Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SARSEP)

Что такое упрощенный пенсионный план для сотрудников по сокращению заработной платы?

Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SARSEP) был типом пенсионного плана, который когда-то предлагался небольшими компаниями, который позволял сотрудникам вносить доналоговые взносы на индивидуальные пенсионные счета (IRA) за счет сокращения заработной платы. Эти планы больше не выпускаются, они предшествовали широкому использованию пенсионных планов 401 (k).

Понимание Упрощенного пенсионного плана для сотрудников (SARSEP)

Пенсионные планы упрощенного пенсионного плана для сотрудников (SARSEP) с сокращением заработной платы предлагались небольшими компаниями, обычно с 25 или менее сотрудниками, которые позволяли вносить доналоговые взносы на индивидуальные пенсионные счета за счет отчислений из заработной платы. Планы SARSEP были ценным преимуществом при трудоустройстве, особенно для сотрудники малого бизнеса до повсеместного внедрения пенсионных планов 401 (k). После принятия Закона о защите рабочих мест для малого бизнеса от 1996 года SARSEP были прекращены и заменены новым типом плана, известным как план сбережений для сотрудников или ПРОСТОЙ план.

Планы SIMPLE предоставляют больше возможностей как для работодателей, так и для сотрудников. Например, небольшие компании со штатом до 100 сотрудников могут участвовать в планах SIMPLE.Работодатели обязаны ежегодно вносить соответствующие взносы в эти планы, а взносы сотрудников корректируются с учетом инфляции .

Хотя после 1 января 1997 г. новые SARSEP не создавались, существующим планам разрешалось оставаться в силе, а компании с активными SARSEP могли включать новых сотрудников в свои существующие планы после этой даты, если они продолжают соответствовать определенным требованиям .

Со временем некоторые работодатели, которые поддерживали SARSEP после 1997 года, могут столкнуться с осложнениями, особенно когда они перемещают счета между поставщиками финансовых услуг, требуя от некоторых сотрудников определения альтернативных путей направления доходов в свои IRA.

Происхождение упрощенных пенсий работникам

В течение многих десятилетий упрощенные пенсии работникам (SEP) рассматривались как пособие по трудоустройству, позволяя работникам направлять доход непосредственно из своей зарплаты в пенсионный план, не облагаемый налогом. Во многих случаях работодатели вносят дополнительный вклад в SEP работника в качестве дополнительного стимула .

В ранних реализациях SEP выплачивались на индивидуальный пенсионный счет бенефициара. Когда в конце 1970-х стали доступны планы 401 (k), эти счета стали более популярными вариантами для работодателей .

Названный в честь положения налогового кодекса, определяющего пенсионный план, 401(k) действует как отложенный налог на прибыль, что означает, что налоги будут уплачиваться с дохода при его изъятии. Этот пенсионный план действует исходя из предположения, что при выплате работнику фонда 401(k) он достигнет пенсионного возраста и положения, при котором его общий налогооблагаемый доход может быть ниже. Хотя сотрудник, как правило, может обналичить свой счет 401 (k) на более раннюю дату, эта практика не поощряется, поскольку в этом случае сотрудник несет ответственность за уплату налогов по текущей ставке .

Особенности

• SARSEP больше не выдаются.

• Небольшие компании предлагали своим сотрудникам доналоговые отчисления в IRA за счет снижения заработной платы.

• Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SARSEP) был типом пенсионного плана, который предшествовал планам 401 (k).