Compensación de equidad
驴Qu茅 es la compensaci贸n de equidad?
La compensaci贸n en acciones es un pago que no se ofrece en efectivo a los empleados. La compensaci贸n de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de desempe帽o; todos estos veh铆culos de inversi贸n representan la propiedad de la empresa para los empleados de una empresa.
La compensaci贸n en acciones permite a los empleados de la empresa compartir las ganancias a trav茅s de la apreciaci贸n y puede alentar la retenci贸n, particularmente si existen requisitos de adquisici贸n de derechos. En ocasiones, la compensaci贸n en acciones puede acompa帽ar a un salario por debajo del mercado.
Entendiendo la Compensaci贸n de Equidad
La compensaci贸n en acciones es un beneficio proporcionado por muchas empresas p煤blicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas emergentes. Las empresas lanzadas recientemente pueden carecer de efectivo o querer invertir el flujo de efectivo en iniciativas de crecimiento, lo que hace que la compensaci贸n de capital sea una opci贸n para atraer empleados de alta calidad. Tradicionalmente, las empresas de tecnolog铆a, tanto en la fase de puesta en marcha como en las empresas m谩s maduras, han utilizado la compensaci贸n en acciones para recompensar a los empleados.
Con la compensaci贸n de capital, nunca hay una garant铆a de que su participaci贸n de capital realmente valga la pena. A diferencia de la equidad (o en combinaci贸n con la compensaci贸n de equidad), recibir un salario puede ser beneficioso si sabe exactamente lo que est谩 recibiendo. Hay muchas variables que pueden afectar su compensaci贸n de capital.
Tipos de Compensaci贸n de Capital
Opciones de alamcenaje
Las empresas que ofrecen compensaci贸n en acciones pueden dar a los empleados opciones sobre acciones que ofrecen el derecho a comprar acciones de las acciones de las empresas a un precio predeterminado, tambi茅n conocido como precio de ejercicio. Este derecho puede conferirse con el tiempo, lo que permite a los empleados obtener el control de esta opci贸n despu茅s de trabajar para la empresa durante un cierto per铆odo de tiempo. Cuando se otorga la opci贸n, obtienen el derecho a vender o transferir la opci贸n. Este m茅todo alienta a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. Sin embargo, la opci贸n normalmente tiene un vencimiento.
Los empleados que tienen esta opci贸n no se consideran accionistas y no comparten los mismos derechos que los accionistas. Hay diferentes consecuencias fiscales para las opciones que se otorgan frente a las que no, por lo que los empleados deben investigar qu茅 normas fiscales se aplican a sus situaciones espec铆ficas.
Opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones de incentivo (ISO)
Los tipos adicionales de compensaci贸n de capital incluyen opciones sobre acciones no calificadas (NSO) y opciones sobre acciones de incentivo (ISO). Los ISO solo est谩n disponibles para los empleados (y no para los directores o consultores que no son empleados). Estas opciones brindan ventajas fiscales especiales. Por ejemplo, con las opciones sobre acciones no calificadas, los empleadores no tienen que informar cuando reciben esta opci贸n o cuando se vuelve ejercitable.
Acciones restringidas
Las acciones restringidas requieren la finalizaci贸n de un per铆odo de adjudicaci贸n. La adquisici贸n de derechos puede hacerse de una sola vez despu茅s de un cierto per铆odo de tiempo. Alternativamente, la adquisici贸n de derechos se puede hacer por partes iguales durante un per铆odo determinado de a帽os, o cualquier otra combinaci贸n que la administraci贸n de una empresa considere adecuada. Las unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en ingl茅s) son similares, pero representan la promesa de la empresa de pagar acciones en funci贸n de un cronograma de adjudicaci贸n. Esto ofrece algunas ventajas a la empresa, pero los empleados no obtienen ning煤n derecho de propiedad de acciones, como votar, hasta que las acciones se obtienen y se emiten.
Acciones de rendimiento
Las acciones de desempe帽o se otorgan solo si se cumplen ciertas medidas espec铆ficas. Estos podr铆an incluir m茅tricas, como un objetivo de ganancias por acci贸n (EPS), rendimiento sobre el capital (ROE) o el rendimiento total de las acciones de la empresa en relaci贸n con un 铆ndice. Por lo general, los per铆odos de rendimiento tienen un horizonte temporal de varios a帽os.
Reflejos
La compensaci贸n en acciones es el pago no monetario que se ofrece a los empleados.
La compensaci贸n en acciones es un beneficio proporcionado por muchas empresas p煤blicas y algunas empresas privadas, especialmente las empresas emergentes.
En ocasiones, la compensaci贸n en acciones puede acompa帽ar a un salario por debajo del mercado.
La compensaci贸n de capital puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos veh铆culos de inversi贸n representan la propiedad de la empresa para los empleados de una empresa.
