वैधानिक स्टॉक विकल्प

एक वैधानिक स्टॉक विकल्प क्या है?

वैधानिक स्टॉक विकल्प शब्द एक प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) को संदर्भित करता है। इन योजनाओं को निगमों द्वारा कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में पेश किया जाता है - एक जो उनके वेतन के अतिरिक्त है। उनका उपयोग प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने और प्रतिभागियों को अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करने के तरीके के रूप में किया जाता है ।

इस प्रकार के कर्मचारी मुआवजे की तुलना प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के साथ की जा सकती है, जो केवल प्रबंधन के शीर्ष सदस्यों को प्रतिधारण या प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए सौंपे जाते हैं। जैसे, ये योजनाएँ अयोग्य या गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्पों से भिन्न हैं।

सांविधिक स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं

कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैधानिक स्टॉक विकल्प जैसे भत्ते प्रदान करते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) के रूप में भी जाना जाता है , उनका उपयोग संभावित नए कर्मचारियों को आकर्षित करने या मौजूदा कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में किया जाता है। पेशकश करने वाली कंपनी अनिवार्य रूप से अपने कर्मचारियों के साथ अपने मुनाफे का एक हिस्सा साझा करती है। यह भाग लेने वाले कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन देता है कि कंपनी अपने नियमित वेतन के ऊपर मुआवजा प्राप्त करते हुए सफल हो।

वैधानिक स्टॉक विकल्पों के लिए एक योजना दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो स्पष्ट रूप से बताता है कि कर्मचारियों को कितने विकल्प दिए गए हैं। उन कर्मचारियों को उन्हें प्राप्त करने के 10 वर्षों के भीतर अपने विकल्पों का प्रयोग करना चाहिए। व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य से कम नहीं हो सकता है जब इसे दिया जाता है। वैधानिक स्टॉक विकल्प अभ्यास की तारीख के कम से कम एक साल बाद तक और विकल्प दिए जाने की तारीख के दो साल बाद तक नहीं बेचा जा सकता है।

वैधानिक स्टॉक विकल्पों का कराधान कुछ जटिल हो सकता है। वैधानिक स्टॉक विकल्पों के प्रयोग से कर्मचारी को तत्काल घोषित कर योग्य आय नहीं मिलेगी - इस प्रकार के विकल्प के मुख्य लाभों में से एक। पूंजीगत लाभ कर का भुगतान बाद में व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर किया जाता है। इस प्रकार के विकल्प को वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए वरीयता मदों में से एक माना जाता है ।

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार , जब नियोक्ता वैधानिक स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, तो कर्मचारियों को आम तौर पर अपनी सकल आय में किसी भी राशि को शामिल नहीं करना पड़ता है जब वे विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। इस तथ्य के बावजूद, वैधानिक स्टॉक विकल्प प्राप्त करने वाले कर्मचारी उस वर्ष के लिए वैकल्पिक न्यूनतम कर के अंतर्गत आ सकते हैं जिसमें उनके वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है।

एक निहित अवधि है जो कर्मचारियों द्वारा इन विकल्पों का प्रयोग करने से पहले होनी चाहिए। यह अवधि आमतौर पर गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों की तुलना में लंबी होती है या कर के प्रभाव में वृद्धि होती है।

विशेष ध्यान

जब विकल्प का प्रयोग करके हासिल किया गया स्टॉक बाद में बेचा जाता है, तो कर्मचारी को कर योग्य आय या परिणामस्वरूप कटौती योग्य नुकसान होगा। इसे आमतौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में मूल्यांकन किया जाता है । धारणा यह है कि स्टॉक विकल्प की कीमत उस समय बाजार मूल्य से कम होगी जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, जो कर्मचारी को संभावित रूप से लाभ के लिए संपत्ति बेचने की अनुमति देगा।

यदि कर्मचारी विशेष होल्डिंग-अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है - जिसका अर्थ है कि उन्होंने व्यायाम की तारीख से एक वर्ष बीत जाने से पहले शेयर बेच दिए हैं - उस बिक्री से होने वाली आय को सामान्य आय के रूप में नियंत्रित किया जाना चाहिए। स्टॉक के स्वभाव पर हानि या लाभ की गणना करने के लिए उस राशि को स्टॉक के आधार पर भी जोड़ा जाता है ।

एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के साथ, एक विकल्प का प्रयोग करके प्राप्त स्टॉक को पहली बार स्थानांतरित या बेचा जाने के बाद, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से फॉर्म प्रस्तुत करना चाहिए जिसमें सामान्य और पूंजीगत आय निर्धारित करने के लिए जानकारी शामिल होनी चाहिए।

##हाइलाइट

• वैधानिक स्टॉक विकल्प एक अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करते हैं जो अयोग्य या गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्पों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

• इन विकल्पों के प्रयोग से तत्काल घोषित कर योग्य आय नहीं होती है।

• वैधानिक स्टॉक विकल्प नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले मुआवजे का एक प्रकार है।

• ये योजनाएं एक दस्तावेज के साथ आनी चाहिए जो दर्शाती है कि किस कर्मचारी को कितने विकल्प आवंटित किए गए हैं।

• कर्मचारियों को एक निहित अवधि के बाद वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए, जो कि जारी होने के 10 साल बाद तक हो सकता है।

##सामान्य प्रश्न

गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्पों पर कैसे कर लगाया जाता है?

गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प तीन अलग-अलग चरणों में कर योग्य घटना को ट्रिगर कर सकते हैं। सबसे पहले, स्टॉक विकल्पों की प्राप्ति कर योग्य है यदि विकल्पों के उचित बाजार मूल्य को निर्धारित करना संभव है । दूसरा, यदि आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप अपने W2 पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य को घटाकर वास्तव में राशि की रिपोर्ट करेंगे। भुगतान किया है। इसे सामान्य वेतन आय के रूप में सूचित किया जाता है और इससे आपके कर आधार में वृद्धि होगी। अंत में, यदि आप विकल्प के माध्यम से प्राप्त स्टॉक को बेचते हैं, तो आपको अपने कर आधार और बिक्री पर प्राप्त होने वाले अंतर के लिए पूंजीगत लाभ या हानि की रिपोर्ट करनी होगी।

स्टॉक विकल्प मुआवजा क्या है?

स्टॉक विकल्प मुआवजा एक ऐसा तरीका है जिससे कंपनियां कर्मचारियों को उनके मूल वेतन और लाभों के अतिरिक्त पुरस्कृत करती हैं। ये विकल्प कर्मचारी को कंपनी के स्टॉक को बाद की तारीख में एक निर्दिष्ट मूल्य पर खरीदने का अधिकार देते हैं। निहित अवधि कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करने से पहले कंपनी के साथ रहने की संख्या है। स्टार्टअप कंपनियां अक्सर स्टॉक विकल्प मुआवजे का उपयोग करती हैं जब नए कर्मचारियों को उनकी फर्मों के लिए काम करने के लिए भर्ती किया जाता है। यह कर्मचारियों को कंपनी के भविष्य के विकास में साझा करने का अवसर देता है, साथ ही साथ स्टार्टअप को श्रम लागत को नियंत्रित करने में सक्षम बनाता है।

गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प क्या हैं?

गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प एक प्रकार का स्टॉक विकल्प है जो नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को दिया जाता है जो कर्मचारी को बाद की तारीख में कंपनी के स्टॉक को पूर्व निर्धारित मूल्य पर खरीदने की अनुमति देता है। वैधानिक स्टॉक विकल्पों के विपरीत, गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना का हिस्सा नहीं हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्पों में वैधानिक स्टॉक विकल्पों की तुलना में अलग-अलग कर नियम हैं।

सांविधिक स्टॉक विकल्पों पर कैसे कर लगाया जाता है?

एक कर्मचारी जो अपने नियोक्ता से वैधानिक स्टॉक विकल्प प्राप्त करता है, उस पर कोई तत्काल कर दायित्व नहीं होता है। यदि वे अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करते हैं और फिर स्टॉक बेचते हैं, तो उन्हें करों का भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, यदि कोई कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करता है, तो जब तक वे इसे प्राप्त करने वाले वर्ष में स्टॉक रखते हैं, तब तक उन्हें कोई कर नहीं लगेगा। यदि कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के माध्यम से स्टॉक बेचता है, तो उन्हें उस बिक्री से आय प्राप्त होगी जो आयकर के अधीन अर्जित की जाएगी। जब कर्मचारी विकल्पों का प्रयोग करता है और स्टॉक बेचता है, तो वैकल्पिक न्यूनतम कर नियमों के प्रभाव के कारण उनके करों में समायोजन हो सकता है।