Yasal Stok Seçenekleri

Yasal Hisse Senedi Seçeneği Nedir?

Yasal hisse senedi opsiyonu terimi, bir tür çalışan hisse senedi opsiyonunu (ESO) ifade eder. Bu planlar, şirketler tarafından çalışanlara maaşlarına ek olarak bir tazminat biçimi olarak sunulur. Yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın ve katılımcılara ek bir vergi avantajı sağlamanın bir yolu olarak kullanılırlar.

Bu tür çalışan tazminatı, yalnızca yönetimin üst düzey üyelerine elde tutma veya performansı ödüllendirmek için verilen teşvik edici hisse senedi seçenekleriyle (ISO'lar) karşılaştırılabilir. Bu nedenle, bu planlar niteliksiz veya yasal olmayan hisse senedi opsiyonlarından farklıdır.

Yasal Hisse Senedi Seçenekleri Nasıl Çalışır?

Birçok işveren, çalışanlarına yasal hisse senedi opsiyonları gibi avantajlar sağlar. Teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO'lar) olarak da anılırlar, potansiyel yeni çalışanları çekmenin veya mevcut çalışanları şirkette kalmaya teşvik etmenin bir yolu olarak kullanılırlar. Teklif veren şirket, esasen kârının bir kısmını çalışanlarıyla paylaşır. Bu, katılımcı personele, normal maaşlarının yanı sıra tazminat alırken şirketin başarılı olmasını sağlamak için ekstra bir teşvik sağlar.

Yasal stok seçenekleri, çalışanlara kaç seçenek verildiğini açıkça belirten bir plan belgesi gerektirir. Bu çalışanlar, haklarını aldıktan sonra 10 yıl içinde seçeneklerini kullanmalıdır. Kullanım veya kullanım fiyatı, hisse senedinin verildiği tarihteki piyasa fiyatından az olamaz. Kanuni hisse senedi opsiyonları, kullanım tarihinden en az bir yıl sonrasına ve opsiyonun verildiği tarihten iki yıl sonrasına kadar satılamaz.

Yasal hisse senedi opsiyonlarının vergilendirilmesi biraz karmaşık olabilir. Kanuni hisse senedi opsiyonlarının kullanılması, bu tip opsiyonun başlıca avantajlarından biri olan, çalışana anında beyan edilebilir vergilendirilebilir gelir sağlamayacaktır. Sermaye kazancı vergisi daha sonra kullanım ve satış fiyatı arasındaki fark üzerinden ödenir. Bu seçenek, alternatif asgari vergi için de tercih kalemlerinden biri olarak kabul edilmektedir .

Internal Revenue Service'e (IRS) göre , işverenler yasal hisse senedi opsiyonları verdiğinde, çalışanların bu opsiyonu aldıklarında veya kullandıklarında genellikle brüt gelirlerine herhangi bir tutarı dahil etmeleri gerekmez. Buna rağmen, yasal hisse senedi opsiyonu alan çalışanlar, yasal hisse senedi opsiyonlarının kullanıldığı yıl için alternatif asgari vergi kapsamına girebilirler.

Çalışanların bu seçenekleri kullanabilmesi için geçmesi gereken bir hak kazanma süresi vardır. Bu süre genellikle nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarından daha uzundur veya vergi etkileri artar.

Özel Hususlar

Opsiyonun kullanılması yoluyla elde edilen hisse senedi daha sonra satıldığında, çalışanın vergiye tabi geliri veya bunun sonucunda indirilebilir bir zararı olacaktır. Bu genellikle bir sermaye kazancı veya kaybı olarak derecelendirilir. Varsayım, hisse senedi opsiyonunun fiyatının, opsiyonun uygulandığı andaki piyasa fiyatından daha düşük olacağı ve bu da çalışanın muhtemelen bir kâr için varlığı satmasına izin vereceğidir.

Çalışan, özel elde tutma süresi gerekliliklerini karşılamıyorsa - yani, kullanım tarihinden itibaren bir yıl geçmeden hisseleri sattıysa - bu satıştan elde edilen gelir, olağan gelir olarak ele alınmalıdır. Bu tutar, hisse senedinin elden çıkarılmasından kaynaklanan kayıp veya kazancın hesaplanması için hisse senedi bazına da eklenir .

Çalışan hisse senedi satın alma planında, bir opsiyon kullanılarak elde edilen hisse senedi ilk kez devredildikten veya satıldıktan sonra, çalışanlar, işverenlerinden, raporlanması gereken adi ve sermaye gelirlerinin belirlenmesine yönelik bilgileri içeren formlar vermelidir.

##Öne çıkanlar

• Kanuni hisse senedi opsiyonları, vasıfsız veya kanuni olmayan hisse senedi opsiyonlarının sunmadığı ek bir vergi avantajı sağlar.

• Bu seçeneklerin kullanılması, anında beyan edilebilir vergilendirilebilir gelirle sonuçlanmaz.

• Kanuni hisse senedi opsiyonları, işverenlerin çalışanlarına sunduğu bir tazminat türüdür.

• Bu planlar, hangi çalışanlara kaç seçenek verildiğini gösteren bir belge ile gelmelidir.

• Çalışanlar, yasal hisse senedi opsiyonlarını, verildikten sonra 10 yıl kadar uzun olabilecek bir hak kazanma süresinden sonra kullanmalıdır.

##SSS

Kanuni Olmayan Hisse Senedi Seçenekleri Nasıl Vergilendirilir?

Kanuni olmayan hisse senedi opsiyonları vergiye tabi bir olayı üç farklı aşamada tetikleyebilir. İlk olarak, opsiyonların adil piyasa değerini belirlemek mümkünse, hisse senedi opsiyonlarının alınması vergiye tabidir. İkinci olarak, opsiyonu kullanırsanız, W2'nize hisse senedinin adil piyasa değeri eksi gerçekte sahip olduğunuz miktarı bildirirsiniz. paralı. Bu, normal ücret geliri olarak rapor edilir ve vergi matrahınızı yükseltir. Son olarak, opsiyon yoluyla edindiğiniz hisse senedini satarsanız, vergi matrahınız ile satıştan elde ettiğiniz değer arasındaki fark için sermaye kazancı veya kaybını bildirmeniz gerekir.

Hisse Senedi Opsiyonu Tazminatı Nedir?

Hisse senedi opsiyonu tazminatı, şirketlerin çalışanlarını temel maaşlarına ve faydalarına ek olarak ödüllendirme şeklidir. Bu seçenekler, çalışana şirketin hisselerini daha sonraki bir tarihte belirli bir fiyattan satın alma hakkı verir. Hakediş süresi, çalışanın hisse senedi opsiyonlarını kullanabilmesi için şirkette kalması gereken yıl sayısıdır. Başlangıç şirketleri, firmaları için çalışmak üzere yeni çalışanları işe alırken genellikle hisse senedi opsiyonu tazminatını kullanır. Bu, çalışanlara şirketin gelecekteki büyümesinden pay alma fırsatı verirken, aynı zamanda girişimin işgücü maliyetlerini kontrol etmesini sağlar.

Kanuni Olmayan Hisse Senedi Seçenekleri Nelerdir?

Kanuni olmayan hisse senedi opsiyonları, bir işveren tarafından bir çalışana verilen ve çalışanın şirketin hisse senetlerini daha sonraki bir tarihte önceden belirlenmiş bir fiyattan satın almasına izin veren bir tür hisse senedi opsiyonudur . Yasal hisse senedi opsiyonlarından farklı olarak, kanuni olmayan hisse senedi opsiyonları, bir çalışan hisse senedi satın alma planının veya teşvik edici hisse senedi opsiyon planının parçası değildir. Niteliksiz hisse senedi opsiyonları olarak da bilinen kanuni olmayan hisse senedi opsiyonları, kanuni hisse senedi opsiyonlarından farklı vergi kurallarına sahiptir.

Yasal Hisse Senedi Seçenekleri Nasıl Vergilendirilir?

hisse senedi opsiyonu alan bir çalışan , herhangi bir acil vergi yükümlülüğüne tabi değildir. Sadece hisse senedi opsiyonlarını kullanıp sonra hisseyi satarlarsa vergi borcu olacaklardır. Ayrıca, bir çalışan hisse senedi opsiyonlarını kullanırsa, hisse senedini elde ettiği yıl elinde bulundurduğu sürece herhangi bir vergi ödemeyecektir. Çalışan, hisse senedi opsiyonları aracılığıyla hisse senedi satarsa, elde edeceği satıştan gelir vergisine tabi olarak elde edeceği gelire sahip olacaktır. Çalışanın opsiyonları ne zaman kullandığına ve hisse senedini ne zaman sattığına bağlı olarak, alternatif asgari vergi kurallarının etkisi nedeniyle vergilerinde bir ayarlama olabilir.