401(a) 计划

什么是 401(a) 计划？

401(a) 计划是雇主赞助的货币购买退休计划，允许雇主、雇员或两者以美元或百分比为基础的供款。赞助雇主确定资格和归属时间表。员工可以通过转存到不同的合格退休计划、一次性付款或年金来从 401(a) 计划中提取资金。

雇主可以为员工提供多种退休计划。每个都有不同的规定、限制，有些更适合某些类型的雇主。

401(a) 计划是一种退休计划，可供在政府机构、教育机构和非营利组织工作的人员使用。参与该计划的合格员工包括政府雇员、教师、行政人员和支持人员。 401(a) 计划的特点类似于401(k) 计划，后者在以利润为基础的行业中更为常见。但是，401(a) 计划不允许员工为 401(k) 计划供款。

如果个人离开雇主，他们确实可以选择将其 401(a) 中的资金转移到 401(k) 计划或个人退休账户(IRA)。

雇主可以制定多个 401(a) 计划，每个计划都有不同的资格标准、缴款金额和归属时间表。雇主使用这些计划来制定激励计划以留住员工。雇主控制计划并确定供款限额。

要参加 401(a) 计划，个人必须年满 21 岁并且已经在该工作中工作了至少两年。这些条件可能会有所不同。

401(a) 计划可以有强制性或自愿性供款，雇主决定是否在税后或税前基础上进行供款。雇主代表雇员向该计划供款。雇主供款选项包括雇主向雇员的计划支付一定金额，匹配固定百分比的雇员供款，或匹配特定美元范围内的雇员供款。

401(a) 计划的大部分自愿捐款上限为员工年薪的 25%。

该计划使雇主能够更好地控制员工的投资选择。拥有 401(a) 计划的政府雇主通常将投资选择限制在最安全和最可靠的选择，以最大限度地降低风险。 401(a) 计划可确保一定程度的退休储蓄，但需要员工尽职调查以实现退休目标。

员工做出的任何 401(a) 贡献以及这些贡献的任何收入都将立即完全归属。完全归属于雇主供款取决于雇主设置的归属时间表。一些雇主，尤其是那些提供 401(k) 计划的雇主，将归属与服务年限联系起来，以此激励员工留在公司。

美国国税局(IRS) 对 401(a) 提款征收所得税预扣税和 10% 的提前提款罚款，除非员工 59½、死亡、残疾或通过直接将资金转入合格的 IRA 或退休计划受托人之间的转移。

为 401(a) 计划供款的员工可能有资格获得税收抵免。员工可以同时拥有 401(a) 计划和 IRA。但是，如果员工有 401(a) 计划，则传统 IRA 供款的税收优惠可能会根据员工调整后的总收入逐步取消。

＃＃强调