Pelan Pencen Pekerja Dipermudahkan Pengurangan Gaji (SARSEP)
Apakah Pelan Pencen Pekerja Dipermudahkan Pengurangan Gaji?
Pelan Pencen Pekerja Mudah Pengurangan Gaji (SARSEP) adalah sejenis pelan persaraan yang pernah ditawarkan oleh syarikat kecil yang membenarkan pekerja membuat caruman sebelum cukai ke akaun persaraan individu (IRA) melalui pengurangan gaji. Tidak lagi dikeluarkan, pelan ini mendahului penggunaan meluas pelan persaraan 401 (k).
Memahami Pelan Pencen Pekerja Mudah Turun Gaji (SARSEP)
Pelan persaraan Pelan Pencen Pekerja Mudah Pengurangan Gaji (SARSEP) ditawarkan oleh syarikat kecil, biasanya, dengan 25 atau kurang pekerja, yang membenarkan caruman sebelum cukai ke akaun persaraan individu melalui potongan gaji . pekerja perniagaan kecil sebelum pelaksanaan meluas pelan persaraan 401(k). Selepas kelulusan Akta Perlindungan Pekerjaan Perniagaan Kecil 1996,. SARSEP telah dihentikan dan digantikan dengan jenis pelan baharu, yang dikenali sebagai Pelan Padanan Insentif Simpanan untuk Pekerja, atau pelan SIMPLE.
Pelan SIMPLE menyediakan lebih banyak pilihan untuk majikan dan pekerja. Sebagai contoh, syarikat kecil dengan sehingga 100 pekerja boleh mengambil bahagian dalam pelan SIMPLE. Majikan dikehendaki membuat sumbangan padanan tahunan kepada pelan ini dan caruman pekerja diselaraskan untuk inflasi .
Walaupun tiada SARSEP baharu dicipta selepas 1 Januari 1997, rancangan sedia ada dibenarkan untuk kekal, dan syarikat yang mempunyai SARSEP aktif dapat memasukkan pekerja baharu ke dalam rancangan sedia ada mereka selepas tarikh tersebut selagi mereka terus memenuhi keperluan tertentu .
Seiring berjalannya waktu, sesetengah majikan yang mengekalkan SARSEP selepas 1997 boleh menghadapi komplikasi terutamanya apabila mereka memindahkan akaun antara penyedia perkhidmatan kewangan, memerlukan beberapa pekerja untuk menentukan laluan alternatif untuk mengarahkan pendapatan ke IRA mereka.
Asal-usul Pencen Pekerja Dipermudahkan
Selama beberapa dekad, pencen pekerja yang dipermudahkan (SEP) telah dipaparkan sebagai faedah pekerjaan, membenarkan pekerja menyalurkan pendapatan terus daripada gaji mereka ke dalam pelan persaraan yang boleh ditolak cukai. Dalam kebanyakan kes, majikan akan memberikan sumbangan tambahan kepada SEP pekerja sebagai insentif tambahan
Dalam pelaksanaan awal, SEP akan membayar ke dalam akaun persaraan individu benefisiari. Apabila rancangan 401 (k) tersedia pada akhir 1970-an, akaun ini menjadi pilihan yang lebih popular untuk majikan .
Dinamakan selepas peraturan kod cukai yang mentakrifkan pelan persaraan, 401(k) berfungsi sebagai pendapatan tertunda cukai, bermakna cukai akan dibayar ke atas pendapatan apabila ia ditarik balik. Pelan persaraan ini beroperasi di bawah anggapan bahawa apabila dana 401(k) dibayar kepada pekerja, mereka akan mencapai umur persaraan dan kedudukan di mana pendapatan bercukai keseluruhan mereka mungkin lebih rendah. Walaupun pekerja biasanya boleh mengeluarkan akaun 401 (k) mereka pada tarikh yang lebih awal, amalan ini tidak disinsentifkan kerana pekerja kemudiannya bertanggungjawab untuk cukai pada kadar semasa .
Sorotan
SARSEP tidak lagi dikeluarkan.
SARSEP ditawarkan oleh syarikat kecil kepada pekerja mereka untuk membuat caruman sebelum cukai kepada IRA melalui pengurangan gaji.
Pelan Pencen Pekerja Mudah Pengurangan Gaji (SARSEP) ialah sejenis pelan persaraan yang mendahului 401(k) pelan.
