Egenkapitalkompensasjon
Hva er egenkapitalkompensasjon?
Egenkapitalkompensasjon er ikke-kontantlønn som tilbys ansatte. Egenkapitalkompensasjon kan omfatte opsjoner, begrensede aksjer og ytelsesaksjer; alle disse investeringsselskapene representerer eierskap i firmaet for selskapets ansatte.
Egenkapitalkompensasjon lar de ansatte i firmaet dele overskuddet via verdistigning og kan oppmuntre til oppbevaring, spesielt hvis det er opptjeningskrav. Noen ganger kan egenkapitalkompensasjon følge med en lønn under markedsverdien.
Forstå egenkapitalkompensasjon
Egenkapitalkompensasjon er en fordel gitt av mange offentlige selskaper og noen private selskaper, spesielt oppstartsselskaper. Nylig lanserte firmaer kan mangle penger eller ønsker å investere kontantstrøm i vekstinitiativer, noe som gjør aksjekompensasjon til et alternativ for å tiltrekke høykvalitets ansatte. Tradisjonelt har teknologiselskaper i både oppstartsfasen og mer modne selskaper brukt egenkapitalkompensasjon for å belønne ansatte.
Med aksjekompensasjon er det aldri en garanti for at din egenkapital faktisk vil betale seg. I motsetning til egenkapital (eller i kombinasjon med egenkapitalkompensasjon), kan det være fordelaktig å få utbetalt lønn hvis du vet nøyaktig hva du får. Det er mange variabler som kan påvirke din egenkapitalkompensasjon.
Typer egenkapitalkompensasjon
###Aksjeoppsjoner
Selskaper som tilbyr egenkapitalkompensasjon kan gi ansatte aksjeopsjoner som gir rett til å kjøpe aksjer i selskapenes aksjer til en forhåndsbestemt pris, også referert til som utøvelseskurs. Denne retten kan opptjenes med tiden, slik at ansatte kan få kontroll over denne muligheten etter å ha jobbet for selskapet i en viss periode. Når opsjonen opptjenes, får de rett til å selge eller overføre opsjonen. Denne metoden oppmuntrer ansatte til å holde seg til selskapet på lang sikt. Alternativet har imidlertid vanligvis en utløpsdato.
Ansatte som har denne muligheten regnes ikke som aksjonærer og deler ikke de samme rettighetene som aksjonærene. Det er ulike skattemessige konsekvenser for opsjoner som er opptjent kontra de som ikke er det, så ansatte må se nærmere på hvilke skatteregler som gjelder for deres spesifikke situasjon.
Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSOs) og Incentive Stock Options (ISOs)
Ytterligere typer aksjekompensasjon inkluderer ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) og insentivaksjeopsjoner (ISOer). ISO-er er kun tilgjengelig for ansatte (og ikke ikke-ansatte direktører eller konsulenter). Disse alternativene gir spesielle skattefordeler. For eksempel, med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, trenger ikke arbeidsgivere å rapportere når de mottar denne opsjonen eller når den kan utøves.
Begrenset lager
Begrensede aksjer krever fullføring av en opptjeningsperiode. Opptjening kan gjøres på en gang etter en viss tidsperiode. Alternativt kan opptjening gjøres likt over en bestemt periode på år, eller enhver annen kombinasjon som ledelsen i et selskap finner passende. Begrensede aksjeenheter (RSU) er like, men de representerer selskapets løfte om å betale aksjer basert på en opptjeningsplan. Dette gir noen fordeler for selskapet, men ansatte får ingen rettigheter til aksjeeierskap, for eksempel å stemme, før aksjene er opptjent og utstedt.
Prestasjonsandeler
Prestasjonsandeler tildeles kun dersom visse spesifiserte mål er oppfylt. Disse kan inkludere beregninger, for eksempel et mål for inntjening per aksje (EPS), avkastning på egenkapital (ROE), eller totalavkastningen til selskapets aksjer i forhold til en indeks. Vanligvis er ytelsesperioder over en flerårig tidshorisont.
##Høydepunkter
– Egenkapitalkompensasjon er ikke-kontantlønn som tilbys ansatte.
– Egenkapitalkompensasjon er en fordel gitt av mange offentlige selskaper og enkelte private selskaper, spesielt oppstartsselskaper.
Til tider kan egenkapitalkompensasjon følge med en lønn under markedsverdi.
Egenkapitalkompensasjon kan omfatte opsjoner, begrensede aksjer og ytelsesaksjer; alle disse investeringsselskapene representerer eierskap i firmaet for selskapets ansatte.
