当前服务福利

什么是当前服务福利？

当前服务福利表示在给定时间段内积极工作的员工应计的养老金福利金额。当前的服务福利，当添加到先前或已获得的服务福利时，代表了任何给定时间个人养老金的总价值。

当前服务福利是指个人在当前退休金计划下在给定时间段内获得的退休金福利。退休金计划要求雇主投入足够的资金，以便在员工退休后在未来向其付款。

根据固定缴款计划，例如401(k) ，雇主在养老基金或退休计划中为每份薪水留出特定金额。雇员的最终利益将取决于基金的表现。

但是，对于固定收益计划，雇主必须根据精算假设和市场走势进行一系列计算，以确保他们投资的金额最终能够覆盖承诺给工人的金额。

为了计算员工在任何时间点的预期退休福利的总价值，雇主制定了一个精算假设，部分基于员工的年龄、服务年限和公司长期收入的组合。当前服务福利包括员工在设定日期和现在之间的时间段内为公司提供的服务，例如当前日历或财政年度。

雇主可以随着时间的推移调整用于计算员工当前福利的公式。例如，雇主可能会增加雇员收入的百分比，用于计算未来的养老金福利以奖励长寿。任何给定时间的当前服务收益仅反映当前用于计算收益的公式。在当前期间之前获得的福利可能需要通过不同的公式进行计算。

前期服务福利包括职工在本期开始日之前获得的养老金福利。如果员工立即退休，将累积的先前服务福利添加到当前服务福利中会产生预期的养老金福利金额。

固定收益养老金计划需要复杂的会计处理。雇主必须进行足够的当前投资以支付未来的资金外流。精算假设提供了对员工预期寿命的预测，这有助于雇主制定合理的公式来确定员工的福利，并确定公司在特定年份需要进行多少投资以确保基金保持偿付能力。

许多计划还允许员工在年金分配和一次性付款之间进行选择，这使对未来现金流入和流出养老基金的预测更加复杂。

有了固定收益计划，公司必须弥补欠退休人员的金额和可用资金之间的任何差额。但是，如果公司没有足够的资金来支付养老金，这意味着养老金计划失败或被终止，养老金福利保证公司 (PBGC)将保证员工的每月养老金达到联邦法律规定的特定限额。

根据 1974 年雇员退休收入保障法 (ERISA)设立的联邦机构，旨在提供及时和不间断的养老金福利支付，并帮助保持较低的养老保险费。 PBGC 保证员工在养老金计划终止日期之前获得的“基本福利” 。

但是，PBGC 只保证单一雇主养老金计划或固定福利计划。该机构不保证固定缴款计划，例如 401(k)s。此外，PBGC 不保证每月的养老金金额大于计划支付给员工的每月福利，如果他们在正常退休年龄退休。 PBGC 每年担保的最高金额是根据 ERISA 的规定确定的。

PBGC 的最大保证是使用一个公式确定的，该公式为年轻人提供较低的养老金金额，因为年轻人在其一生中将获得更多的每月养老金支票。相反，年龄较大的员工可获得更高的最高保障。 PBGC 每年都会在其网站上公布其最高保证表。

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