تعويض حقوق الملكية

ما هو تعويض حقوق الملكية؟

تعويض حقوق الملكية هو أجر غير نقدي يتم تقديمه للموظفين. قد يشمل تعويض حقوق الملكية الخيارات والأسهم المقيدة وأسهم الأداء ؛ كل هذه الأدوات الاستثمارية تمثل ملكية في الشركة لموظفي الشركة.

يسمح تعويض حقوق الملكية لموظفي الشركة بالمشاركة في الأرباح من خلال التقدير ويمكن أن يشجع على الاحتفاظ بها ، خاصة إذا كانت هناك متطلبات استحقاق. في بعض الأحيان ، قد يصاحب تعويض حقوق الملكية راتب أقل من السوق.

فهم تعويض حقوق الملكية

تعويض حقوق الملكية هو ميزة تقدمها العديد من الشركات العامة وبعض الشركات الخاصة ، وخاصة الشركات الناشئة. قد تفتقر الشركات التي تم إطلاقها مؤخرًا إلى السيولة أو ترغب في استثمار التدفق النقدي في مبادرات النمو ، مما يجعل تعويض حقوق الملكية خيارًا لجذب موظفين ذوي جودة عالية. تقليديًا ، استخدمت شركات التكنولوجيا في كل من مرحلة البدء والشركات الأكثر نضجًا تعويضات رأس المال لمكافأة الموظفين.

مع تعويض حقوق الملكية ، لا يوجد ضمان على الإطلاق بأن حصتك في الأسهم ستؤتي ثمارها بالفعل. على عكس حقوق الملكية (أو بالاشتراك مع تعويض حقوق الملكية) ، فإن الحصول على راتب يمكن أن يكون مفيدًا إذا كنت تعرف بالضبط ما تحصل عليه. هناك العديد من المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على تعويض حقوق الملكية الخاص بك.

أنواع تعويض حقوق الملكية

خيارات الأسهم

يمكن للشركات التي تقدم تعويضات حقوق الملكية أن تمنح الموظفين خيارات الأسهم التي توفر الحق في شراء أسهم أسهم الشركات بسعر محدد مسبقًا ، ويشار إليه أيضًا بسعر الممارسة. قد يمنح هذا الحق مع الوقت ، مما يسمح للموظفين بالتحكم في هذا الخيار بعد العمل في الشركة لفترة زمنية معينة. عندما يتم منح الخيار ، فإنهم يحصلون على الحق في بيع أو نقل الخيار. تشجع هذه الطريقة الموظفين على البقاء مع الشركة على المدى الطويل. ومع ذلك ، فإن الخيار عادة ما تنتهي صلاحيته.

الموظفون الذين لديهم هذا الخيار لا يعتبرون مساهمين ولا يشاركون المساهمين في نفس الحقوق. هناك عواقب ضريبية مختلفة للخيارات الممنوحة مقابل تلك غير الممنوحة ، لذلك يجب على الموظفين النظر في القواعد الضريبية التي تنطبق على مواقفهم المحددة.

خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSOs) وخيارات الأسهم الحافزة (ISO)

تشمل الأنواع الإضافية لتعويض حقوق الملكية خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSO) وخيارات الأسهم المحفزة (ISO). تتوفر ISOs للموظفين فقط (وليس المديرين أو الاستشاريين من غير الموظفين). توفر هذه الخيارات مزايا ضريبية خاصة. على سبيل المثال ، مع خيارات الأسهم غير المؤهلة ، لا يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عندما يتلقون هذا الخيار أو عندما يصبح قابلاً للتنفيذ.

الأوراق المالية المقيدة

الأسهم المقيدة إكمال فترة الاستحقاق. يمكن أن يتم استحقاق ملكية الأسهم دفعة واحدة بعد فترة زمنية معينة. بدلاً من ذلك ، يمكن أن يتم الاستحقاق بالتساوي على مدى فترة محددة من السنوات ، أو أي مجموعة أخرى تراها إدارة الشركة مناسبة. وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) متشابهة ، لكنها تمثل وعد الشركة بدفع الأسهم بناءً على جدول الاستحقاق. يقدم هذا بعض المزايا للشركة ، لكن الموظفين لا يحصلون على أي حقوق في ملكية الأسهم ، مثل التصويت ، حتى يتم اكتساب الأسهم وإصدارها.

مشاركات الأداء

حصص الأداء فقط إذا تم استيفاء بعض الإجراءات المحددة. يمكن أن تشمل هذه المقاييس ، مثل هدف ربحية السهم (EPS) ، أو العائد على حقوق الملكية (ROE) ، أو إجمالي العائد لأسهم الشركة فيما يتعلق بالمؤشر. عادةً ما تكون فترات الأداء على مدى أفق زمني متعدد السنوات.

يسلط الضوء

• تعويض حقوق الملكية هو أجر غير نقدي يتم تقديمه للموظفين.

• تعويض حقوق الملكية هو ميزة تقدمها العديد من الشركات العامة وبعض الشركات الخاصة وخاصة الشركات الناشئة.

• في بعض الأحيان ، قد يصاحب تعويض حقوق الملكية راتب أقل من السوق.

• قد يشمل تعويض حقوق الملكية الخيارات والأسهم المقيدة وأسهم الأداء ؛ كل هذه الأدوات الاستثمارية تمثل ملكية في الشركة لموظفي الشركة.