ग्रेडेड वेस्टिंग

ग्रेडेड वेस्टिंग क्या है?

ग्रेडेड वेस्टिंग वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कर्मचारी समय के साथ, कर्मचारी के सेवानिवृत्ति योजना खाते, पारंपरिक पेंशन लाभ, या स्टॉक विकल्पों में किए गए नियोक्ता योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। ग्रेडेड वेस्टिंग क्लिफ वेस्टिंग से अलग है , जिसमें कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद पूरी तरह से निहित हो जाते हैं; और तत्काल निहित, जिसमें योगदान कर्मचारी के पास काम शुरू करने के साथ ही होता है।

ग्रेडेड वेस्टिंग को समझना

ग्रेडेड वेस्टिंग कर्मचारी की वफादारी को प्रोत्साहित करता है क्योंकि निहित कुछ वर्षों के निरंतर रोजगार से अधिक होता है। कई नियोक्ता कर्मचारियों को आकर्षित करने और कॉर्पोरेट कर लाभ प्राप्त करने के तरीके के रूप में श्रमिकों के कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति खातों में मिलान योगदान प्रदान करते हैं। कुछ मामलों में, ये मैच 100% हैं, कुछ सीमाओं तक, शायद वेतन का 7%। उस स्थिति में, एक कर्मचारी जो $ 75,000 कमाता है और अपनी कमाई का 7% 401 (के) खाते में योगदान देता है, वह हर साल सेवानिवृत्ति के लिए $ 10,500 की बचत करेगा, केवल $ 5,250 अपनी जेब से निकलेगा।

कई वर्षों में, नियोक्ता का योगदान नाटकीय रूप से सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाता है। लेकिन जबकि वे योगदान वास्तविक धन हैं जो हर साल निवेश किए जाते हैं, मूलधन और संभावित लाभ केवल कागज पर दिखाई देते हैं जब तक कि कर्मचारी निहित न हो जाए।

नियोक्ता को कुछ संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए जो सबसे लंबे समय तक स्वीकार्य निहित अवधि निर्धारित करते हैं, आमतौर पर छह साल; हालांकि, वे छोटी अवधि चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। इसके अलावा, यदि कोई योजना समाप्त कर दी जाती है, तो सभी प्रतिभागी तुरंत पूरी तरह से निहित हो जाते हैं। एसईपी और साधारण आईआरए में योगदान हमेशा तुरंत पूरी तरह से निहित होता है। और किसी भी सेवानिवृत्ति योजना में एक कर्मचारी का व्यक्तिगत योगदान हमेशा पूरी तरह से निहित होता है और कर्मचारी से संबंधित होता है, भले ही वे नौकरी छोड़ दें।

कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी के निहित कार्यक्रम को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि पूर्ण निहित अवधि से पहले नौकरी छोड़ने का मतलब टेबल पर मुफ्त पैसा छोड़ना हो सकता है, चाहे कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन योजना या स्टॉक विकल्प के रूप में।

कर्मचारी के निहित होने तक कोई भी मूलधन और संभावित लाभ केवल कागज पर दिखाई देते हैं।

एक विशिष्ट श्रेणीबद्ध वेस्टिंग शेड्यूल छह साल का होता है

एक विशिष्ट ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल में, एक कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद अपने अर्जित लाभों के 20% में निहित हो जाता है, प्रत्येक अगले वर्ष में अतिरिक्त 20% के साथ पूर्ण निहित होने तक। सेवा की प्रारंभिक अवधि अक्सर भिन्न होती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के योगदान के एक निश्चित प्रतिशत पर आधारित है, तो सेवा की प्रारंभिक अवधि दो वर्ष हो सकती है। दो साल के बाद, कर्मचारी 20% निहित होगा, तीन साल के बाद, 40%, कर्मचारी अंततः छह साल बाद पूरी तरह से निहित हो जाएगा।

कुछ कंपनियों को लगता है कि कर्मचारी का क्रमिक निहित होना क्लिफ निवेश की तुलना में कर्मचारी को लंबे समय तक बनाए रखने में मदद करता है। इसके पीछे विचार यह है कि यदि किसी कर्मचारी को धीरे-धीरे उनके वस्त्रों के साथ "पुरस्कृत" किया जाता है, तो उन्हें कंपनी द्वारा देखभाल किए जाने की संभावना अधिक होती है।

हाइलाइट्स

• सेवानिवृत्ति खातों में कुछ योगदान तुरंत निहित होते हैं, जैसे एसईपी और साधारण आईआरए।

• ग्रेडेड वेस्टिंग बिल्कुल वैसा ही है जैसा यह लगता है, कर्मचारियों को एक बार में सभी के बजाय क्रमिक अवधि में निहित करना।

• कुछ लोग सोचते हैं कि ग्रेडेड वेस्टिंग क्लिफ इन्वेस्टमेंट (सभी एक बार में) से बेहतर है क्योंकि यह एक कठिन तारीख को छोड़ने के प्रलोभन को दूर करता है।