Lønnsreduksjon forenklet pensjonsplan for ansatte (SARSEP)
Hva er den forenklede lønnsreduksjonsordningen for ansatte?
Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var en type pensjonsordning som en gang ble tilbudt av små selskaper som tillot ansatte å betale før skatt til individuelle pensjonskontoer (IRA) gjennom lønnsreduksjon. Disse planene ble ikke lenger utstedt før den utbredte bruken av 401 (k) pensjonsordninger.
Forstå lønnsreduksjonen forenklet pensjonsplan for ansatte (SARSEP)
Lønnsreduksjon forenklet pensjonsplan for ansatte (SARSEP) ble tilbudt av små selskaper, vanligvis med 25 eller færre ansatte, som tillot bidrag før skatt til individuelle pensjonskontoer gjennom lønnsfradrag. SARSEP- planer var en verdifull fordel ved ansettelse, spesielt for ansatte i små bedrifter før den utbredte implementeringen av 401(k) pensjonsordninger. Etter vedtakelsen av Small Business Job Protection Act av 1996,. ble SARSEP-er avviklet og erstattet av en ny type plan, kjent som en Savings Incentive Match Plan for Employees, eller SIMPLE-plan.
ENKLE planer gir flere alternativer for både arbeidsgivere og ansatte. For eksempel kan små bedrifter med opptil 100 ansatte delta i ENKLE planer. Arbeidsgivere er pålagt å gi et årlig tilsvarende bidrag til disse planene, og ansattes bidrag justeres for inflasjon .
Selv om ingen nye SARSEP-er ble opprettet etter 1. januar 1997, fikk eksisterende planer forbli på plass, og selskaper med aktive SARSEP-er var i stand til å overføre nye ansatte til sine eksisterende planer etter den datoen så lenge de fortsetter å oppfylle visse krav .
Etter hvert som tiden går, kan noen arbeidsgivere som opprettholdt SARSEP-er etter 1997 støte på komplikasjoner, spesielt når de flytter kontoer mellom finansielle tjenesteleverandører, noe som krever at noen ansatte bestemmer alternative veier for å dirigere inntekter inn i sine IRA-er.
Opprinnelsen til forenklede pensjoner for ansatte
I mange tiår har forenklede ansattes pensjoner (SEPs) blitt omtalt som en sysselsettingsfordel, som tillater ansatte å kanalisere inntekt direkte fra lønnsslippen til en skattefradragsberettiget pensjonsordning. I mange tilfeller vil arbeidsgivere gi et ekstra bidrag til en ansatts SEP som et ekstra insentiv .
I tidlige implementeringer ville SEP-er betale inn på mottakerens individuelle pensjonskonto. Da 401(k)-planer ble tilgjengelige på slutten av 1970-tallet, ble disse kontoene mer populære alternativer for arbeidsgivere .
Oppkalt etter skattekodeforskriften som definerer pensjonsordningen, fungerer en 401(k) som skatteutsatt inntekt, noe som betyr at skatt skal betales på inntekten når den trekkes tilbake. Denne pensjonsordningen opererer under forutsetningen om at når 401(k)-fondet utbetales til den ansatte, vil de ha nådd pensjonsalder og stilling der deres samlede skattepliktige inntekt kan være lavere. Mens en ansatt vanligvis kan utbetale 401(k)-kontoen sin på et tidligere tidspunkt, blir denne praksisen desincentivert ettersom den ansatte da er ansvarlig for skatter med gjeldende sats .
Høydepunkter
SARSEP-er utstedes ikke lenger.
SARSEP-er ble tilbudt av små selskaper til sine ansatte om å gi bidrag før skatt til IRA-er gjennom lønnsreduksjon.
Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var en type pensjonsordning som gikk før 401(k)-planer.
