401（a）計画

401（a）プランとは何ですか？

主、従業員、またはその両方からのドルまたはパーセンテージベースの拠出を可能にする、雇用主が後援する金銭購入退職プランです。スポンサーとなる雇用主は、適格性と権利確定スケジュールを確立します。従業員は、401（a）プランから、別の適格退職プランへのロールオーバー、一時金、または年金を通じて資金を引き出すことができます。

401（a）プランを理解する

雇用主が従業員に提供できるさまざまな退職プランがあります。それぞれに異なる規定、制限があり、特定のタイプの雇用者により適しているものもあります。

401（a）プランは、政府機関、教育機関、および非営利団体で働く人々が利用できる退職プランの一種です。計画に参加する適格な従業員には、公務員、教師、管理者、およびサポートスタッフが含まれます。 401（a）プランの機能は、利益ベースの業界でより一般的な401（k）プランに似ています。ただし、401（a）プランでは、従業員が401（k）プランに拠出することはできません。

個人が雇用主を離れる場合、401（a）の資金を401（k）プランまたは個人年金口座（IRA）に移すオプションがあります。

雇用主は複数の401（a）プランを作成でき、それぞれに異なる適格基準、拠出額、および権利確定スケジュールがあります。雇用主はこれらの計画を使用して、従業員の定着のためのインセンティブプログラムを作成します。雇用主はプランを管理し、拠出限度額を決定します。

401（a）プランに参加するには、個人は21歳であり、最低2年間その仕事に従事している必要があります。これらの条件は変更される場合があります。

401（a）プランへの貢献

401（a）プランには、義務的または任意の拠出があり、雇用主は、拠出が税引き後または税引前のどちらで行われるかを決定します。雇用主は、従業員に代わってプランに資金を提供します。雇用主の拠出オプションには、雇用主が従業員のプランに一定額を支払う、従業員の拠出の一定の割合を一致させる、または特定のドル範囲内で従業員の拠出を一致させることが含まれます。

401（a）プランへの自発的な拠出の大部分は、従業員の年収の25％を上限としています。

401（a）プランへの投資

この計画により、雇用主は従業員の投資選択をより細かく管理できるようになります。 401（a）プランを採用している政府の雇用主は、リスクを最小限に抑えるために、投資オプションを最も安全で最も安全なオプションのみに制限することがよくあります。 401（a）プランは、一定レベルの退職貯蓄を保証しますが、退職目標を達成するために従業員によるデューデリジェンスを必要とします。

401（a）プランの権利確定と撤回

従業員が行う401（a）の寄付、およびそれらの寄付による収益は、直ちに完全に権利が確定します。雇用主の拠出金に完全に権利が確定するかどうかは、雇用主が設定した権利確定スケジュールによって異なります。一部の雇用主、特に401（k）プランを提供する雇用主は、従業員が会社にとどまるインセンティブとして、権利確定を長年の勤続年数に関連付けています。

内国歳入庁（IRS）401（a）従業員が59½であるか、死亡するか、障害を負うか、または直接の対象を通じて適格なIRAまたは退職プランに資金をロールオーバーしない限り、所得税の源泉徴収への引き出しと10％の早期引き出しペナルティ受託者から受託者への転送。

##税額控除の対象

401（a）プランに貢献する従業員は、税額控除を受ける資格があります。従業員は、401（a）プランとIRAの両方を同時に持つことができます。ただし、従業員が401（a）プランを持っている場合、従業員の調整済み総所得に応じて、従来のIRA拠出金の税制上の優遇措置が段階的に廃止される場合があります。

##ハイライト

-従業員は、401（a）プランから、別の適格退職プラン、一時金、または年金へのロールオーバーを通じて資金を引き出すことができます。

--401（a）プランは通常、政府および非営利団体によって使用されます。

-401（a）プランは雇用主が後援し、雇用主と従業員の両方が貢献できます。

-401（a）プランへの投資はリスクが低く、通常、国債やバリューベースの株式に焦点を当てたファンドが含まれます。

--401（a）プランは、プランの投資方法をより多く管理できるようにします。