Palkan alennuksen yksinkertaistettu työntekijöiden eläkesuunnitelma (SARSEP)

Mikä on palkanleikkauksen yksinkertaistettu työntekijäeläkesuunnitelma?

Palkan alennuksen yksinkertaistettu työntekijöiden eläkesuunnitelma (SARSEP) oli eräänlainen pienyritysten aikoinaan tarjoama eläkesuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat suorittaa veroja edeltäviä maksuja henkilökohtaisille eläketileille (IRA) palkkaa alentamalla. Näitä suunnitelmia ei enää julkaistu, vaan ne olivat ennen 401(k) eläkesuunnitelmien laajaa käyttöä .

Palkan vähentämisen yksinkertaistetun työntekijän eläkesuunnitelman (SARSEP) ymmärtäminen

Palkan alennuksen yksinkertaistetun työntekijän eläkesuunnitelman (SARSEP) eläkejärjestelyjä tarjosivat pienet yritykset, joissa on yleensä enintään 25 työntekijää ja jotka mahdollistivat ennen veroja maksamisen yksittäisille eläketileille palkkavähennysten kautta. pienyritysten työntekijät ennen 401(k) eläkesuunnitelman laajaa käyttöönottoa. Vuoden 1996 Small Business Job Protection Act -lain hyväksymisen jälkeen SARSEP-järjestelmät lopetettiin ja korvattiin uudella suunnitelmalla, joka tunnetaan nimellä Savings Incentive Match Plan for Employees tai SIMPLE-suunnitelma.

SIMPLE-suunnitelmat tarjoavat enemmän vaihtoehtoja sekä työnantajille että työntekijöille. Esimerkiksi pienet yritykset, joissa on enintään 100 työntekijää, voivat osallistua SIMPLE-suunnitelmiin.Työnnantajien on suoritettava vuosittain vastaava maksu näihin järjestelyihin, ja työntekijöiden maksuja mukautetaan inflaatioon .

Vaikka uusia SARSEP:itä ei luotu 1. tammikuuta 1997 jälkeen, olemassa olevat suunnitelmat saivat jäädä voimaan, ja aktiiviset SARSEP-yhtiöt pystyivät sisällyttämään uusia työntekijöitä olemassa oleviin suunnitelmiinsa tämän päivämäärän jälkeen, kunhan he edelleen täyttävät tietyt vaatimukset .

Ajan myötä jotkin työnantajat, jotka ylläpitävät SARSEP:iä vuoden 1997 jälkeen, voivat joutua hankaluuksiin varsinkin kun he siirtävät tilejä rahoituspalveluntarjoajien välillä, jolloin joidenkin työntekijöiden on määritettävä vaihtoehtoiset reitit tulojen ohjaamiseksi IRA:hin.

Yksinkertaistettujen työntekijöiden eläkkeiden alkuperä

Monien vuosikymmenten ajan yksinkertaistetut työntekijäeläkkeet (SEP) ovat olleet työsuhde-etuina, joiden ansiosta työntekijät voivat ohjata tulonsa suoraan palkastaan verovähennyskelpoiseen eläkejärjestelmään. Monissa tapauksissa työnantajat maksavat työntekijän SEP-maksun lisäkannustimena .

Varhaisessa toteutuksessa SEP:t maksaisivat saajan henkilökohtaiselle eläketilille. Kun 401(k)-suunnitelmat tulivat saataville 1970-luvun lopulla, näistä tileistä tuli suositumpia vaihtoehtoja työnantajien keskuudessa .

Eläkesuunnitelman määrittelevän verolakiasetuksen mukaan nimetty 401(k) toimii laskennallisena verotulona, mikä tarkoittaa, että tuloista maksetaan veroja, kun se nostetaan. Tämä eläkesuunnitelma toimii olettaen, että kun 401(k)-rahasto maksetaan työntekijälle, hän on saavuttanut eläkeiän ja aseman, jossa hänen verotettava kokonaistulonsa voi olla pienempi. Vaikka työntekijä voi yleensä pystyä nostamaan 401(k)-tilinsä aikaisemmin, tämä käytäntö on estynyt, koska työntekijä on silloin vastuussa veroista nykyisen verokannan mukaan .

Kohokohdat

• SARSEP:iä ei enää anneta.

• Pienet yritykset tarjosivat SARSEP-tuotteita työntekijöilleen maksaakseen IRA:ille ennen veroja palkkoja alentamalla.

• Palkan vähentämisen yksinkertaistettu työntekijäeläkesuunnitelma (SARSEP) oli eräänlainen eläkejärjestely, joka edelsi 401(k) eläkejärjestelyä.