Özkaynak Tazminatı
Öz Sermaye Tazminatı Nedir?
Öz sermaye tazminatı, çalışanlara sunulan gayri nakdi ödemedir. Öz sermaye tazminatı, opsiyonları, kısıtlı hisse senedini ve performans hisselerini içerebilir; bu yatırım araçlarının tümü, bir şirketin çalışanları için firmadaki mülkiyeti temsil eder.
Öz sermaye tazminatı, firma çalışanlarının takdir yoluyla karları paylaşmalarına izin verir ve özellikle hak kazanma gereklilikleri varsa, elde tutmayı teşvik edebilir. Bazen, öz sermaye tazminatı, piyasanın altında bir maaşa eşlik edebilir.
Öz Sermaye Tazminatını Anlama
başlangıç şirketleri tarafından sağlanan bir faydadır . Yeni kurulan firmalar nakitten yoksun olabilir veya nakit akışını büyüme girişimlerine yatırmak isteyebilir, bu da öz sermaye tazminatını yüksek kaliteli çalışanları çekmek için bir seçenek haline getirir. Geleneksel olarak, hem başlangıç aşamasındaki hem de daha olgun şirketlerdeki teknoloji şirketleri, çalışanları ödüllendirmek için öz sermaye tazminatını kullandı.
Özsermaye tazminatı ile, öz sermaye payınızın gerçekten karşılığını vereceğinin hiçbir garantisi yoktur. Öz sermayenin aksine (veya özsermaye tazminatıyla birlikte), tam olarak ne elde ettiğinizi biliyorsanız, maaş almak faydalı olabilir. Öz sermaye tazminatınızı etkileyebilecek birçok değişken vardır.
Özkaynak Tazminat Türleri
###Hisse senedi seçenekleri
Özsermaye tazminatı sunan şirketler, çalışanlarına , şirketlerin hisse senetlerini önceden belirlenmiş bir fiyattan satın alma hakkı sunan hisse senedi opsiyonları sunabilir, ayrıca egzersiz fiyatı olarak da adlandırılır. Bu hak zamanla kazanılabilir ve çalışanların belirli bir süre şirkette çalıştıktan sonra bu seçeneğin kontrolünü ele geçirmelerine izin verebilir. Opsiyon hak kazandığında, opsiyonu satma veya devretme hakkını kazanırlar. Bu yöntem, çalışanları uzun vadede şirkete bağlı kalmaya teşvik eder. Ancak, seçeneğin genellikle bir sona erme süresi vardır.
Bu seçeneğe sahip olan çalışanlar, hissedar olarak kabul edilmez ve hissedarlarla aynı haklara sahip değildir. Sahip olunan seçeneklere karşı olmayanlara karşı farklı vergi sonuçları vardır, bu nedenle çalışanlar kendi özel durumları için hangi vergi kurallarının geçerli olduğuna bakmalıdır.
Nitelikli Olmayan Hisse Senedi Seçenekleri (NSO'lar) ve Teşvik Hisse Senedi Seçenekleri (ISO'lar)
Ek öz sermaye tazminatı türleri, niteliksiz hisse senedi opsiyonlarını (NSO) ve teşvik edici hisse senedi opsiyonlarını (ISO'lar) içerir. ISO'lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir (ve çalışan olmayan yöneticiler veya danışmanlar için geçerli değildir). Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Örneğin, nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, işverenler bu opsiyonu aldıklarında veya kullanılabilir hale geldiğinde rapor vermek zorunda değildir.
Sınırlı stok
Kısıtlı stok,. bir hakediş süresinin tamamlanmasını gerektirir. Belli bir süre sonra tek seferde de hak ediş yapılabilir. Alternatif olarak, hak kazanma, belirli bir süre boyunca eşit olarak veya bir şirket yönetiminin uygun bulduğu herhangi bir kombinasyonda yapılabilir. Kısıtlı stok birimleri (RSU'lar) benzerdir, ancak şirketin bir hak etme planına dayalı olarak hisse ödeme vaadini temsil ederler. Bu, şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar, hisseler kazanılıp ihraç edilene kadar oy kullanma gibi herhangi bir hisse senedi sahipliği hakkı elde etmez.
Performans Payları
Performans payları,. yalnızca belirli belirli ölçüler karşılandığında verilir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, özsermaye getirisi (ROE) veya bir endeksle ilgili olarak şirket hissesinin toplam getirisi gibi metrikleri içerebilir. Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllı bir zaman ufku üzerindedir.
##Öne çıkanlar
Öz sermaye tazminatı, çalışanlara sunulan gayri nakdi ödemedir.
Öz sermaye tazminatı, birçok kamu şirketi ve bazı özel şirketler, özellikle de başlangıç şirketleri tarafından sağlanan bir faydadır.
Bazen, piyasanın altında bir maaşa öz sermaye tazminatı eşlik edebilir.
Öz sermaye tazminatı, opsiyonları, kısıtlı hisse senedini ve performans hisselerini içerebilir; bu yatırım araçlarının tümü, bir şirketin çalışanları için firmadaki mülkiyeti temsil eder.
