급여 삭감 간이 직원 연금 제도(SARSEP)

급여감면간이후생연금이란?

SARSEP(샐러리 감소 단순화된 직원 연금 계획)는 직원이 급여 감소를 통해 개인 퇴직 계좌 (IRA)에 세전 기여금을 납부할 수 있도록 하는 소규모 회사에서 제공한 일종의 퇴직 계획이었습니다. 더 이상 발행되지 않는 이 계획은 401(k) 퇴직 계획 이 널리 사용되기 이전 입니다.

급여 삭감 간이후생연금(SARSEP) 이해하기

급여 삭감 단순 직원 연금 계획(SARSEP) 퇴직 계획은 일반적으로 직원이 25명 이하인 소규모 회사에서 제공했으며 급여 공제를 통해 개인 퇴직 계좌에 세전 기여금을 납부 할 수 있었습니다 . 401(k) 퇴직 계획이 광범위하게 시행되기 이전의 중소기업 직원. 1996년 중소기업 직업 보호법 이 통과된 후 SARSEP는 중단되고 직원을 위한 저축 인센티브 매치 플랜 또는 SIMPLE 플랜 으로 알려진 새로운 유형의 플랜으로 대체되었습니다 .

SIMPLE 플랜은 고용주와 직원 모두에게 더 많은 옵션을 제공합니다. 예를 들어 직원이 100명 이하인 소규모 회사는 SIMPLE 플랜에 참여할 수 있습니다 .

1997년 1월 1일 이후에 새로운 SARSEP가 생성되지 않았지만 기존 계획은 그대로 유지되도록 허용되었으며 활성 SARSEP가 있는 회사는 특정 요구 사항을 계속 충족하는 한 그 날짜 이후에 신규 직원을 기존 계획에 추가할 수 있었습니다 .

시간이 지남에 따라 1997년 이후에 SARSEP를 유지한 일부 고용주는 특히 금융 서비스 제공자 간에 계정을 이동할 때 복잡한 문제에 직면할 수 있으며, 일부 직원은 소득을 IRA로 보낼 수 있는 대체 경로를 결정해야 합니다.

간이후생연금의 유래

수십 년 동안 단순화된 직원 연금(SEP)은 고용 혜택으로 제공되어 직원이 급여에서 직접 소득을 세금 공제 가능한 퇴직 계획으로 전환할 수 있도록 합니다. 많은 경우 고용주는 추가 인센티브로 직원의 SEP에 추가 기부금을 제공합니다 .

초기 구현에서 SEP는 수혜자의 개인 퇴직 계좌로 지불합니다. 1970년대 후반에 401(k) 플랜을 사용할 수 있게 되자 이 계정은 고용주에게 더 인기 있는 옵션이 되었습니다 .

퇴직 계획을 정의하는 세금 코드 규정의 이름을 따서 명명된 401(k)는 세금 이연 소득으로 기능합니다. 즉, 인출할 때 소득에 세금이 부과됩니다. 이 퇴직플랜은 401(k) 펀드가 근로자에게 지급될 때 퇴직 연령 및 전체 과세 소득이 낮아질 수 있는 직위에 도달하게 된다는 가정 하에 운영됩니다. 직원은 일반적으로 더 이른 날짜에 401(k) 계정을 현금화할 수 있지만 직원이 현재 요율로 세금을 납부해야 하므로 이러한 관행은 인센티브를 받지 못합니다 .

하이라이트

• SARSEP는 더 이상 발행되지 않습니다.

• SARSEP는 급여 감소를 통해 IRA에 세전 기여금을 내기 위해 소규모 회사에서 직원에게 제공했습니다.

• SARSEP(급여삭감 간이후생연금제도)는 401(k) 제도보다 앞선 퇴직제도의 일종입니다.