Eigenkapitalvergütung

Was ist Eigenkapitalvergütung?

Eigenkapitalvergütung ist eine Sachleistung, die den Mitarbeitern angeboten wird. Aktienvergütung kann Optionen, eingeschränkte Aktien und Performance-Aktien umfassen; Alle diese Anlagevehikel repräsentieren das Eigentum an der Firma für die Mitarbeiter eines Unternehmens.

Eigenkapitalvergütung ermöglicht es den Mitarbeitern des Unternehmens, durch Wertsteigerung am Gewinn zu partizipieren, und kann die Beibehaltung fördern, insbesondere wenn Ausübungsvoraussetzungen bestehen. Manchmal kann eine aktienbasierte Vergütung mit einem unter dem Marktwert liegenden Gehalt einhergehen.

Eigenkapitalvergütung verstehen

Eigenkapitalvergütung ist eine Leistung, die von vielen Aktiengesellschaften und einigen Privatunternehmen, insbesondere Startup - Unternehmen, gewährt wird. Kürzlich gegründeten Unternehmen fehlt es möglicherweise an Bargeld oder sie möchten den Cashflow in Wachstumsinitiativen investieren, sodass eine aktienbasierte Vergütung eine Option ist, um hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Traditionell haben Technologieunternehmen sowohl in der Startphase als auch in reiferen Unternehmen Aktienbeteiligungen eingesetzt, um Mitarbeiter zu entlohnen.

Bei der Kapitalbeteiligung gibt es nie eine Garantie, dass sich Ihr Kapitalanteil tatsächlich auszahlt. Im Gegensatz zu Aktien (oder in Kombination mit einer Aktienvergütung) kann die Zahlung eines Gehalts von Vorteil sein, wenn Sie genau wissen, was Sie bekommen. Es gibt viele Variablen, die sich auf Ihre Aktienvergütung auswirken können.

Arten der Eigenkapitalvergütung

Aktienoptionen

Unternehmen, die Aktienvergütung anbieten, können Mitarbeitern Aktienoptionen geben,. die das Recht zum Kauf von Aktien der Unternehmen zu einem vorher festgelegten Preis, auch Ausübungspreis genannt, einräumen. Dieses Recht kann mit der Zeit unverfallbar werden, was es Mitarbeitern ermöglicht, die Kontrolle über diese Option zu erlangen, nachdem sie für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet haben. Wenn die Option unverfallbar wird, erhalten sie das Recht, die Option zu verkaufen oder zu übertragen. Diese Methode ermutigt die Mitarbeiter, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Die Option hat jedoch in der Regel ein Ablaufdatum.

Mitarbeiter, die diese Option haben, gelten nicht als Aktionäre und haben nicht die gleichen Rechte wie Aktionäre. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für unverfallbare Optionen im Vergleich zu unverfallbaren Optionen, daher müssen Mitarbeiter prüfen, welche Steuervorschriften für ihre spezifische Situation gelten.

Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und Incentive Stock Options (ISOs)

Weitere Arten der Aktienvergütung umfassen nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizaktienoptionen (ISOs). ISOs sind nur für Mitarbeiter verfügbar (und nicht für nicht angestellte Direktoren oder Berater). Diese Optionen bieten besondere steuerliche Vorteile. Beispielsweise müssen Arbeitgeber bei nicht qualifizierten Aktienoptionen nicht melden, wann sie diese Option erhalten oder wann sie ausübbar wird.

Begrenzter Vorrat

Restricted Stock erfordert den Abschluss einer Sperrfrist. Das Vesting kann nach einer bestimmten Zeit auf einmal erfolgen. Alternativ kann die Zuteilung gleichmäßig über einen festgelegten Zeitraum von Jahren oder jede andere Kombination erfolgen, die das Management eines Unternehmens für geeignet hält. Restricted Stock Units (RSUs) sind ähnlich, stellen jedoch das Versprechen des Unternehmens dar, Aktien auf der Grundlage eines Vesting-Zeitplans zu zahlen. Dies bietet dem Unternehmen einige Vorteile, aber die Mitarbeiter erhalten keine Aktienbesitzrechte, wie z. B. Stimmrechte, bis die Aktien erworben und ausgegeben werden.

Leistungsaktien

Performance Shares werden nur bei Erfüllung bestimmter festgelegter Maßnahmen zugeteilt. Dazu könnten Kennzahlen gehören, wie z. B. ein Ziel für den Gewinn je Aktie (EPS), die Eigenkapitalrendite (ROE) oder die Gesamtrendite der Unternehmensaktie im Verhältnis zu einem Index. Typischerweise erstrecken sich Leistungszeiträume über einen mehrjährigen Zeithorizont.

Höhepunkte

Eigenkapitalvergütung ist Sachbezüge, die Mitarbeitern angeboten werden.
Eigenkapitalvergütung ist eine Leistung, die von vielen Aktiengesellschaften und einigen Privatunternehmen, insbesondere Startup-Unternehmen, gewährt wird.
Manchmal kann eine aktienbasierte Vergütung mit einem unter dem Marktwert liegenden Gehalt einhergehen.
Eigenkapitalvergütung kann Optionen, eingeschränkte Aktien und Performance-Aktien umfassen; Alle diese Anlagevehikel repräsentieren das Eigentum an der Firma für die Mitarbeiter eines Unternehmens.