Launalækkun einfaldað lífeyriskerfi starfsmanna (SARSEP)
Hver er einfölduð launalækkunaráætlun starfsmanna?
Launalækkun Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var tegund af eftirlaunaáætlun sem einu sinni var boðin upp af litlum fyrirtækjum sem leyfðu starfsmönnum að leggja framlag fyrir skatta til einstakra eftirlaunareikninga (IRA) með launalækkun. Þessar áætlanir voru ekki lengur gefnar út og voru fyrir víðtæka notkun 401 (k) eftirlaunaáætlana.
Skilningur á einföldu launalækkunaráætlun starfsmanna (SARSEP)
Launalækkun Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) eftirlaunaáætlanir voru í boði hjá litlum fyrirtækjum, venjulega, með 25 eða færri starfsmenn, sem leyfðu framlagi fyrir skatta á einstaka eftirlaunareikninga með frádráttum á launum. SARSEP áætlanir voru dýrmætur ávinningur af starfi, sérstaklega fyrir starfsmenn lítilla fyrirtækja fyrir víðtæka innleiðingu 401 (k) eftirlaunaáætlana. Eftir samþykkt laga um atvinnuvernd fyrir smáfyrirtæki frá 1996 var SARSEP hætt og ný tegund áætlunar í staðinn, þekkt sem Savings Incentive Match Plan for Employees, eða SIMPLE áætlun.
Einfaldar áætlanir bjóða upp á fleiri valkosti fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn. Til dæmis geta lítil fyrirtæki með allt að 100 starfsmenn tekið þátt í EINFLUUM áætlunum. Vinnuveitendur þurfa að leggja árlegt mótframlag til þessara áætlana og framlög starfsmanna eru leiðrétt fyrir verðbólgu .
Þó að engin ný SARSEP hafi verið stofnuð eftir 1. janúar 1997, var leyft að gilda um núverandi áætlanir og fyrirtæki með virka SARSEP gátu sett nýja starfsmenn inn í núverandi áætlanir sínar eftir þann dag svo lengi sem þeir halda áfram að uppfylla ákveðnar kröfur .
Þegar fram líða stundir gætu sumir vinnuveitendur sem héldu SARSEP eftir 1997 lent í flækjum, sérstaklega þar sem þeir flytja reikninga á milli fjármálaþjónustuveitenda, sem krefst þess að sumir starfsmenn ákveði aðrar leiðir til að beina tekjum inn í IRAs þeirra.
Uppruni einfaldaðra starfsmannalífeyris
Í marga áratugi hefur einfaldaður eftirlaun starfsmanna (SEPs) verið sýndur sem atvinnuávinningur, sem gerir starfsmönnum kleift að miðla tekjum beint af launum sínum yfir í skattafrádráttarbæra eftirlaunaáætlun. Í mörgum tilfellum myndu vinnuveitendur veita viðbótarframlag til SEP starfsmanns sem aukinn hvata .
Í fyrstu innleiðingu myndu SEPs greiða inn á einstaka eftirlaunareikning bótaþega. Þegar 401 (k) áætlanir urðu tiltækar seint á áttunda áratugnum urðu þessir reikningar vinsælli valkostir fyrir vinnuveitendur .
Nefnd eftir skattareglugerðinni sem skilgreinir eftirlaunaáætlunina, virkar 401 (k) sem skattfrestar tekjur, sem þýðir að skattar verða gjaldfallnir af tekjunum þegar þær eru teknar til baka. Þessi eftirlaunaáætlun starfar undir þeirri forsendu að þegar 401 (k) sjóðurinn er greiddur út til starfsmannsins munu þeir hafa náð eftirlaunaaldur og stöðu þar sem heildarskattskyldar tekjur þeirra geta verið lægri. Þó að starfsmaður gæti venjulega greitt út 401 (k) reikninginn sinn á fyrri dagsetningu, þá er þessi framkvæmd dregin úr hvatningu þar sem starfsmaðurinn er þá ábyrgur fyrir sköttum á núverandi gengi .
##Hápunktar
SARSEP eru ekki lengur gefin út.
SARSEPs buðust af litlum fyrirtækjum til starfsmanna sinna til að leggja fyrir skatta til IRAs með launalækkun.
Launalækkandi Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) var tegund af eftirlaunaáætlun sem var á undan 401(k) áætlunum.
