, önceki veya kazanılmış hizmet yardımına eklendiğinde, herhangi bir zamanda bireyin emekli maaşının toplam değerini temsil eder.
Mevcut Hizmet Avantajını Anlama
Bir cari hizmet yardımı, bir bireyin mevcut emeklilik planı kapsamında belirli bir süre boyunca kazandığı emekli maaşını hesaba katar .
401(k) gibi tanımlanmış katkı planları kapsamında , işverenler bir emeklilik fonunda veya emeklilik planında maaş başına belirli bir miktar para ayırır. Çalışanın nihai yararı, fonun performansına bağlı olacaktır.
Ancak, tanımlanmış fayda planları ile işverenler,. yatırım yaptıkları miktarın sonunda işçilere taahhüt edilen tutarı karşılamasını sağlamak için aktüeryal varsayımlara ve piyasa hareketlerine dayalı bir dizi hesaplama yapmak zorundadır .
Herhangi bir zamanda bir çalışanın beklenen emeklilik faydasının toplam değerini hesaplamak için bir işveren, kısmen çalışanın yaşı, hizmet süresi ve şirketten elde ettiği kazançların bir kombinasyonuna dayalı olarak aktüeryal bir varsayım formüle eder. Cari hizmet avantajı, bir çalışanın, cari takvim veya mali yıl gibi, belirli bir tarih ile şu an arasındaki süre boyunca şirkete verdiği hizmeti kapsar.
Toplam Emekli Maaşı Hesaplama
İşverenler, bir çalışanın zaman içinde mevcut faydasını hesaplamak için kullanılan formülü ayarlayabilir. Örneğin, işveren, uzun ömürlülüğü ödüllendirmek için gelecekteki emeklilik faydalarını hesaplamak için kullandığı bir çalışanın kazancının yüzdesini artırabilir. Herhangi bir zamanda geçerli hizmet avantajı, yalnızca faydaları hesaplamak için şu anda kullanılan formülü yansıtır. Cari dönemden önce kazanılan menfaatler, farklı bir formülle hesaplanmasını gerektirebilir.
Önceki hizmet faydaları, çalışan tarafından cari dönemin başlangıç tarihinden önce kazanılan emeklilik faydalarını içerir. Birikmiş önceki hizmet faydalarının cari hizmet faydasına eklenmesi, bir çalışanın hemen emekli olması durumunda beklenen emekli maaşı miktarını verir.
Muhasebe Zorlukları
Tanımlanmış fayda emeklilik planları karmaşık muhasebe gerektirir. İşverenler, gelecekteki çıkışları karşılamak için yeterli mevcut yatırımları yapmalıdır. Aktüeryal varsayımlar, bir çalışanın tahmini yaşam beklentisinin bir tahminini sağlar; bu, bir işverenin, bir çalışanın faydalarını belirlemek için makul bir formül geliştirmesine ve fonun ödenebilir kalmasını sağlamak için şirketin belirli bir yılda ne kadar yatırım yapması gerektiğine karar vermesine yardımcı olur.
maaşlı dağıtımlar ile toplu ödeme arasında seçim yapmasına izin vererek , emeklilik fonuna giren ve çıkan gelecekteki nakit akışlarına ilişkin tahminleri daha da karmaşık hale getirir.
Özel Hususlar
Tanımlanmış bir fayda planı ile şirketler, emeklilere borçlu olunan tutarlar ile mevcut fonlar arasındaki herhangi bir açığı karşılamalıdır. Bununla birlikte, şirketin emeklilik ödemelerini karşılamak için yeterli fonu yoksa, yani emeklilik planı başarısız olduysa veya feshedildiyse, Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu (PBGC),. federal yasayla belirlenen belirli sınırlara kadar çalışanın aylık emekli maaşını garanti eder.
emekli maaşlarının zamanında ve kesintisiz ödenmesini sağlamak ve emeklilik sigortası primlerinin düşük tutulmasına yardımcı olmak için 1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) tarafından kurulmuş bir federal kurumdur . PBGC, bir çalışanın emeklilik planının sona erme tarihinden önce kazandığı "temel faydaları" garanti eder .
Ancak, PBGC yalnızca tek işverenli emeklilik planlarını veya tanımlanmış fayda planlarını garanti eder. Ajans, 401(k)s gibi tanımlanmış katkı planlarını garanti etmez. Ayrıca, PBGC, planın çalışanlara normal emeklilik yaşlarında emekli olmaları halinde ödeyeceği aylık faydadan daha fazla bir aylık emekli maaşı tutarı garanti etmez. PBGC'nin garanti ettiği maksimum tutar, ERISA hükümleri uyarınca her yıl belirlenir .
PBGC'den maksimum garanti, daha genç insanlar yaşamları boyunca daha fazla aylık emekli maaşı çekleri alacakları için, daha genç yaşlar için daha düşük emekli maaşı miktarları sağlayan bir formül kullanılarak belirlenir. Tersine, daha yaşlı çalışanlar daha yüksek bir maksimum garanti alır. PBGC, web sitesinde her yıl maksimum garanti tablosunu yayınlamaktadır .
Öne Çıkanlar
Şirketler, bir çalışanın faydalarının belirlenmesine yardımcı olmak için bir çalışanın yaşam beklentisini tahmin etmek için aktüeryal varsayımlarda bulunur.
Cari hizmet ödeneği, belirli bir dönemde aktif olarak çalışan bir çalışanın tahakkuk eden emeklilik ödeneği miktarını temsil eder.
Mevcut hizmet yardımı, önceki veya kazanılmış hizmet yardımına eklendiğinde, bireyin emekli maaşının toplam değerini temsil eder.
