Uproszczony Pracowniczy Program Emerytalny (SARSEP)
Co to jest uproszczony pracowniczy plan emerytalny obni偶aj膮cy wynagrodzenie?
P艂acowy Uproszczony Pracowniczy Program Emerytalny (SARSEP) by艂 rodzajem programu emerytalnego oferowanego niegdy艣 przez ma艂e firmy, kt贸ry umo偶liwia艂 pracownikom wp艂acanie sk艂adek przed opodatkowaniem na indywidualne konta emerytalne (IRA) poprzez obni偶enie wynagrodzenia. Plany te, kt贸re nie s膮 ju偶 wydawane, wyprzedzi艂y powszechne stosowanie plan贸w emerytalnych 401(k).
Zrozumienie uproszczonego pracowniczego planu redukcji wynagrodze艅 (SARSEP)
Uproszczone pracownicze plany emerytalne (SARSEP) by艂y oferowane przez ma艂e firmy, zwykle zatrudniaj膮ce 25 lub mniej pracownik贸w, kt贸re pozwala艂y na sk艂adki przed opodatkowaniem na indywidualne konta emerytalne poprzez potr膮cenia z wynagrodzenia. Plany SARSEP by艂y cenn膮 korzy艣ci膮 z zatrudnienia, szczeg贸lnie dla pracownik贸w ma艂ych firm przed powszechnym wdro偶eniem 401(k) plan贸w emerytalnych. Po uchwaleniu ustawy Small Business Job Protection Act z 1996 r. SARSEPs zosta艂y wycofane i zast膮pione nowym rodzajem planu, znanym jako Plan Dopasowania Zach臋ty do Oszcz臋dno艣ci dla Pracownik贸w lub plan SIMPLE.
Plany SIMPLE zapewniaj膮 wi臋cej opcji zar贸wno pracodawcom, jak i pracownikom. Na przyk艂ad ma艂e firmy zatrudniaj膮ce do 100 pracownik贸w mog膮 uczestniczy膰 w planach SIMPLE .
Chocia偶 po 1 stycznia 1997 r. nie utworzono 偶adnych nowych SARSEP, istniej膮ce plany mog艂y pozosta膰 na miejscu, a firmy z aktywnymi SARSEP by艂y w stanie wprowadzi膰 nowych pracownik贸w do swoich istniej膮cych plan贸w po tej dacie, o ile nadal spe艂niaj膮 okre艣lone wymagania .
W miar臋 up艂ywu czasu niekt贸rzy pracodawcy, kt贸rzy utrzymywali SARSEP po 1997 r., mog膮 napotka膰 komplikacje, zw艂aszcza przy przenoszeniu kont mi臋dzy dostawcami us艂ug finansowych, co wymaga od niekt贸rych pracownik贸w okre艣lenia alternatywnych sposob贸w kierowania dochod贸w na swoje konta IRA.
Pocz膮tki uproszczonych emerytur pracowniczych
Przez wiele dziesi臋cioleci uproszczone emerytury pracownicze (SEP) by艂y przedstawiane jako 艣wiadczenia pracownicze, pozwalaj膮ce pracownikom na kierowanie dochod贸w bezpo艣rednio z ich wyp艂aty do programu emerytalnego, kt贸ry mo偶na odliczy膰 od podatku. W wielu przypadkach pracodawcy zapewniliby dodatkow膮 sk艂adk臋 na SEP pracownika jako dodatkow膮 zach臋t臋 .
We wczesnych wdro偶eniach SEP wp艂aca艂by na indywidualne konto emerytalne beneficjenta. Kiedy plany 401(k) sta艂y si臋 dost臋pne pod koniec lat 70., konta te sta艂y si臋 bardziej popularnymi opcjami dla pracodawc贸w .
Nazwany na cze艣膰 przepis贸w kodeksu podatkowego, kt贸re definiuj膮 plan emerytalny, 401(k) funkcjonuje jako doch贸d odroczony od podatku, co oznacza, 偶e podatki b臋d膮 nale偶ne od dochodu po jego wycofaniu. Ten plan emerytalny dzia艂a przy za艂o偶eniu, 偶e gdy fundusz 401(k) zostanie wyp艂acony pracownikowi, osi膮gnie on wiek emerytalny i pozycj臋, na kt贸rej ca艂kowity doch贸d podlegaj膮cy opodatkowaniu mo偶e by膰 ni偶szy. Podczas gdy pracownik mo偶e zazwyczaj by膰 w stanie wyp艂aci膰 swoje konto 401 (k) we wcze艣niejszym terminie, ta praktyka jest zniech臋cana, poniewa偶 pracownik jest w贸wczas odpowiedzialny za podatki wed艂ug aktualnej stawki .
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
SARSEP nie s膮 ju偶 wydawane.
SARSEPs by艂y oferowane przez ma艂e firmy swoim pracownikom w celu op艂acania sk艂adek przed opodatkowaniem na IRA poprzez obni偶enie wynagrodzenia.
Uproszczony Pracowniczy Program Emerytalny (SARSEP) by艂 rodzajem planu emerytalnego, kt贸ry poprzedza艂 plany 401(k).
