वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP)

वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना क्या है?

वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (एसएआरएसईपी) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना थी जो एक बार छोटी कंपनियों द्वारा पेश की जाती थी, जो कर्मचारियों को वेतन में कमी के माध्यम से व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए) में प्रीटैक्स योगदान करने की अनुमति देती थी। अब जारी नहीं किया गया, इन योजनाओं ने 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक उपयोग की भविष्यवाणी की

वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) को समझना

वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (एसएआरएसईपी) सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश छोटी कंपनियों द्वारा की जाती थी, आमतौर पर 25 या उससे कम कर्मचारियों के साथ, जो पेचेक कटौती के माध्यम से व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में प्रीटैक्स योगदान की अनुमति देते थे। एसएआरएसईपी योजनाएं रोजगार का एक मूल्यवान लाभ थीं, खासकर के लिए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक कार्यान्वयन से पहले छोटे व्यवसायों के कर्मचारी। 1996 के लघु व्यवसाय नौकरी संरक्षण अधिनियम के पारित होने के बाद , SARSEP को बंद कर दिया गया और एक नए प्रकार की योजना द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जिसे कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना या SIMPLE योजना के रूप में जाना जाता है ।

SIMPLE योजनाएँ नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अधिक विकल्प प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, अधिकतम 100 कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियां SIMPLE योजनाओं में भाग लेने में सक्षम हैं। नियोक्ता को इन योजनाओं में वार्षिक मिलान योगदान करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी योगदान मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है ।

जबकि 1 जनवरी, 1997 के बाद कोई नया SARSEP नहीं बनाया गया था, मौजूदा योजनाओं को यथावत रहने की अनुमति दी गई थी, और सक्रिय SARSEP वाली कंपनियां उस तारीख के बाद नए कर्मचारियों को अपनी मौजूदा योजनाओं में शामिल करने में सक्षम थीं, जब तक कि वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना जारी रखते हैं ।

समय बीतने के साथ, कुछ नियोक्ता जिन्होंने 1997 के बाद SARSEPs को बनाए रखा, विशेष रूप से जब वे वित्तीय सेवा प्रदाताओं के बीच खातों को स्थानांतरित करते हैं, तो कुछ कर्मचारियों को अपने IRAs में आय को निर्देशित करने के लिए वैकल्पिक मार्ग निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन की उत्पत्ति

कई दशकों से, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) को एक रोजगार लाभ के रूप में चित्रित किया गया है, जिससे कर्मचारियों को उनकी तनख्वाह से सीधे कर-कटौती योग्य सेवानिवृत्ति योजना में आय को चैनल करने की अनुमति मिलती है। कई मामलों में, नियोक्ता एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में कर्मचारी के एसईपी में अतिरिक्त योगदान प्रदान करेंगे ।

प्रारंभिक कार्यान्वयन में, एसईपी लाभार्थी के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में भुगतान करेगा। जब 1970 के दशक के अंत में 401 (के) योजनाएं उपलब्ध हुईं, तो ये खाते नियोक्ताओं के लिए अधिक लोकप्रिय विकल्प बन गए

कर कोड विनियमन के नाम पर, जो सेवानिवृत्ति योजना को परिभाषित करता है, एक 401 (के) कर-आस्थगित आय के रूप में कार्य करता है, जिसका अर्थ है कि कर वापस लेने पर आय पर देय होगा। यह सेवानिवृत्ति योजना इस अनुमान के तहत संचालित होती है कि जब कर्मचारी को 401 (के) फंड का भुगतान किया जाता है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु और स्थिति तक पहुंच चुके होंगे, जिसमें उनकी कुल कर योग्य आय कम हो सकती है। जबकि एक कर्मचारी आम तौर पर अपने 401 (के) खाते को पहले की तारीख में भुनाने में सक्षम हो सकता है, इस अभ्यास को हतोत्साहित किया जाता है क्योंकि कर्मचारी तब वर्तमान दर पर करों के लिए जिम्मेदार होता है ।

हाइलाइट्स

• SARSEPs अब जारी नहीं किए जाते हैं।

• छोटी कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को वेतन कटौती के माध्यम से आईआरए में प्रीटैक्स योगदान करने के लिए एसएआरएसईपी की पेशकश की गई थी।

• वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (एसएआरएसईपी) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना थी जो 401 (के) योजनाओं से पहले की थी।