股权补偿

##什么是股权补偿？

股权补偿是提供给员工的非现金薪酬。股权补偿可能包括期权、限制性股票和业绩股；所有这些投资工具都代表公司员工对公司的所有权。

股权补偿允许公司的员工通过增值分享利润，并可以鼓励保留，特别是在有归属要求的情况下。有时，股权补偿可能伴随着低于市场的工资。

了解股权补偿

股权补偿是许多上市公司和一些私营公司，尤其是初创公司提供的福利。最近成立的公司可能缺乏现金或希望将现金流投资于增长计划，从而使股权补偿成为吸引高素质员工的一种选择。传统上，无论是初创阶段的科技公司还是更成熟的公司，都使用股权薪酬来奖励员工。

有了股权补偿，永远无法保证您的股权会真正得到回报。与股权（或与股权补偿相结合）相反，如果您确切知道自己得到了什么，那么获得薪水可能是有益的。有许多变量会影响您的股权薪酬。

股权补偿类型

＃＃＃股票期权

提供股权补偿的公司可以向员工提供股票期权，这些期权提供以预定价格购买公司股票的权利，也称为行使价。这项权利可能会随着时间的推移而授予，允许员工在为公司工作一段时间后获得对这一选择权的控制权。当期权归属时，他们获得出售或转让期权的权利。这种方法鼓励员工长期留在公司。但是，该期权通常具有到期日。

拥有此选项的员工不被视为股东，不享有与股东相同的权利。既定期权与非既定期权有不同的税收后果，因此员工必须研究哪些税收规则适用于他们的具体情况。

不合格股票期权 (NSO) 和激励股票期权 (ISO)

其他类型的股权补偿包括不合格股票期权 (NSO)和激励股票期权 (ISO) 。 ISO 仅适用于员工（而非员工董事或顾问）。这些选项提供了特殊的税收优惠。例如，对于不合格的股票期权，雇主在收到该期权或何时可以行使时不必报告。

限制性股票

限制性股票需要完成一个归属期。归属可以在一段时间后一次性完成。或者，可以在设定的几年内平等地进行归属，或公司管理层认为合适的任何其他组合。限制性股票单位 (RSU) 类似，但它们代表了公司根据归属时间表支付股份的承诺。这为公司提供了一些优势，但员工在获得和发行股票之前不会获得任何股票所有权，例如投票权。

绩效分享

只有在满足某些特定措施时才会授予绩效份额。这些可能包括指标，例如每股收益 (EPS) 目标、股本回报率 (ROE) 或公司股票相对于指数的总回报。通常，绩效期跨越多年的时间范围。

＃＃强调

股权补偿是提供给员工的非现金薪酬。
股权补偿是许多上市公司和一些私营公司，尤其是初创公司提供的福利。
有时，股权补偿可能伴随着低于市场的工资。
股权补偿可能包括期权、限制性股票和业绩股；所有这些投资工具都代表公司员工对公司的所有权。