Pampasan Ekuiti
Apakah Pampasan Ekuiti?
Pampasan ekuiti ialah gaji bukan tunai yang ditawarkan kepada pekerja. Pampasan ekuiti mungkin termasuk opsyen, saham terhad dan saham prestasi; semua kenderaan pelaburan ini mewakili pemilikan dalam firma untuk pekerja syarikat.
Pampasan ekuiti membolehkan pekerja firma berkongsi keuntungan melalui penghargaan dan boleh menggalakkan pengekalan, terutamanya jika terdapat keperluan peletakhakan. Kadangkala, pampasan ekuiti mungkin disertakan dengan gaji di bawah pasaran.
Memahami Pampasan Ekuiti
Pampasan ekuiti adalah faedah yang disediakan oleh banyak syarikat awam dan beberapa syarikat swasta, terutamanya syarikat permulaan. Firma yang baru dilancarkan mungkin kekurangan wang tunai atau ingin melabur aliran tunai ke dalam inisiatif pertumbuhan, menjadikan pampasan ekuiti sebagai pilihan untuk menarik pekerja berkualiti tinggi. Secara tradisinya, syarikat teknologi dalam kedua-dua fasa permulaan dan syarikat yang lebih matang telah menggunakan pampasan ekuiti untuk memberi ganjaran kepada pekerja.
Dengan pampasan ekuiti, tidak ada jaminan bahawa pegangan ekuiti anda benar-benar akan dibayar. Berbanding dengan ekuiti (atau digabungkan dengan pampasan ekuiti), dibayar gaji boleh memberi manfaat jika anda tahu dengan tepat apa yang anda perolehi. Terdapat banyak pembolehubah yang boleh memberi kesan kepada pampasan ekuiti anda.
Jenis Pampasan Ekuiti
###Pilihan Stok
Syarikat yang menawarkan pampasan ekuiti boleh memberi pekerja opsyen saham yang menawarkan hak untuk membeli saham saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, juga dirujuk sebagai harga pelaksanaan. Hak ini mungkin terletak pada masa, membolehkan pekerja mendapat kawalan ke atas pilihan ini selepas bekerja untuk syarikat untuk tempoh masa tertentu. Apabila opsyen terletak hak, mereka mendapat hak untuk menjual atau memindahkan opsyen. Kaedah ini menggalakkan pekerja untuk kekal dengan syarikat untuk jangka masa panjang. Walau bagaimanapun, pilihan biasanya mempunyai tamat tempoh.
Pekerja yang mempunyai pilihan ini tidak dianggap sebagai pemegang saham dan tidak berkongsi hak yang sama seperti pemegang saham. Terdapat akibat cukai yang berbeza untuk pilihan yang terletak hak berbanding pilihan yang tidak, jadi pekerja mesti melihat peraturan cukai yang digunakan untuk situasi khusus mereka.
Pilihan Saham Tidak Layak (NSO) dan Pilihan Saham Insentif (ISO)
Jenis pampasan ekuiti tambahan termasuk opsyen saham tidak layak (NSO) dan opsyen saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk pekerja (dan bukan pengarah atau perunding bukan pekerja). Pilihan ini memberikan kelebihan cukai khas. Sebagai contoh, dengan opsyen saham yang tidak layak, majikan tidak perlu melaporkan apabila mereka menerima opsyen ini atau apabila ia boleh dilaksanakan.
Stok Terhad
Stok terhad memerlukan penyempurnaan tempoh peletakhakan. Peletakan hak boleh dilakukan sekali gus selepas tempoh masa tertentu. Sebagai alternatif, peletakhakan boleh dilakukan secara sama rata dalam tempoh tahun yang ditetapkan, atau sebarang kombinasi lain yang dianggap sesuai oleh pengurusan syarikat. Unit stok terhad (RSU) adalah serupa, tetapi ia mewakili janji syarikat untuk membayar saham berdasarkan jadual peletakhakan. Ini menawarkan beberapa kelebihan kepada syarikat, tetapi pekerja tidak mendapat sebarang hak pemilikan saham, seperti mengundi, sehingga saham itu diperoleh dan diterbitkan.
Perkongsian Prestasi
Bahagian prestasi diberikan hanya jika langkah tertentu tertentu dipenuhi. Ini boleh termasuk metrik, seperti sasaran pendapatan sesaham (EPS), pulangan atas ekuiti (ROE) atau jumlah pulangan saham syarikat berhubung dengan indeks. Lazimnya, tempoh prestasi melebihi ufuk masa berbilang tahun.
##Sorotan
Pampasan ekuiti ialah gaji bukan tunai yang ditawarkan kepada pekerja.
Pampasan ekuiti adalah faedah yang disediakan oleh banyak syarikat awam dan beberapa syarikat swasta, terutamanya syarikat permulaan.
Kadangkala, pampasan ekuiti mungkin disertakan dengan gaji di bawah pasaran.
Pampasan ekuiti mungkin termasuk opsyen, saham terhad dan saham prestasi; semua kenderaan pelaburan ini mewakili pemilikan dalam firma untuk pekerja syarikat.
