Oman pääoman ehtoinen korvaus
Mikä on pääomakorvaus?
Osakepalkkio on ei-käteinen palkka, jota tarjotaan työntekijöille. Osakepalkkio voi sisältää optioita, osakepalkkioita ja tulosperusteisia osakepalkkioita; kaikki nämä sijoitusvälineet edustavat yrityksen työntekijöiden omistusta yrityksessä.
Osakepalkkio antaa yrityksen työntekijöille mahdollisuuden jakaa voittoja arvonnousun kautta, ja se voi kannustaa säilyttämiseen, varsinkin jos oikeuden syntymisvaatimuksia on. Toisinaan osakepalkkio voi liittyä markkinoita alhaisempaan palkkaan.
Osakekohtaisen korvauksen ymmärtäminen
Osakepalkkio on monien julkisten yritysten ja joidenkin yksityisten yritysten, erityisesti startup - yritysten, tarjoama etu. Äskettäin käynnistetyillä yrityksillä saattaa olla puutetta käteisvaroista tai ne haluavat investoida kassavirtaa kasvuhankkeisiin, mikä tekee osakepalkkiosta vaihtoehdon houkutella laadukkaita työntekijöitä. Perinteisesti sekä käynnistysvaiheessa olevat teknologiayritykset että kypsemmät yritykset ovat käyttäneet osakepalkkioita työntekijöiden palkitsemiseen.
Osakepalkkiolla ei ole koskaan takeita siitä, että osakeosuutesi todella maksaa itsensä takaisin. Toisin kuin pääoma (tai yhdessä osakepalkkion kanssa), palkan maksaminen voi olla hyödyllistä, jos tiedät tarkalleen, mitä saat. On monia muuttujia, jotka voivat vaikuttaa osakepalkkioihisi.
Pääomakorvaustyypit
###Osakkeet
yritykset voivat antaa työntekijöille optio-oikeuksia,. jotka tarjoavat oikeuden ostaa yhtiön osakkeita ennalta määrättyyn hintaan, jota kutsutaan myös merkintähinnaksi. Tämä oikeus voi siirtyä ajan myötä, jolloin työntekijät voivat hallita tätä vaihtoehtoa työskenneltyään yrityksessä tietyn ajan. Kun optio syntyy, he saavat oikeuden myydä tai siirtää optio. Tämä menetelmä kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä pitkällä aikavälillä. Vaihtoehto on kuitenkin yleensä vanhentunut.
Työntekijöitä, joilla on tämä mahdollisuus, ei pidetä osakkeenomistajina, eikä heillä ole samoja oikeuksia kuin osakkeenomistajilla. Oikeuden saaneilla optioilla on erilaisia veroseuraamuksia verrattuna niihin, joihin ei ole oikeutta, joten työntekijöiden on tutkittava, mitä verotussääntöjä sovelletaan heidän erityistilanteisiinsa.
Ei-kelpoiset osakeoptiot (NSO) ja kannustinoptiot (ISO:t)
Muita osakepalkkiotyyppejä ovat ei-kelpoiset osakeoptiot (NSO) ja kannustinoptiot (ISO). ISO:t ovat vain työntekijöiden (eikä työntekijöiden ulkopuolisten johtajien tai konsulttien) saatavilla. Nämä vaihtoehdot tarjoavat erityisiä veroetuja. Esimerkiksi ei-pätevillä optio-oikeuksilla työnantajien ei tarvitse raportoida, milloin he saavat tämän optio-oikeuden tai milloin se tulee toteutuskelpoiseksi.
Rajoitettu osake
Rajoitettu osake edellyttää ansaintajakson päättymistä. Omistus voidaan tehdä kerralla tietyn ajan kuluttua. Vaihtoehtoisesti oikeuden saaminen voidaan tehdä tasan tietyn ajanjakson aikana tai muulla yrityksen johdon sopivaksi katsomalla yhdistelmällä. Restricted stock units (RSU:t) ovat samankaltaisia, mutta ne edustavat yhtiön lupausta maksaa osakkeita oikeuden syntymisaikataulun mukaisesti. Tämä tarjoaa yritykselle joitain etuja, mutta työntekijät eivät saa osakeomistusoikeuksia, kuten äänioikeutta, ennen kuin osakkeet on ansaittu ja laskettu liikkeeseen.
Suoritusosuudet
Tulosperusteiset osakepalkkiot myönnetään vain, jos tietyt määritellyt toimenpiteet täyttyvät. Näitä voivat olla mittareita, kuten osakekohtainen tulos (EPS), oman pääoman tuotto (ROE) tai yhtiön osakkeen kokonaistuotto suhteessa indeksiin. Tyypillisesti suoritusjaksot ovat usean vuoden aikahorisontissa.
##Kohokohdat
Osakepalkkio on ei-käteinen palkka, jota tarjotaan työntekijöille.
Osakepalkkio on monien julkisten yritysten ja joidenkin yksityisten yritysten, erityisesti startup-yritysten, tarjoama etu.
Toisinaan osakepalkkio voi liittyä markkinaa alhaisempaan palkkaan.
Osakepalkkio voi sisältää optioita, osakepalkkioita ja tulosperusteisia osakepalkkioita; kaikki nämä sijoitusvälineet edustavat yrityksen työntekijöiden omistusta yrityksessä.
