Opsyen Saham Berkanun
Apakah Pilihan Saham Berkanun?
Istilah opsyen saham berkanun merujuk kepada jenis opsyen saham pekerja (ESO). Pelan ini ditawarkan kepada pekerja oleh syarikat sebagai satu bentuk pampasan—yang merupakan tambahan kepada gaji mereka. Ia digunakan sebagai cara untuk menarik dan mengekalkan bakat serta memberikan peserta kelebihan cukai tambahan.
Pampasan pekerja jenis ini boleh dibandingkan dengan pilihan saham insentif (ISO), yang hanya diserahkan kepada ahli pengurusan tertinggi untuk pengekalan atau untuk memberi ganjaran kepada prestasi. Oleh itu, pelan ini adalah berbeza daripada opsyen saham tidak layak atau tidak berkanun.
Bagaimana Pilihan Saham Berkanun Berfungsi
Ramai majikan menyediakan faedah seperti opsyen saham berkanun kepada pekerja mereka. Juga dirujuk sebagai pilihan saham insentif (ISO), ia digunakan sebagai cara untuk menarik pekerja baharu yang berpotensi atau menggalakkan pekerja sedia ada untuk kekal bersama syarikat. Syarikat yang menawarkan pada dasarnya berkongsi sebahagian daripada keuntungannya dengan pekerjanya. Ini memberi kakitangan yang mengambil bahagian insentif tambahan untuk memastikan syarikat berjaya sambil menerima pampasan di atas gaji tetap mereka.
Opsyen saham berkanun memerlukan dokumen pelan yang menggariskan dengan jelas berapa banyak pilihan yang diberikan kepada pekerja. Pekerja tersebut mesti melaksanakan pilihan mereka dalam tempoh 10 tahun selepas menerimanya. Harga pelaksanaan atau mogok tidak boleh kurang daripada harga pasaran saham apabila ia diberikan. Opsyen saham berkanun tidak boleh dijual sehingga sekurang-kurangnya setahun selepas tarikh pelaksanaan dan dua tahun selepas tarikh opsyen diberikan.
Cukai opsyen saham berkanun boleh menjadi agak rumit. Pelaksanaan opsyen saham berkanun tidak akan menghasilkan pendapatan boleh cukai yang boleh diisytiharkan serta-merta kepada pekerja-salah satu kelebihan utama pilihan jenis ini. Cukai keuntungan modal dibayar kemudian pada perbezaan antara pelaksanaan dan harga jualan. Pilihan jenis ini juga dianggap sebagai salah satu item keutamaan untuk cukai minimum alternatif.
Menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS), apabila majikan memberikan opsyen saham berkanun, pekerja lazimnya tidak perlu memasukkan sebarang jumlah dalam pendapatan kasar mereka apabila mereka menerima atau melaksanakan opsyen tersebut. Walaupun begitu, pekerja yang menerima opsyen saham berkanun mungkin berada di bawah cukai minimum alternatif untuk tahun di mana opsyen saham berkanun mereka dilaksanakan.
Terdapat tempoh peletakan hak yang mesti berlaku sebelum pekerja boleh menggunakan pilihan ini. Tempoh ini biasanya lebih lama daripada opsyen saham tidak layak atau implikasi cukai meningkat.
Pertimbangan Khas
Apabila saham yang diperoleh melalui pelaksanaan opsyen itu kemudiannya dijual, pekerja akan mendapat pendapatan bercukai atau kerugian boleh ditolak akibatnya. Ini biasanya dinilai sebagai keuntungan atau kerugian modal. Andaian adalah bahawa harga opsyen saham akan lebih rendah daripada harga pasaran pada masa opsyen dilaksanakan, yang akan membolehkan pekerja mungkin menjual aset tersebut untuk mendapatkan keuntungan.
Jika pekerja tidak memenuhi keperluan tempoh pegangan khas—bermaksud mereka menjual saham sebelum satu tahun berlalu sejak tarikh pelaksanaan—pendapatan daripada jualan itu mesti dikendalikan sebagai pendapatan biasa. Jumlah itu juga ditambah kepada asas stok untuk mengira kerugian atau keuntungan atas pelupusan stok.
Dengan pelan pembelian saham pekerja, selepas saham yang diperoleh dengan melaksanakan opsyen dipindahkan atau dijual buat kali pertama, pekerja harus memberikan borang daripada majikan mereka yang mengandungi maklumat untuk menentukan pendapatan biasa dan modal yang mesti dilaporkan.
##Sorotan
Opsyen saham berkanun memberikan kelebihan cukai tambahan yang tidak ditawarkan oleh opsyen saham tidak layak atau bukan berkanun.
Pelaksanaan pilihan ini tidak menghasilkan pendapatan bercukai yang boleh diisytiharkan serta-merta.
Opsyen saham berkanun adalah sejenis pampasan yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka.
Pelan ini mesti disertakan dengan dokumen yang menunjukkan bilangan pilihan yang diperuntukkan kepada pekerja mana.
Pekerja mesti menggunakan opsyen saham berkanun selepas tempoh peletakan hak, yang mungkin selama 10 tahun selepas ia dikeluarkan.
##Soalan Lazim
Bagaimanakah Pilihan Saham Bukan Berkanun Dikenakan Cukai?
Opsyen saham bukan berkanun boleh mencetuskan peristiwa bercukai pada tiga peringkat berbeza. Pertama, penerimaan opsyen saham dikenakan cukai jika mungkin untuk menentukan nilai pasaran saksama opsyen. Kedua, jika anda melaksanakan opsyen, anda akan melaporkan pada W2 anda nilai pasaran saksama saham tolak jumlah yang anda sebenarnya dibayar. Ini dilaporkan sebagai pendapatan gaji biasa dan akan meningkatkan asas cukai anda. Akhir sekali, jika anda menjual saham yang anda peroleh melalui pilihan, anda perlu melaporkan keuntungan atau kerugian modal untuk perbezaan antara asas cukai anda dan apa yang anda terima atas jualan tersebut.
Apakah Pampasan Opsyen Saham?
Pampasan opsyen saham ialah cara syarikat memberi ganjaran kepada pekerja yang merupakan tambahan kepada gaji dan faedah asas mereka. Pilihan ini memberi hak kepada pekerja untuk membeli saham syarikat pada tarikh kemudian untuk harga tertentu. Tempoh peletakan hak ialah bilangan tahun pekerja mesti kekal dengan syarikat sebelum mereka boleh menggunakan opsyen saham mereka. Syarikat permulaan sering menggunakan pampasan opsyen saham apabila merekrut pekerja baru untuk bekerja untuk firma mereka. Ini memberi peluang kepada pekerja untuk berkongsi pertumbuhan masa depan syarikat sambil pada masa yang sama membolehkan syarikat permulaan mengawal kos buruh.
Apakah Pilihan Saham Bukan Berkanun?
Opsyen saham bukan berkanun ialah jenis opsyen saham yang diberikan oleh majikan kepada pekerja yang membenarkan pekerja membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan pada masa akan datang. Tidak seperti opsyen saham berkanun, opsyen saham bukan berkanun bukan sebahagian daripada pelan pembelian saham pekerja atau pelan opsyen saham insentif. Juga dikenali sebagai opsyen saham tidak layak, opsyen saham bukan berkanun mempunyai peraturan cukai yang berbeza daripada opsyen saham berkanun.
Bagaimanakah Pilihan Saham Berkanun Dikenakan Cukai?
opsyen saham berkanun daripada majikan mereka tidak menanggung sebarang obligasi cukai serta-merta. Mereka akan berhutang cukai hanya jika mereka menggunakan opsyen saham mereka dan kemudian menjual saham tersebut.Selain itu, jika pekerja melaksanakan opsyen saham mereka, mereka tidak akan dikenakan sebarang cukai selagi mereka memegang saham itu pada tahun mereka memperolehnya. Jika pekerja menjual saham melalui opsyen saham, mereka akan mendapat pendapatan daripada jualan yang akan diperoleh tertakluk kepada cukai pendapatan. Bergantung pada masa pekerja melaksanakan pilihan dan menjual saham, mereka mungkin mempunyai pelarasan pada cukai mereka disebabkan oleh kesan peraturan cukai minimum alternatif.
