법정 스톡 옵션

법정 스톡 옵션이란 무엇입니까?

법정 스톡 옵션이라는 용어는 직원 스톡 옵션 (ESO) 유형을 나타냅니다. 이러한 계획은 급여에 추가되는 보상의 한 형태로 기업에서 직원에게 제공합니다. 그들은 인재를 유치 및 유지하고 참가자에게 추가적인 세금 혜택 을 제공하는 방법으로 사용됩니다.

이러한 유형의 직원 보상은 유지 또는 성과 보상을 위해 경영진의 최고 구성원에게만 지급되는 인센티브 스톡 옵션(ISO)과 비교할 수 있습니다. 따라서 이러한 계획은 적격 또는 비법정 스톡 옵션과 다릅니다.

법정 스톡 옵션의 작동 원리

많은 고용주는 직원에게 법정 스톡 옵션과 같은 특혜를 제공합니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 이라고도 하는 이 옵션 은 잠재적인 신규 직원을 유치하거나 기존 직원이 회사에 남아 있도록 장려하는 방법으로 사용됩니다. 제안 회사는 본질적으로 이익의 일부를 직원과 공유합니다. 이는 참여 직원에게 회사가 성공할 수 있도록 추가 인센티브를 제공하는 동시에 정규 급여에 추가로 보상을 받을 수 있도록 합니다.

법정 스톡 옵션에는 직원에게 제공되는 옵션의 수를 명확하게 설명하는 계획 문서가 필요합니다. 해당 근로자는 선택권을 받은 날부터 10년 이내에 선택권을 행사해야 합니다. 행사 또는 행사 가격 은 부여된 주식의 시장 가격보다 낮을 수 없습니다. 법정 스톡옵션은 행사일로부터 최소 1년, 옵션이 부여된 날로부터 2년이 지나야 판매됩니다.

법정 스톡옵션에 대한 과세는 다소 복잡할 수 있습니다. 법정 스톡 옵션의 행사는 이러한 유형의 옵션의 주요 이점 중 하나인 직원에게 즉각적인 신고 대상 과세 소득으로 이어지지 않습니다. 양도소득세는 나중에 행사가격과 판매가격의 차액에 대해 납부합니다. 이러한 유형의 옵션은 또한 대체 최저세 에 대한 우선 항목 중 하나로 간주됩니다.

국세청 (IRS) 에 따르면 고용주가 법정 스톡 옵션을 부여할 때 직원은 일반적으로 옵션을 받거나 행사할 때 총 소득에 금액을 포함할 필요가 없습니다. 그럼에도 불구하고 법정 스톡옵션을 부여받은 직원은 법정 스톡옵션을 행사한 연도의 대체최저세 대상이 될 수 있습니다.

직원이 이러한 선택권을 행사할 수 있기 전에 발생해야 하는 가득 기간이 있습니다. 이 기간은 일반적으로 적격하지 않은 스톡 옵션 보다 길거나 세금 영향이 증가합니다.

특별 고려 사항

옵션 행사를 통해 취득한 주식을 추후 매각하는 경우 종업원은 과세소득 이나 손금손해를 받게 됩니다. 이것은 일반적으로 자본 이득 또는 손실 로 평가됩니다. 스톡 옵션의 가격이 옵션이 행사되는 시점의 시장 가격보다 낮아 직원이 자산을 매각하여 이익을 얻을 수 있다고 가정합니다.

직원이 특별 보유 기간 요건을 충족하지 않는 경우(즉, 행사일로부터 1년이 경과하기 전에 주식을 매각한 경우) 해당 매각 소득은 경상 소득으로 처리해야 합니다. 그 금액은 또한 주식 처분에 따른 손실 또는 이익 을 계산하기 위해 주식 기준 에 추가됩니다.

직원 주식 구매 계획의 경우 옵션을 행사하여 취득한 주식이 처음으로 양도 또는 매각된 후 직원은 보고해야 하는 자본 소득 및 경상 소득을 결정하기 위한 정보가 포함된 양식을 고용주로부터 제공해야 합니다.

##하이라이트

• 법정 스톡옵션은 비적격 또는 비법정 스톡옵션이 제공하지 않는 추가적인 세금 혜택을 제공합니다.

• 이러한 옵션의 행사가 즉각적인 신고 과세 대상 소득으로 이어지지는 않습니다.

• 법정 스톡 옵션은 고용주가 직원에게 제공하는 일종의 보상입니다.

• 이 계획에는 직원에게 할당된 옵션의 수를 나타내는 문서가 함께 제공되어야 합니다.

• 직원은 가득 기간(발행 후 최대 10년까지 가능) 후에 법정 스톡옵션을 행사해야 합니다.

##자주하는 질문

비법정 스톡 옵션에 세금이 부과되는 방식은 무엇입니까?

비법정 스톡 옵션은 세 가지 다른 단계에서 과세 대상 이벤트를 유발할 수 있습니다. 첫째, 스톡옵션의 수령은 옵션의 공정 시장 가치 를 결정할 수 있는 경우 과세됩니다. 둘째, 옵션 을 행사하는 경우 W2에 주식의 공정 시장 가치에서 실제 금액을 뺀 금액을 보고합니다. 유급의. 이는 일반 임금 소득으로 보고되며 세금 기준이 증가합니다. 마지막으로 옵션을 통해 취득한 주식을 매도하는 경우 과세 기준과 매도 시 수령한 금액의 차액에 대해 양도차익 또는 손실을 보고해야 합니다.

스톡옵션 보상이란?

스톡옵션 보상은 회사가 직원에게 기본급과 복리후생에 추가로 보상하는 방식입니다. 이러한 옵션을 통해 직원은 나중에 지정된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있습니다. 가득 기간은 직원이 스톡 옵션을 행사하기 전에 회사에 남아 있어야 하는 년 수입니다. 신생 기업은 회사에서 일할 신입 직원을 모집할 때 종종 스톡 옵션 보상을 사용합니다. 이를 통해 직원들은 회사의 미래 성장을 공유하는 동시에 스타트업이 인건비를 통제할 수 있습니다.

비법정 스톡 옵션이란 무엇입니까?

고용주가 직원에게 부여한 스톡 옵션 의 일종으로 직원이 나중에 미리 정해진 가격으로 회사 주식을 살 수 있도록 합니다. 법정 스톡 옵션과 달리 비법정 스톡 옵션은 직원 주식 구매 계획이나 인센티브 스톡 옵션 계획의 일부가 아닙니다. 비적격 스톡 옵션이라고도 하는 비법정 스톡 옵션에는 법정 스톡 옵션과 다른 세금 규칙이 있습니다.

법정 스톡 옵션에 세금이 부과되는 방식은 무엇입니까?

법정 스톡옵션 을 받는 직원은 즉각적인 납세 의무를 부담하지 않습니다. 스톡옵션을 행사한 후 매도하는 경우에만 세금이 부과됩니다. 또한 직원이 스톡옵션을 행사하는 경우 해당 주식을 취득한 해에 보유하는 한 세금이 발생하지 않습니다. 직원이 스톡 옵션을 통해 주식을 판매하는 경우 소득세의 대상이 되는 취득할 판매 소득을 갖게 됩니다. 직원이 옵션을 행사하고 주식을 판매하는 시기에 따라 대체 최저세 규정의 영향으로 세금이 조정될 수 있습니다.