給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）

##給与削減簡易従業員年金制度とは何ですか？

個人年金口座（IRA）に税引前拠出を行うことを可能にする、かつて中小企業によって提供された一種の退職制度でした。もはや発行されていないこれらのプランは、 401（k）リタイアメントプランが広く使用される前のものです。

##給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）を理解する

給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）の退職金制度は、通常25人以下の従業員を抱える中小企業によって提供され、給与控除を通じて個人の退職金口座への税引前拠出を可能にしました。SARSEP制度は、特に401（k）退職金制度が広く実施される前の小規模企業の従業員。 1996年の中小企業雇用保護法の成立後、SARSEPは廃止され、従業員のための貯蓄インセンティブマッチプランまたはSIMPLEプランと呼ばれる新しいタイプのプランに置き換えられました。

SIMPLEプランは、雇用者と従業員の両方により多くのオプションを提供します。たとえば、最大100人の従業員を抱える中小企業はSIMPLEプランに参加できます。雇用主はこれらのプランに毎年一致する拠出を行う必要があり、従業員の拠出はインフレに合わせて調整されます。 1

1997年1月1日以降、新しいSARSEPは作成されませんでしたが、既存の計画はそのままにしておくことができ、アクティブなSARSEPを持つ企業は、特定の要件を満たしている限り、その日以降、新しい従業員を既存の計画に祖父母にすることができました。

時が経つにつれて、1997年以降SARSEPを維持していた一部の雇用主は、特に金融サービスプロバイダー間で口座を移動する際に問題にぶつかる可能性があり、一部の従業員は収入をIRAに振り向けるための代替経路を決定する必要があります。

##簡素化された従業員年金の起源

何十年もの間、簡素化された従業員年金（SEP）が雇用給付として取り上げられており、従業員は給与から直接所得を税控除の対象となる退職金制度に振り向けることができます。多くの場合、雇用主は追加のインセンティブとして従業員のSEPに追加の貢献を提供します。

初期の実装では、SEPは受益者の個人年金口座に支払います。 1970年代後半に401（k）プランが利用可能になると、これらのアカウントは雇用主にとってより人気のあるオプションになりました。

退職金制度を定義する税法規則にちなんで名付けられた401（k）は、税繰延所得として機能します。つまり、所得が撤回されたときに税金が課せられます。この退職金制度は、401（k）基金が従業員に支払われると、従業員が全体的な課税所得が低くなる可能性のある定年および地位に達することを前提として運用されます。従業員は通常、以前に401（k）アカウントを現金化できる可能性がありますが、従業員が現在の税率で税金を負担するため、この慣行は意欲を失います。 1

##ハイライト

-SARSEPは発行されなくなりました。

-SARSEPは、給与削減を通じてIRAに税引前拠出を行うために、中小企業から従業員に提供されました。

-給与削減簡易従業員年金制度（SARSEP）は、401（k）制度よりも前の退職制度の一種でした。