Alhliða lífsstefna hópsins

Hvað er alhliða lífsstefna hóps?

hópi er tegund af alhliða líftryggingu sem er boðin hópi fólks með lægri kostnaði en það sem venjulega er boðið einstaklingum. Almenn líftrygging er almennt keypt af fyrirtækjum sem vilja veita starfsmönnum sínum líftryggingarvernd. Þessar tryggingar veita hverjum vátryggðum aðila varanlega tryggingarvernd með möguleika á að auka sparnað sinn.

Hvernig hóplífsstefnur virka

Mörg fyrirtæki eru með alhliða líftryggingu sem hluta af starfskjörum sínum. Í sumum tilfellum getur umfjöllun verið útvíkkuð til maka og annarra nánustu fjölskyldumeðlima starfsmanna. Eins og aðrar vátryggingar greiðir alhliða líftryggingar líftryggingar dánarbætur til bótaþega vátryggðs aðila en eru einnig með sparnaðarhluti - tvær greinilega mismunandi fjárhagslegar bætur.

Vátryggingartakar velja tryggingavernd sem byrjar á upphæð grunnlauna þeirra. Þaðan fer fjárhæð tryggingar eftir fjárhagsstöðu einstaklingsins og þörfum bótaþega hans. Til dæmis getur einhver sem þénar $ 50.000 á ári valið tryggingamöguleika upp á $ 150.000 - þrisvar sinnum laun þeirra - miðað við núverandi aðstæður. Þessi upphæð er greidd bótaþegum þeirra við andlát þeirra svo framarlega sem iðgjöldin eru greidd.

Launagreiðendum er heimilt að standa straum af kostnaði við iðgjöldin í heild sinni en aðrir skipta kostnaði vegna trygginga með starfsmönnum sínum með frádrætti fyrir skatta. Kostnaður við tryggingu er mun lægri en að borga fyrir einstaka tryggingu. Það er svipað og að kaupa matvöru í lausu. Kostnaður við að standa straum af hverjum einstaklingi er mun ódýrari vegna þess að tryggingin er hönnuð til að ná til stórs hóps, rétt eins og að kaupa mikið magn af tiltekinni matvöru er ódýrara fyrir hverja vöru en að kaupa hverja vöru fyrir sig.

Reglur safna almennt upp verðmæti í reiðufé eftir um það bil ár - upphæð sem hækkar á hverju ári eftir það. Þessar fjárhæðir eru færðar á tryggðan reikning, sem fær vátryggingartakana fasta lágmarksvexti. Reiðufé er hægt að taka út hvenær sem er, á hvaða aldri sem er - venjulega án skattaviðurlaga. Vátryggingartakar geta valið að skilja sparnaðinn eftir í vátryggingunni og leyfa peningaverðmæti að vaxa. Starfsmenn geta stofnað, breytt eða stöðvað aukaiðgjöld hvenær sem er, án endurgjalds. Vátryggingartakar fá einnig þann þægindi að leggja fram framlög með launafrádrætti, eða þeir geta lagt fram hvaða eingreiðslu sem er til viðbótar við iðgjöld sín.

Verðmæti reiðufjár safnast almennt upp eftir ár, vex á föstu gengi og er hægt að nálgast það skattfrjálst hvenær sem er.

Sérstök atriði

Alhliða lífstefna hóps getur einnig fengið arð. Fjárhæð arðs er ákveðin af stjórn félags á hverju ári og er ekki tryggð. Þegar arður er greiddur getur vátryggingartaki tekið hann í reiðufé eða notað hann til að kaupa frekari tryggingar. Þeir geta einnig verið notaðir til að greiða eða lækka iðgjöld. Áunnin arður hefur yfirleitt tilhneigingu til að sveiflast frá ári til árs.

Kostir og gallar hóplífeyrisstefnu

Tryggingar geta verið dýrar og geta haft margar mismunandi kröfur. Að taka hópumfjöllun í gegnum vinnuveitanda þinn getur verið ódýrara en að taka einstaklingstryggingu á eigin spýtur. Þú gætir líka fengið tryggða tryggingu án þess að þurfa að svara of mörgum læknisfræðilegum spurningum.

Sumir vinnuveitendur veita einnig nokkur önnur fríðindi með þessum stefnum:

• Færanleg umfjöllun: Þetta gerir þér kleift að halda áfram umfjöllun jafnvel þegar þú skiptir um vinnu eða hættir.

• Flýtari bætur: Þessi tegund tryggingar nær til allra sem greinast með banvænan sjúkdóm

• Iðgjaldsafsal: Þú gætir ekki þurft að greiða iðgjald ef þú verður algerlega öryrki.

Það eru líka nokkrir sérstakar ókostir við hópumfjöllun. Í fyrsta lagi, ef þú ert ekki með færanlega tryggingu, muntu missa trygginguna þína ef og þegar þú hættir eða missir vinnuna þína. Í öðru lagi, vegna þess að stefnan er veitt í gegnum vinnuveitanda þinn, gætirðu ekki fengið eins mikla umfjöllun og þú vilt og/eða þarft. Hafðu í huga að ef þú vilt auka trygginguna þarftu líklega að borga meira og þú þarft líklega að fara í læknispróf.

Hápunktar

• Starfsmenn geta valið að taka út hvenær sem er án skattaviðurlaga eða láta peningana safnast fyrir.

• Alhliða líftrygging fyrir hópa er alhliða líftrygging sem er boðin hópi fólks með lægri kostnaði en það sem venjulega er boðið einstaklingum.

• Vinnuveitendur geta staðið undir öllum kostnaði við tryggingar eða skipt iðgjöld með starfsmönnum með reglulegum frádrætti fyrir skatta.

• Þessum tryggingum fylgir líka sparnaðarhluti, sem gerir reiðufé kleift að safnast fyrir á tryggðum reikningi með föstum vöxtum.

Algengar spurningar

Hafa hóplíftryggingar einhverja ókosti?

Stefnan fellur niður þegar þú hættir eða missir vinnu þína, nema þú hafir möguleika á flutningi. Annað er að þar sem vinnuveitandi þinn býður upp á stefnuna gætirðu ekki fengið eins mikla umfjöllun og þú vilt eða þarft. Ef þú vilt auka umfjöllunina þarftu líklega að borga meira og fara í læknisskoðun.

Hvernig fæ ég alhliða hóplíftryggingu?

Þetta form varanlegrar líftryggingar er venjulega boðið af vinnuveitanda sem ávinningur fyrir starfsmenn. Einn stærsti kosturinn er sá að kostnaðurinn er mun lægri fyrir viðskiptavininn en ef hann hefði keypt stefnuna sjálfur.

Hverjir eru aðrir kostir?

Þessum vátryggingum fylgir sparnaðarávinningur sem fær vátryggingartakana fasta lágmarksvexti. Þeir geta verið færanlegir, sem gerir eigandanum kleift að halda stefnunni ef þeir skipta um vinnu eða hætta störfum.