Gjeldende servicefordeler
Hva er nåværende tjenestefordeler?
En løpende tjenesteytelse representerer mengden pensjonsytelse opptjent av en ansatt som aktivt jobbet i en gitt tidsperiode. Den nåværende tjenesteytelsen, når den legges til tidligere eller opptjent tjenesteytelse, representerer den totale verdien av en persons pensjon til enhver tid.
Forstå gjeldende tjenestefordeler
En løpende tjenesteytelse står for pensjonsytelsen opptjent av en person under gjeldende pensjonsordning over en gitt tidsperiode. Pensjonsordninger krever at arbeidsgivere investerer nok midler til å foreta utbetalinger til arbeidstakerne i fremtiden etter at de har gått av med pensjon.
Under innskuddsbaserte ordninger , for eksempel en 401(k),. setter arbeidsgivere til side et spesifikt beløp per lønnsslipp i en pensjonsfond eller pensjonsordning. Den ansattes eventuelle fordel vil avhenge av fondets ytelse.
Men med ytelsesbaserte planer må arbeidsgivere foreta en rekke beregninger basert på aktuarmessige forutsetninger og markedsbevegelser for å sikre at beløpet de investerer til slutt vil dekke beløpet som er lovet til arbeiderne .
For å beregne den totale verdien av en ansatts forventede pensjonsytelse til enhver tid, formulerer en arbeidsgiver en aktuarmessig forutsetning delvis basert på en kombinasjon av den ansattes alder, tjenestetid og inntjening over tid i selskapet. Den nåværende tjenesteytelsen omfatter en ansatts tjeneste til selskapet i tiden mellom en fastsatt dato og i dag, for eksempel gjeldende kalender eller regnskapsår.
Beregning av total pensjonsytelse
Arbeidsgivere kan justere formelen som brukes for å beregne en ansatts nåværende ytelse over tid. For eksempel kan arbeidsgiveren øke prosentandelen av en ansatts inntekt den bruker til å beregne fremtidige pensjonsytelser for å belønne lang levetid. Den gjeldende tjenesteytelsen til enhver tid gjenspeiler kun formelen som er i bruk for å beregne ytelser. Fordeler opptjent før inneværende periode kan kreve beregning via en annen formel.
Tidligere tjenesteytelser inkluderer pensjonsytelser opptjent av den ansatte før startdatoen for inneværende periode. Å legge til de akkumulerte tidligere tjenesteytelsene til den nåværende tjenesteytelsen gir beløpet til en ansatts forventede pensjonsytelse hvis de skulle gå av med pensjon umiddelbart.
Regnskapsutfordringer
Ytelsesbaserte pensjonsordninger krever kompleks regnskapsføring. Arbeidsgivere må gjøre nåværende investeringer tilstrekkelig til å dekke fremtidige utstrømninger. Aktuarmessige forutsetninger gir en prognose for en ansatts forventede levealder,. som hjelper en arbeidsgiver med å utvikle en rimelig formel for å bestemme fordelene til en ansatt og å bestemme hvor mye av en investering selskapet må gjøre i et gitt år for å sikre at fondet forblir solvent.
Mange planer lar også ansatte velge mellom annuitiserte utdelinger og et engangsbeløp, noe som ytterligere kompliserer spådommer for fremtidige kontantstrømmer inn og ut av pensjonsfondet.
Spesielle hensyn
Med en ytelsesbasert ordning må bedrifter dekke eventuelle underskudd mellom beløp til pensjonister og tilgjengelige midler. Imidlertid, hvis selskapet ikke har nok midler til å dekke pensjonsutbetalingene, noe som betyr at pensjonsplanen mislyktes eller ble avsluttet, garanterer Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) den ansattes månedlige pensjon opp til visse grenser fastsatt av føderal lov.
PBGC er et føderalt byrå som ble etablert av Employee Retirement Income Security Act av 1974 (ERISA),. for å gi rettidig og uavbrutt utbetaling av pensjonsytelser, og bidra til å holde pensjonsforsikringspremiene lave. PBGC garanterer de "grunnleggende fordelene" som en ansatt tjente før pensjonsplanens opphørsdato .
Imidlertid garanterer PBGC bare pensjonsordninger for én arbeidsgiver eller ytelsesbaserte ordninger. Byrået garanterer ikke innskuddsplaner som 401(k)s. PBGC garanterer heller ikke et månedlig pensjonsbeløp som er større enn den månedlige ytelsen planen ville ha utbetalt til de ansatte hvis de hadde gått av med sin normale pensjonsalder. Det maksimale beløpet som PBGC garanterer, fastsettes hvert år i henhold til bestemmelsene i ERISA
Maksimal garanti fra PBGC bestemmes ved hjelp av en formel som gir lavere pensjonsbeløp for yngre aldere siden yngre mennesker vil motta flere månedlige pensjonssjekker i løpet av livet. Motsatt får ansatte som er eldre en høyere maksimal garanti. PBGC publiserer sin maksimale garantitabell hvert år på sin nettside
Høydepunkter
Selskaper gjør aktuarmessige forutsetninger for å forutsi en ansatts forventede levetid for å hjelpe med å bestemme fordelene til en ansatt.
En løpende tjenesteytelse representerer mengden pensjonsytelse opptjent av en ansatt som aktivt jobbet i en bestemt periode.
Den nåværende tjenesteytelsen, når den legges til tidligere eller opptjent tjenesteytelse, representerer den totale verdien av en persons pensjon.
