Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP)
Hvad er den forenklede lønreduktionsordning for medarbejdere?
Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var en type pensionsordning, der engang blev tilbudt af små virksomheder, der gjorde det muligt for medarbejdere at indbetale før skat til individuelle pensionskonti (IRA) gennem lønreduktion. Disse planer blev ikke længere udstedt, før den udbredte brug af 401(k) pensionsordninger.
Forståelse af den forenklede pensionsordning for lønreduktion (SARSEP)
Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) pensionsordninger blev tilbudt af små virksomheder, sædvanligvis med 25 eller færre ansatte, som gav mulighed for før skat-bidrag til individuelle pensionskonti gennem lønseddelfradrag. SARSEP- ordninger var en værdifuld fordel ved beskæftigelse, især for medarbejdere af små virksomheder før den udbredte implementering af 401(k) pensionsordninger. Efter vedtagelsen af Small Business Job Protection Act fra 1996 blev SARSEP'er afbrudt og erstattet af en ny type plan, kendt som en Savings Incentive Match Plan for Employees eller SIMPLE plan.
ENKLE planer giver flere muligheder for bĂĄde arbejdsgivere og ansatte. For eksempel er smĂĄ virksomheder med op til 100 ansatte i stand til at deltage i SIMPLE-ordninger. Arbejdsgivere er forpligtet til at yde et ĂĄrligt matchende bidrag til disse ordninger, og medarbejderbidrag justeres for inflation .
Selvom der ikke blev oprettet nye SARSEP'er efter 1. januar 1997, fik eksisterende planer lov til at forblive på plads, og virksomheder med aktive SARSEP'er var i stand til at overføre nye medarbejdere til deres eksisterende planer efter denne dato, så længe de fortsat opfylder visse krav .
Som tiden går, kan nogle arbejdsgivere, der vedligeholdt SARSEP'er efter 1997, løbe ind i komplikationer, især da de flytter konti mellem udbydere af finansielle tjenester, hvilket kræver, at nogle ansatte bestemmer alternative veje til at dirigere indkomst til deres IRA'er.
Origins of Simplified Employee Pensions
I mange årtier har forenklede medarbejderpensioner (SEP'er) været fremhævet som en beskæftigelsesmæssig fordel, der gør det muligt for medarbejdere at kanalisere indkomst direkte fra deres lønseddel til en fradragsberettiget pensionsordning. I mange tilfælde vil arbejdsgivere give et ekstra bidrag til en medarbejders SEP som et ekstra incitament .
Ved tidlige implementeringer ville SEP'er indbetale til modtagerens individuelle pensionskonto. Da 401(k)-planer blev tilgængelige i slutningen af 1970'erne, blev disse konti mere populære muligheder for arbejdsgivere .
Opkaldt efter skattelovgivningen, der definerer pensionsordningen, fungerer en 401(k) som skatteudskudt indkomst, hvilket betyder, at der skal betales skat på indkomsten, når den trækkes tilbage. Denne pensionsordning fungerer under den formodning, at når 401(k)-fonden udbetales til medarbejderen, vil de have nået pensionsalder og stilling, hvor deres samlede skattepligtige indkomst kan være lavere. Mens en medarbejder typisk kan udbetale deres 401(k) konto på et tidligere tidspunkt, er denne praksis afskåret fra incitamentet, da medarbejderen derefter er ansvarlig for skat til den nuværende sats .
##Højdepunkter
SARSEP'er udstedes ikke længere.
SARSEP'er blev tilbudt af små virksomheder til deres ansatte at yde bidrag før skat til IRA'er gennem lønreduktion.
Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var en type pensionsordning, der gik forud for 401(k)-ordninger.
