خطة تقاعد الموظفين المبسطة لخفض الراتب (SARSEP)
ما هي خطة تقاعد الموظفين المبسطة لخفض الراتب؟
كانت خطة التقاعد المبسطة لخفض الرواتب (SARSEP) نوعًا من خطة التقاعد التي قدمتها الشركات الصغيرة ذات مرة والتي سمحت للموظفين بتقديم مساهمات قبل الضرائب إلى حسابات التقاعد الفردية (IRAs) من خلال تخفيض الراتب. لم تعد تصدر ، هذه الخطط سبقت الاستخدام الواسع النطاق لخطط التقاعد 401 (ك).
فهم خطة تقاعد الموظفين المبسطة لخفض الرواتب (SARSEP)
تم تقديم خطط التقاعد المبسطة لخفض الرواتب (SARSEP) من قبل الشركات الصغيرة ، عادة ، مع 25 موظفًا أو أقل ، والتي سمحت بالمساهمات قبل الضريبة لحسابات التقاعد الفردية من خلال استقطاعات من الراتب.كانت خطط SARSEP فائدة قيّمة للتوظيف ، لا سيما بالنسبة موظفو الشركات الصغيرة قبل التنفيذ الواسع لخطط التقاعد 401 (ك). بعد إقرار قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996 ، تم إيقاف برنامج SARSEP واستبداله بنوع جديد من الخطة ، يُعرف باسم خطة مطابقة حوافز المدخرات للموظفين ، أو خطة SIMPLE.
توفر خطط SIMPLE المزيد من الخيارات لكل من أصحاب العمل والموظفين. على سبيل المثال ، يمكن للشركات الصغيرة التي يعمل بها ما يصل إلى 100 موظف المشاركة في خطط SIMPLE. يُطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمة سنوية مطابقة لهذه الخطط ، ويتم تعديل مساهمات الموظفين وفقًا للتضخم .
في حين لم يتم إنشاء SARSEPs جديدة بعد 1 يناير 1997 ، تم السماح للخطط الحالية بالبقاء في مكانها ، وكانت الشركات التي لديها SARSEPs نشطة قادرة على إيجاد موظفين جدد في خططهم الحالية بعد ذلك التاريخ طالما أنهم يستمرون في تلبية متطلبات معينة .
مع مرور الوقت ، قد يواجه بعض أصحاب العمل الذين حافظوا على SARSEPs بعد عام 1997 تعقيدات خاصة عندما ينقلون الحسابات بين مقدمي الخدمات المالية ، مما يتطلب من بعض الموظفين تحديد مسارات بديلة لتوجيه الدخل إلى IRAs الخاصة بهم.
أصول معاشات الموظفين المبسطة
لعقود عديدة ، ظهرت معاشات الموظفين المبسطة (SEPs) كمزايا توظيف ، مما يسمح للموظفين بتوجيه الدخل مباشرة من رواتبهم إلى خطة تقاعد معفاة من الضرائب. في كثير من الحالات ، سيقدم أصحاب العمل مساهمة إضافية في SEP للموظف كحافز إضافي .
في عمليات التنفيذ المبكرة ، سيدفع SEPs في حساب التقاعد الفردي للمستفيد. عندما أصبحت خطط 401 (k) متاحة في أواخر السبعينيات ، أصبحت هذه الحسابات خيارات أكثر شيوعًا لأصحاب العمل .
تمت تسميته على اسم لائحة قانون الضرائب التي تحدد خطة التقاعد ، ويعمل 401 (ك) كدخل مؤجل للضريبة ، مما يعني أن الضرائب ستكون مستحقة على الدخل عند سحبه. تعمل خطة التقاعد هذه على افتراض أنه عندما يتم دفع مبلغ 401 (ك) للموظف ، سيكون قد بلغ سن التقاعد والوظيفة التي قد يكون فيها الدخل الإجمالي الخاضع للضريبة أقل. في حين أن الموظف قد يكون قادرًا عادةً على صرف حساب 401 (ك) الخاص به في تاريخ سابق ، فإن هذه الممارسة غير محفزة لأن الموظف مسؤول بعد ذلك عن الضرائب بالسعر الحالي .
يسلط الضوء
لم يعد يتم إصدار SARSEPs.
تم عرض SARSEPs من قبل الشركات الصغيرة لموظفيها لتقديم مساهمات قبل الضرائب إلى IRAs من خلال تخفيض الرواتب.
كانت خطة التقاعد المبسطة لخفض الرواتب (SARSEP) نوعًا من خطة التقاعد التي سبقت خطة 401 (k).
