Компенсация справедливости

Что такое компенсация акциями?

Компенсация акциями - это безналичная оплата труда, которая предлагается работникам. Компенсация акциями может включать в себя опционы, акции с ограниченным доступом и акции производительности; все эти инвестиционные инструменты представляют собой право собственности на фирму для сотрудников компании.

Компенсация акционерным капиталом позволяет сотрудникам фирмы получать долю прибыли за счет оценки и может стимулировать удержание, особенно если существуют требования по наделению правами. Иногда компенсация справедливости может сопровождаться заработной платой ниже рыночной.

Понимание компенсации акциями

Компенсация акциями — это льгота, предоставляемая многими публичными компаниями и некоторыми частными компаниями, особенно начинающими компаниями. Недавно созданным фирмам может не хватать денежных средств или они хотят инвестировать денежные потоки в инициативы по развитию, что делает компенсацию в виде акций вариантом для привлечения высококвалифицированных сотрудников. Традиционно технологические компании как на этапе стартапа, так и в более зрелых компаниях использовали компенсацию в виде акций для поощрения сотрудников.

С компенсацией акциями никогда нет гарантии, что ваша доля акций действительно окупится. В отличие от справедливости (или в сочетании с справедливой компенсацией), получение зарплаты может быть выгодным, если вы точно знаете, что получаете. Есть много переменных, которые могут повлиять на компенсацию вашего капитала.

Типы компенсации акциями

Опционы на акции

Компании, предлагающие компенсацию акциями, могут предоставлять сотрудникам опционы на акции, которые предлагают право на покупку акций компаний по заранее установленной цене, также называемой ценой исполнения. Это право может передаваться со временем, что позволяет сотрудникам получить контроль над этой опцией после работы в компании в течение определенного периода времени. Когда опцион переходит, они получают право продать или передать опцион. Этот метод побуждает сотрудников оставаться в компании в течение длительного времени. Однако опцион обычно имеет срок действия.

Сотрудники, у которых есть такая возможность, не считаются акционерами и не имеют таких же прав, как акционеры. Существуют разные налоговые последствия для опционов, наделенных правами, и тех, которые не являются таковыми, поэтому сотрудники должны изучить, какие налоговые правила применяются к их конкретным ситуациям.

Неквалифицированные опционы на акции (NSO) и поощрительные опционы на акции (ISO)

Дополнительные виды вознаграждения акциями включают неквалифицированные опционы на акции (NSO) и опционы на поощрительные акции (ISO). ISO доступны только для сотрудников (а не для директоров или консультантов, не являющихся сотрудниками). Эти варианты предоставляют особые налоговые преимущества. Например, в случае неквалифицированных опционов на акции работодатели не должны сообщать, когда они получают этот опцион или когда он становится доступным для исполнения.

Ограниченный запас

Ограниченный запас требует завершения периода наделения правами. Вестинг может быть осуществлен сразу после определенного периода времени. В качестве альтернативы наделение правами может осуществляться поровну в течение установленного периода лет или в любой другой комбинации, которую руководство компании сочтет подходящей. Паи ограниченных акций (RSU) аналогичны, но они представляют собой обещание компании выплатить акции на основе графика наделения правами. Это дает компании некоторые преимущества, но сотрудники не получают никаких прав владения акциями, таких как право голоса, до тех пор, пока акции не будут получены и выпущены.

Акции производительности

Акции производительности присуждаются только в том случае, если выполняются определенные указанные меры. Это могут быть такие показатели, как целевая прибыль на акцию (EPS), рентабельность собственного капитала (ROE) или общая доходность акций компании по отношению к индексу. Как правило, периоды производительности охватывают многолетний временной горизонт.

Особенности

• Долевое вознаграждение представляет собой безналичную оплату труда, предлагаемую работникам.

• Компенсация акциями — это льгота, предоставляемая многими публичными компаниями и некоторыми частными компаниями, особенно начинающими компаниями.

• Иногда компенсация по акции может сопровождаться заработной платой ниже рыночной.

• Компенсация акциями может включать в себя опционы, акции с ограниченным доступом и акции производительности; все эти инвестиционные инструменты представляют собой право собственности на фирму для сотрудников компании.