Egenkapitalkompensation
Hvad er egenkapitalkompensation?
Egenkapitalkompensation er ikke-kontant løn, der tilbydes medarbejderne. Aktiekompensation kan omfatte optioner, begrænsede aktier og præstationsaktier; alle disse investeringsinstrumenter repræsenterer ejerskab i virksomheden for en virksomheds ansatte.
Egenkapitalkompensation giver virksomhedens ansatte mulighed for at få del i overskuddet via påskønnelse og kan tilskynde til fastholdelse, især hvis der er optjeningskrav. Til tider kan aktiekompensation ledsage en løn under markedsprisen.
ForstĂĄ egenkapitalkompensation
Egenkapitalkompensation er en fordel, der ydes af mange offentlige virksomheder og nogle private virksomheder, især nystartede virksomheder. Nyligt lancerede firmaer mangler måske penge eller ønsker at investere pengestrømme i vækstinitiativer, hvilket gør aktiekompensation til en mulighed for at tiltrække medarbejdere af høj kvalitet. Traditionelt har teknologivirksomheder i både opstartsfasen og mere modne virksomheder brugt egenkapitalkompensation til at belønne medarbejdere.
Med aktiekompensation er der aldrig en garanti for, at din aktiepost rent faktisk vil betale sig. I modsætning til egenkapital (eller i kombination med egenkapitalkompensation) kan det være en fordel at få udbetalt løn, hvis du ved præcis, hvad du får. Der er mange variabler, der kan påvirke din egenkapitalkompensation.
Typer af aktiekompensation
Aktieoptioner
Virksomheder, der tilbyder aktiekompensation, kan give medarbejdere aktieoptioner,. der giver ret til at købe aktier i selskabernes aktier til en forudbestemt pris, også kaldet udnyttelseskurs. Denne ret kan optjenes med tiden, hvilket giver medarbejderne mulighed for at få kontrol over denne mulighed efter at have arbejdet for virksomheden i en vis periode. Når optionen optjenes, opnår de ret til at sælge eller overføre optionen. Denne metode tilskynder medarbejderne til at holde fast i virksomheden på lang sigt. Optionen har dog typisk et udløb.
Medarbejdere, der har denne mulighed, betragtes ikke som aktionærer og deler ikke de samme rettigheder som aktionærer. Der er forskellige skattemæssige konsekvenser for optioner, der er optjent i forhold til dem, der ikke er, så medarbejderne skal undersøge, hvilke skatteregler der gælder for deres specifikke situationer.
Ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO'er) og incitamentaktieoptioner (ISO'er)
Yderligere typer af aktiekompensation omfatter ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO) og incitamentsaktieoptioner (ISO'er). ISO'er er kun tilgængelige for medarbejdere (og ikke ikke-ansatte direktører eller konsulenter). Disse muligheder giver særlige skattefordele. For eksempel, med ikke-kvalificerede aktieoptioner, behøver arbejdsgivere ikke at rapportere, hvornår de modtager denne option, eller hvornår den kan udnyttes.
Begrænset lager
Begrænsede aktier kræver gennemførelse af en optjeningsperiode. Optjening kan ske på én gang efter en vis periode. Alternativt kan optjening ske ligeligt over en fastsat periode på år eller enhver anden kombination, som ledelsen i en virksomhed finder passende. Begrænsede aktieenheder (RSU'er) ligner hinanden, men de repræsenterer virksomhedens løfte om at betale aktier baseret på en optjeningsplan. Dette giver nogle fordele for virksomheden, men medarbejderne opnår ikke nogen rettigheder til aktieejerskab, såsom at stemme, før aktierne er optjent og udstedt.
Præstationsaktier
Præstationsaktier tildeles kun, hvis visse specificerede mål er opfyldt. Disse kunne omfatte målinger, såsom et indtjening pr. aktie (EPS)-mål, egenkapitalafkast (ROE) eller det samlede afkast af virksomhedens aktie i forhold til et indeks. Typisk er præstationsperioder over en flerårig tidshorisont.
Højdepunkter
Egenkapitalkompensation er ikke-kontant løn, der tilbydes medarbejderne.
Egenkapitalkompensation er en fordel, som mange offentlige virksomheder og nogle private virksomheder, især startup-virksomheder, giver.
Til tider kan aktiekompensation ledsage en løn under markedsprisen.
Aktiekompensation kan omfatte optioner, begrænsede aktier og præstationsaktier; alle disse investeringsinstrumenter repræsenterer ejerskab i virksomheden for en virksomheds ansatte.
