Compensação de capital
O que é compensação de capital?
A remuneração em ações é o pagamento não em dinheiro oferecido aos funcionários. A remuneração em ações pode incluir opções, ações restritas e ações por desempenho; todos esses veículos de investimento representam a propriedade da empresa para os funcionários de uma empresa.
A remuneração em ações permite que os funcionários da empresa compartilhem os lucros por meio de valorização e pode incentivar a retenção, principalmente se houver requisitos de aquisição de direitos. Às vezes, a remuneração em ações pode acompanhar um salário abaixo do mercado.
Entendendo a compensação de capital
A remuneração em ações é um benefício fornecido por muitas empresas públicas e algumas empresas privadas, especialmente empresas iniciantes. As empresas recém-lançadas podem não ter caixa ou querer investir fluxo de caixa em iniciativas de crescimento, tornando a remuneração em ações uma opção para atrair funcionários de alta qualidade. Tradicionalmente, as empresas de tecnologia, tanto na fase inicial quanto nas empresas mais maduras, usam a remuneração em ações para recompensar os funcionários.
Com a compensação de capital, nunca há uma garantia de que sua participação acionária realmente valerá a pena. Ao contrário da equidade (ou em combinação com a compensação de equidade), receber um salário pode ser benéfico se você souber exatamente o que está recebendo. Existem muitas variáveis que podem afetar sua remuneração de capital.
Tipos de compensação de capital
###Opções de ações
As empresas que oferecem remuneração em ações podem dar aos funcionários opções de compra de ações que oferecem o direito de comprar ações das ações das empresas a um preço pré-determinado, também conhecido como preço de exercício. Esse direito pode ser adquirido com o tempo, permitindo que os funcionários obtenham o controle dessa opção depois de trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo. Quando a opção é adquirida, eles ganham o direito de vender ou transferir a opção. Esse método incentiva os funcionários a permanecerem na empresa a longo prazo. No entanto, a opção normalmente tem um vencimento.
Os empregados que possuem essa opção não são considerados acionistas e não compartilham os mesmos direitos dos acionistas. Existem diferentes consequências fiscais para opções que são adquiridas versus aquelas que não são, portanto, os funcionários devem verificar quais regras fiscais se aplicam às suas situações específicas.
Opções de ações não qualificadas (NSOs) e opções de ações de incentivo (ISOs)
Tipos adicionais de remuneração em ações incluem opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISOs). As ISOs estão disponíveis apenas para funcionários (e não para diretores ou consultores não funcionários). Essas opções oferecem vantagens fiscais especiais. Por exemplo, com opções de ações não qualificadas, os empregadores não precisam informar quando recebem essa opção ou quando ela se torna exercível.
Estoque Restrito
O estoque restrito requer a conclusão de um período de aquisição. A aquisição pode ser feita de uma só vez após um certo período de tempo. Alternativamente, a aquisição pode ser feita igualmente ao longo de um determinado período de anos, ou qualquer outra combinação que a administração de uma empresa considere adequada. As unidades de ações restritas (RSUs) são semelhantes, mas representam a promessa da empresa de pagar ações com base em um cronograma de aquisição. Isso oferece algumas vantagens para a empresa, mas os funcionários não ganham nenhum direito de propriedade de ações, como voto, até que as ações sejam ganhas e emitidas.
Ações de desempenho
As ações de desempenho são concedidas somente se determinadas medidas especificadas forem atendidas. Isso pode incluir métricas, como meta de lucro por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) ou o retorno total das ações da empresa em relação a um índice. Normalmente, os períodos de desempenho são ao longo de um horizonte de tempo de vários anos.
##Destaques
A remuneração em ações é o pagamento não em dinheiro oferecido aos funcionários.
A remuneração em ações é um benefício fornecido por muitas empresas públicas e algumas empresas privadas, especialmente empresas iniciantes.
Às vezes, a remuneração em ações pode acompanhar um salário abaixo do mercado.
A remuneração em ações pode incluir opções, ações restritas e ações por desempenho; todos esses veículos de investimento representam a propriedade da empresa para os funcionários de uma empresa.
