减薪简化员工退休金计划 (SARSEP)

什么是减薪简化员工养老金计划？

Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) 是一种曾经由小公司提供的退休计划，允许员工通过减薪向个人退休账户(IRA) 进行税前供款。这些计划不再发布，早于401(k) 退休计划的广泛使用。

了解减薪简化员工养老金计划 (SARSEP)

减薪简化员工退休金计划 (SARSEP) 退休计划由通常拥有 25 名或更少员工的小公司提供，允许通过工资扣除向个人退休账户进行税前供款。SARSEP计划是就业的一项宝贵福利，尤其是在广泛实施 401(k) 退休计划之前的小企业员工。 1996 年《小企业工作保护法》通过后， SARSEP 被终止并被一种新型计划所取代，称为员工储蓄激励匹配计划或简单计划。

SIMPLE 计划为雇主和雇员提供更多选择。例如，拥有多达 100 名员工的小公司可以参加 SIMPLE 计划。雇主必须为这些计划提供年度匹配供款，员工供款会根据通货膨胀进行调整。

虽然在 1997 年 1 月 1 日之后没有创建新的 SARSEP，但允许保留现有计划，并且拥有有效 SARSEP 的公司可以在该日期之后将新员工纳入其现有计划，只要他们继续满足某些要求。

随着时间的推移，一些在 1997 年之后维持 SARSEP 的雇主可能会遇到复杂情况，尤其是当他们在金融服务提供商之间转移账户时，要求一些员工确定将收入引导至其 IRA 的替代途径。

简化员工养老金的起源

几十年来，简化的员工养老金 (SEP) 一直被视为一种就业福利，允许员工将收入直接从他们的薪水中引入可免税的退休计划。在许多情况下，雇主会为员工的 SEP 提供额外的贡献作为额外的激励。

在早期实施中，标准必要专利将支付给受益人的个人退休账户。当 401(k) 计划在 1970 年代后期推出时，这些账户成为雇主更受欢迎的选择。

以定义退休计划的税法法规命名，401（k）作为递延税收入，这意味着当收入被提取时，税收将到期。该退休计划的运作假定当 401(k) 基金支付给员工时，他们将达到退休年龄和职位，其整体应税收入可能较低。虽然员工通常可以提前兑现他们的 401(k) 账户，但这种做法是不鼓励的，因为员工随后负责按当前税率纳税。

＃＃ 强调

• 不再发放 SARSEP。

• 小公司向其员工提供 SARSEP，通过减薪向 IRA 提供税前供款。

• 减薪简化员工养老金计划 (SARSEP) 是一种早于 401(k) 计划的退休计划。