Hlutafjárbætur
Hvað eru hlutabréfabætur?
Hlutafjárbætur eru laun sem ekki eru reiðufé sem starfsmönnum stendur til boða. Hlutabréfabætur geta falið í sér valrétti, bundið hlutabréf og árangurshluti; öll þessi fjárfestingartæki tákna eignarhald starfsmanna fyrirtækisins í fyrirtækinu.
Hlutabréfabætur gera starfsmönnum fyrirtækisins kleift að taka þátt í hagnaðinum með hækkun og geta hvatt til varðveislu, sérstaklega ef það eru ávinningskröfur. Stundum geta hlutabréfabætur fylgt launum sem eru undir markaðssettum.
Skilningur á hlutafjárbótum
Hlutafjárbætur eru ávinningur sem mörg opinber fyrirtæki og sum einkafyrirtæki veita, sérstaklega sprotafyrirtækjum. Nýlega stofnuð fyrirtæki gætu skort fé eða vilja fjárfesta sjóðstreymi í vaxtarverkefni, sem gerir hlutabréfabætur valkost til að laða að hágæða starfsmenn. Hefð er fyrir því að tæknifyrirtæki bæði í byrjunarstigi og þroskaðri fyrirtæki hafa notað hlutabréfabætur til að umbuna starfsmönnum.
Með hlutafjárbótum er aldrei trygging fyrir því að eiginfjárhlutur þinn muni í raun borga sig. Öfugt við eigið fé (eða ásamt hlutafjárbótum) getur það verið gagnlegt að fá greidd laun ef þú veist nákvæmlega hvað þú færð. Það eru margar breytur sem geta haft áhrif á hlutabréfabætur þínar.
Tegundir hlutafjárbóta
###Hlutabréfavalkostir
Fyrirtæki sem bjóða upp á hlutabréfabætur geta gefið starfsmönnum kaupréttarsamninga sem bjóða upp á kauprétt á hlutabréfum fyrirtækja á fyrirfram ákveðnu verði, einnig nefnt nýtingarverð. Þessi réttur kann að ávinnast með tímanum, sem gerir starfsmönnum kleift að ná yfirráðum yfir þessum valkosti eftir að hafa starfað hjá fyrirtækinu í ákveðinn tíma. Þegar valrétturinn ávinnst öðlast þeir rétt til að selja eða framselja valréttinn. Þessi aðferð hvetur starfsmenn til að halda sig við fyrirtækið til lengri tíma litið. Hins vegar er valkosturinn venjulega útrunninn.
Starfsmenn sem hafa þennan möguleika teljast ekki hluthafar og deila ekki sömu réttindum og hluthafar. Það eru mismunandi skattalegar afleiðingar fyrir valmöguleika sem eru áunnin á móti þeim sem eru það ekki, þannig að starfsmenn verða að skoða hvaða skattareglur gilda um sérstakar aðstæður þeirra.
Óviðurkenndir hlutabréfavalréttir (NSOs) og hvatahlutabréfavalkostir (ISOs)
Fleiri tegundir hlutabréfajöfnunar eru meðal annars óhæfir kaupréttarsamningar (NSO) og hvatakaupréttarsamningar (ISOs). ISO eru aðeins í boði fyrir starfsmenn (en ekki stjórnarmenn eða ráðgjafar sem ekki eru starfsmenn). Þessir valkostir veita sérstaka skattaívilnun. Til dæmis, með óhæfum kaupréttum, þurfa vinnuveitendur ekki að tilkynna hvenær þeir fá þennan valrétt eða hvenær hann verður nýtanlegur.
Takmörkuð birgðir
Takmörkuð hlutabréf krefjast þess að ávinnslutímabili sé lokið. Ávinningur getur farið fram allt í einu eftir ákveðinn tíma. Að öðrum kosti getur ávinnsla farið fram jafnt á tilteknu tímabili eða hverja aðra samsetningu sem stjórnendum fyrirtækis finnst henta. Takmarkaðar hlutabréfaeiningar (RSU) eru svipaðar, en þær tákna loforð fyrirtækisins um að greiða hlutabréf á grundvelli ávinnsluáætlunar. Þetta býður upp á nokkra kosti fyrir fyrirtækið, en starfsmenn öðlast ekki rétt á hlutabréfaeign, svo sem atkvæðagreiðslu, fyrr en hlutabréfin eru áunnin og gefin út.
Árangurshlutabréf
Árangurshlutir eru aðeins veittir að tilteknum tilteknum skilyrðum sé fullnægt. Þetta gæti falið í sér mælikvarða, svo sem hagnað á hlut (EPS) markmið, arðsemi eigin fjár (ROE) eða heildarávöxtun hlutabréfa fyrirtækisins í tengslum við vísitölu. Venjulega eru frammistöðutímabil yfir margra ára tímabil.
##Hápunktar
Hlutafjárbætur eru laun sem ekki eru reiðufé sem starfsfólki stendur til boða.
Hlutabréfabætur eru ávinningur sem mörg opinber fyrirtæki og sum einkafyrirtæki veita, sérstaklega sprotafyrirtækjum.
Stundum geta hlutabréfabætur fylgt launum undir markaðsmarkaði.
Hlutabréfabætur geta falið í sér valrétt, bundin hlutabréf og árangurshlutabréf; öll þessi fjárfestingartæki tákna eignarhald starfsmanna fyrirtækisins í fyrirtækinu.
