401(a) Planı
401(a) Planı Nedir?
401(a) planı, işverenden, çalışandan veya her ikisinden de dolar veya yüzde bazlı katkılara izin veren, işveren sponsorluğundaki bir para satın alma emeklilik planıdır . Sponsor olan işveren, uygunluğu ve hak kazanma programını belirler. Çalışan, 401(a) planından farklı bir nitelikli emeklilik planına, toplu ödemeye veya yıllık ödemeye geçiş yoluyla para çekebilir.
401(a) Planını Anlama
İşverenlerin çalışanlarına sunabileceği çeşitli emeklilik planları vardır. Her biri farklı şartlar, kısıtlamalar ile birlikte gelir ve bazıları belirli işveren türleri için daha uygundur.
401(a) planı, devlet kurumlarında, eğitim kurumlarında ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışanlara sunulan bir tür emeklilik planıdır. Plana katılan uygun çalışanlar arasında devlet çalışanları, öğretmenler, yöneticiler ve destek personeli bulunmaktadır. Bir 401(a) planının özellikleri, kar temelli endüstrilerde daha yaygın olan bir 401(k) planına benzer. Ancak 401(a) planları, çalışanların 401(k) planlarına katkıda bulunmasına izin vermez.
Bir kişi bir işverenden ayrılırsa, 401(a)'daki fonları bir 401(k) planına veya bireysel emeklilik hesabına (IRA) aktarma seçeneğine sahiptir.
İşverenler, her biri farklı uygunluk kriterlerine, katkı tutarlarına ve hak kazanma programlarına sahip birden fazla 401(a) planı oluşturabilir. İşverenler, çalışanların elde tutulması için teşvik programları oluşturmak için bu planları kullanır. İşveren planı kontrol eder ve katkı limitlerini belirler.
401(a) planına katılmak için, bireyin 21 yaşında olması ve işte en az iki yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu koşullar değişkenlik gösterebilir.
401(a) Planına Katkılar
Bir 401(a) planı zorunlu veya gönüllü katkılara sahip olabilir ve katkıların vergi sonrası mı yoksa vergi öncesi mi yapılacağına işveren karar verir. Bir işveren, bir çalışan adına plana fon katkısında bulunur. İşveren katkısı seçenekleri, işverenin bir çalışanın planına belirli bir miktar ödemesini, sabit bir çalışan katkı payı yüzdesini eşleştirmeyi veya belirli bir dolar aralığında çalışan katkılarını eşleştirmeyi içerir.
401(a) planına yapılan gönüllü katkıların çoğunluğu, bir çalışanın yıllık ücretinin %25'i ile sınırlıdır.
401(a) Planı için Yatırımlar
Plan, işverenlere çalışanlarının yatırım tercihleri üzerinde daha fazla kontrol sağlıyor. 401(a) planına sahip devlet işverenleri, riski en aza indirmek için genellikle yatırım seçeneklerini yalnızca en güvenli ve en güvenli seçeneklerle sınırlar. 401(a) planı, belirli bir düzeyde emeklilik tasarrufu sağlar, ancak çalışanın emeklilik hedeflerine ulaşması için gerekli özeni göstermesini gerektirir.
401(a) Planı için Hak Kazanma ve Para Çekme
Bir çalışanın yaptığı tüm 401(a) katkıları ve bu katkılardan elde edilen kazançlar derhal tamamen kazanılır. İşverenin katkılarına tam olarak hak kazanılması, işverenin oluşturduğu hak etme planına bağlıdır. Bazı işverenler, özellikle 401(k) planları sunanlar, çalışanların şirkette kalması için bir teşvik olarak hak kazanmayı yıllarca hizmete bağlamaktadır.
İç Gelir Servisi (IRS) 401(a) çalışan 59½ yaşında olmadığı, ölmediği, devre dışı bırakılmadığı veya fonları nitelikli bir IRA'ya veya emeklilik planına devretmedikçe gelir vergisi stopajına çekilme ve %10 erken çekilme cezası doğrudan konular aracılığıyla mütevelli heyetinden mütevelli heyetine transfer .
Vergi Kredilerine Uygunluk
401(a) planına katkıda bulunan çalışanlar vergi kredisi almaya hak kazanabilir. Çalışanlar aynı anda hem 401(a) planına hem de IRA'ya sahip olabilir. Ancak, bir çalışanın 401(a) planı varsa, geleneksel IRA katkılarına ilişkin vergi avantajları,. çalışanın düzeltilmiş brüt gelirine bağlı olarak aşamalı olarak kaldırılabilir.
##Öne çıkanlar
Bir çalışan, 401(a) planından farklı bir nitelikli emeklilik planına, toplu ödemeye veya yıllık ödemeye geçiş yoluyla para çekebilir.
401(a) planları genellikle hükümet ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından kullanılır.
401(a) planı işveren sponsorluğundadır ve hem işveren hem de çalışan katkıda bulunabilir.
401(a) planlarındaki yatırımlar düşük risklidir ve genellikle değer bazlı hisse senetlerine odaklanan devlet tahvillerini ve fonları içerir.
401(a) planları, işverene planın nasıl yatırılacağı konusunda daha büyük bir kontrol payı verir.
