Aktiekompensation

Vad är aktiekompensation?

Aktieersättning är icke-kontant lön som erbjuds anställda. Aktieersättning kan inkludera optioner, bundna aktier och prestationsaktier; alla dessa investeringsinstrument representerar ägande i företaget för ett företags anställda.

Aktiekompensation gör det möjligt för de anställda i företaget att dela vinsten via uppskattning och kan uppmuntra kvarhållande, särskilt om det finns krav på intjänande. Ibland kan aktieersättning åtfölja en lön som ligger under marknadspriset.

Förstå aktieersättning

Aktieersättning är en förmån som tillhandahålls av många offentliga företag och vissa privata företag, särskilt nystartade företag. Nyligen lanserade företag kanske saknar pengar eller vill investera kassaflödet i tillväxtinitiativ, vilket gör aktieersättning till ett alternativ för att attrahera högkvalitativa medarbetare. Traditionellt har teknikföretag i både uppstartsfasen och mer mogna företag använt aktieersättning för att belöna anställda.

Med aktiekompensation finns det aldrig en garanti för att din aktiepost faktiskt kommer att löna sig. Till skillnad från eget kapital (eller i kombination med aktieersättning) kan det vara fördelaktigt att få ut en lön om du vet exakt vad du får. Det finns många variabler som kan påverka din aktieersättning.

Typer av aktieersättning

###Optioner

Företag som erbjuder aktieersättning kan ge anställda aktieoptioner som ger rätt att köpa aktier av företagens aktier till ett förutbestämt pris, även kallat lösenpris. Denna rättighet kan intjänas med tiden, vilket gör det möjligt för anställda att få kontroll över denna möjlighet efter att ha arbetat för företaget under en viss tid. När optionen intjänas får de rätten att sälja eller överlåta optionen. Denna metod uppmuntrar anställda att hålla fast vid företaget på lång sikt. Alternativet har dock vanligtvis ett utgångsdatum.

Anställda som har denna möjlighet betraktas inte som aktieägare och delar inte samma rättigheter som aktieägare. Det finns olika skattekonsekvenser för optioner som är intjänade jämfört med de som inte är det, så anställda måste undersöka vilka skatteregler som gäller för deras specifika situationer.

Non-Qualified Stock Options (NSOs) och Incentive Stock Options (ISOs)

Ytterligare typer av aktieersättningar inkluderar icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) och incitamentsaktieoptioner (ISOs). ISO:er är endast tillgängliga för anställda (och inte icke-anställda direktörer eller konsulter). Dessa alternativ ger särskilda skatteförmåner. Till exempel, med icke-kvalificerade aktieoptioner, behöver arbetsgivare inte rapportera när de får denna option eller när den blir möjlig att utnyttja.

Begränsat lager

Begränsade aktier kräver fullbordandet av en intjänandeperiod. Intjänande kan göras på en gång efter en viss tidsperiod. Alternativt kan intjänande ske lika under en bestämd period av år, eller någon annan kombination som ledningen i ett företag finner lämplig. Restricted stock units (RSU) är liknande, men de representerar företagets löfte att betala aktier baserat på ett intjänandeschema. Detta ger vissa fördelar för företaget, men anställda får inte några aktieäganderätter, såsom rösträtt, förrän aktierna är intjänade och utfärdade.

Prestationsaktier

Prestationsaktier tilldelas endast om vissa specificerade mått är uppfyllda. Dessa kan inkludera mätvärden, såsom ett vinst per aktie (EPS)-mål, avkastning på eget kapital (ROE) eller den totala avkastningen på företagets aktie i förhållande till ett index. Vanligtvis är prestationsperioder över en flerårig tidshorisont.

##Höjdpunkter

– Aktieersättning är icke-kontant lön som erbjuds anställda.

– Aktieersättning är en förmån som tillhandahålls av många offentliga företag och vissa privata företag, särskilt startup-företag.

• Ibland kan aktieersättning åtföljas av en lön som ligger under marknadspriset.

• Aktieersättning kan inkludera optioner, bundna aktier och prestationsaktier; alla dessa investeringsinstrument representerar ägande i företaget för ett företags anställda.