Bókhaldsbundinn hvati
Hvað er bókhaldsbundin hvatning?
Bókhaldsbundinn hvati er hannaður til að greiða stjórnendum fyrirtækja bætur á grundvelli árangursmælinga eins og hagnaðar á hlut og arðsemi eigin fjár. Aðrir árangursmælingar sem fyrirtæki nota almennt til að meta frammistöðu stjórnenda eru sjóðstreymi, arðsemi eigna, rekstrartekjur, hreinar tekjur og heildarávöxtun hluthafa.
Þessar víða notuðu hvataáætlanir byggja á þeirri hugmynd að meginmarkmið fyrirtækjastjórnunar sé að auka verðmæti hluthafa í hæsta mögulega stig.
Skilningur á bókhaldsbundnum ívilnunum
Bókhaldsívilnanir sem byggjast á umbuna yfirleitt starfandi stjórnendum með reiðufé og hlutabréfum í fyrirtæki eða kaupréttum starfsmanna. Hjá fyrirtækjum af öllum stærðum eru hvatalaun almennt verulegur hluti af launum stjórnenda. Fyrirtæki ákveða árlega hvatningarverðlaun fyrir fasta starfsmenn með því að nota formúlur byggðar á eftirfarandi þremur þáttum:
Einstaklingslaun
Frammistaða í fyrirtækinu
Frammistaða ákveðinnar rekstrareiningar
Vöxtur í kjarabótum forstjóra
Bókhaldslegir hvatar hafa verið viðfangsefni rannsókna í nokkra áratugi, þar sem fyrirtæki hafa þróað skilgreiningar sínar á því hvað telst til viðskiptalegrar velgengni og hvernig best sé að ná honum. Að samræma markmið starfsmanna og stjórnenda að markmiðum hluthafa á grundvelli bókhaldslegra mælikvarða er litið á sem einfalt ferli til að ákvarða hvatabætur.
Gagnrýnendur hafa haldið því fram að þar sem stjórnendum hefur verið bætt í auknum mæli með hlutabréfahvata fyrirtækja hafi þeir verið hvattir til að einbeita sér að skammtímaáhrifum á hlutabréfaverð frekar en langtímaáætlanagerð og almennan viðskiptastöðugleika. Samkvæmt efnahagsstefnustofnuninni jukust laun forstjóra um 90 sinnum hærri en dæmigerð laun verkafólks frá 1978 til 2014.
Kostir og gallar hvatningarmiðaðra bóta
Það eru mörg tilvik sem þarf að gera fyrir þessa framkvæmd, þar á meðal eftirfarandi kosti:
Bónusarnir eru frádráttarbærir frá skatti til þess fyrirtækis sem greiðir þá út
Þessir atburðir þynna ekki út eigið fé
Þessar áætlanir samræma hagsmuni hluthafa við hvata stjórnanda
Á hinn bóginn nefna andstæðingar hvatningartengdra bóta marga ókosti við þessa framkvæmd, þar á meðal þá staðreynd að bónusútreikningar geta verið mjög flóknar bótaáætlanir byggjast oft á fjölda árangursmælinga. Ennfremur eru margar mismunandi tegundir af verðlaunum, svo sem hlutabréfatengd ívilnun, langtímaívilnun og skammtímabónusar.
Andstæðingar benda sömuleiðis á þá staðreynd að fjárhagslegar mælingar sem notaðar eru endurspegla ekki endilega breytingar á virði fyrirtækis. Til dæmis getur fyrirtæki sýnt umtalsverðan hagvöxt á hlut, á sama tíma og það dregur úr virði fyrirtækisins fyrir hluthafa, með raunverulegu hlutfallslegu tapi (arði að frádregnum eiginfjártapi) eða með neikvæðri raunávöxtun (ávöxtun að frádregnum verðbólgu).
Að lokum, að binda laun stjórnenda við frammistöðu fyrirtækisins getur ýtt undir áhættusamar ákvarðanir. Ef þeir mistakast, getur framkvæmdastjórinn ekki unnið bónus, en grunnlaunum hans er hlíft. Á sama tíma getur gengi hlutabréfa í fyrirtækinu lækkað skyndilega og þannig skaðað hluthafa.
[Mikilvægt: Bónushvatar hvetja ekki endilega alla starfsmenn til að efla leikinn – sérstaklega þá sem telja að þeir séu nú þegar að vinna af krafti.]
##Hápunktar
Fyrirtæki geta notað fjölda mismunandi mælikvarða til að byggja bónusa á, þar á meðal einstaklingslaunaþrep, frammistöðutölur um allt fyrirtæki og frammistöðu fyrir tiltekna rekstrareiningu.
Bókhaldsbundinn hvati er hannaður til að greiða stjórnendum fyrirtækja bætur á grundvelli árangursmælinga.
Andstæðingar þessara áætlana telja að þeir geti valdið hugsanlegum hagsmunaárekstrum, með því að binda frammistöðu fyrirtækisins við launatékka yfirmanns, sem gæti kallað fram áhættusamar ákvarðanir.
