Maaş İndirimi Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP)
Maaş İndirimi Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı Nedir?
bireysel emeklilik hesaplarına (IRA'lar) vergi öncesi katkı yapmalarına izin veren bir tür emeklilik planıydı . Artık yayınlanmayan bu planlar, 401(k) emeklilik planlarının yaygın kullanımından önceydi.
Maaş İndirimi Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planını (SARSEP) Anlamak
SARSEP ) emeklilik planları, genellikle 25 veya daha az çalışanı olan ve maaş kesintileri yoluyla bireysel emeklilik hesaplarına vergi öncesi katkılara izin veren küçük şirketler tarafından sunuluyordu. 401(k) emeklilik planlarının yaygın olarak uygulanmasından önce küçük işletmelerin çalışanları. 1996 tarihli Küçük İşletme İş Koruma Yasası'nın yürürlüğe girmesinden sonra , SARSEP'ler durduruldu ve yerini Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planı veya BASİT plan olarak bilinen yeni bir plan türü aldı .
BASİT planlar hem işverenler hem de çalışanlar için daha fazla seçenek sunar. Örneğin, 100'e kadar çalışanı olan küçük şirketler SIMPLE planlarına katılabilir. İşverenlerin bu planlara yıllık eşleştirme katkısı yapmaları gerekir ve çalışan katkı payları enflasyona göre ayarlanır .
1 Ocak 1997'den sonra yeni SARSEP'ler oluşturulmamakla birlikte, mevcut planların yerinde kalmasına izin verildi ve aktif SARSEP'leri olan şirketler, belirli gereksinimleri karşılamaya devam ettikleri sürece bu tarihten sonra yeni çalışanları mevcut planlarına atayabilirler .
Zaman geçtikçe, 1997'den sonra SARSEP'leri sürdüren bazı işverenler, özellikle finansal hizmet sağlayıcılar arasında hesapları hareket ettirirken, bazı çalışanların gelirlerini IRA'larına yönlendirmek için alternatif yollar belirlemelerini gerektirdikçe komplikasyonlarla karşılaşabilir.
Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliklerinin Kökenleri
On yıllardır, basitleştirilmiş çalışan emekli maaşları (SEP'ler), çalışanların maaşlarından doğrudan vergiden düşülebilir bir emeklilik planına gelirlerini kanalize etmelerine izin veren bir istihdam yardımı olarak öne çıkmıştır. Çoğu durumda, işverenler, bir çalışanın SEP'ine ek bir teşvik olarak ek bir katkı sağlayacaktır .
Erken uygulamalarda, SEP'ler yararlanıcının bireysel emeklilik hesabına ödeme yapacaktı. 1970'lerin sonlarında 401(k) planları kullanıma sunulduğunda, bu hesaplar işverenler için daha popüler seçenekler haline geldi .
Adını emeklilik planını tanımlayan vergi kanunu düzenlemesinden alan 401(k) vergi ertelenmiş gelir olarak işlev görür, yani gelir geri çekildiğinde vergilerin ödenmesi gerekir. Bu emeklilik planı, 401(k) fonu çalışana ödendiğinde, emeklilik yaşına ve genel vergilendirilebilir gelirlerinin daha düşük olabileceği pozisyona ulaşacakları varsayımı altında çalışır. Bir çalışan tipik olarak 401(k) hesabını daha erken bir tarihte çekebilirken, bu uygulama, çalışanın cari oranda vergilerden sorumlu olması nedeniyle caydırılır .
Öne Çıkanlar
SARSEP'ler artık düzenlenmiyor.
SARSEP'ler, küçük şirketler tarafından çalışanlarına, maaş indirimi yoluyla IRA'lara vergi öncesi katkı sağlamaları için teklif edildi.
Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP), 401(k) planlarından önce gelen bir tür emeklilik planıydı.
