401(a) Suunnitelma

Mikä on 401(a)-suunnitelma?

401(a)-suunnitelma on työnantajan rahoittama rahanosto- eläkesuunnitelma, joka sallii dollari- tai prosenttiperusteiset maksut työnantajalta, työntekijältä tai molemmilta. Sponsoroiva työnantaja vahvistaa kelpoisuuden ja ansaintaaikataulun. Työntekijä voi nostaa varoja 401(a)-suunnitelmasta siirtymällä toiseen pätevään eläkesuunnitelmaan, kertakorvauksena tai annuiteettina.

401(a)-suunnitelman ymmärtäminen

Työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen erilaisia eläkesuunnitelmia. Jokaiseen liittyy erilaisia määräyksiä, rajoituksia, ja jotkut sopivat paremmin tietyntyyppisille työnantajille.

401(a)-suunnitelma on eräänlainen eläkesuunnitelma, joka on saatavilla valtion virastoissa, oppilaitoksissa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa työskenteleville. Ohjelmaan osallistuvia tukikelpoisia työntekijöitä ovat valtion työntekijät, opettajat, järjestelmänvalvojat ja tukihenkilöstö. 401(a)-suunnitelman ominaisuudet ovat samankaltaisia kuin 401(k)-suunnitelman ominaisuudet,. jotka ovat yleisempiä voittoa tavoittelevilla aloilla. 401(a) järjestelyt eivät kuitenkaan salli työntekijöiden osallistua 401(k) järjestelyihin.

Jos henkilö lähtee työnantajan palveluksesta, hänellä on mahdollisuus siirtää 401(a):n varat 401(k)-suunnitelmaan tai yksilölliseen eläketilille (IRA).

Työnantajat voivat muodostaa useita 401(a) suunnitelmia, joista jokaisella on erilliset kelpoisuusehdot, maksujen määrät ja ansaintaaikataulut. Työnantajat käyttävät näitä suunnitelmia luodakseen kannustinohjelmia työntekijöiden säilyttämiseksi. Työnantaja valvoo järjestelyä ja määrittää maksurajat.

Osallistuakseen 401(a)-suunnitelmaan henkilön on oltava 21-vuotias ja työskennellyt tehtävässä vähintään kaksi vuotta. Nämä ehdot vaihtelevat.

Maksut 401(a)-suunnitelmaan

401(a)-suunnitelmassa voi olla pakollisia tai vapaaehtoisia maksuja, ja työnantaja päättää, suoritetaanko maksut verojen jälkeen vai ennen veroja. Työnantaja maksaa varoja järjestelmään työntekijän puolesta. Työnantajan maksuvaihtoehtoihin kuuluu se, että työnantaja maksaa tietyn summan työntekijän suunnitelmaan, vastaa kiinteään prosenttiosuuteen työntekijän maksuista tai vastaa työntekijän maksuja tietyn dollarialueen sisällä.

Suurin osa vapaaehtoisista maksuista 401(a)-järjestelmään on rajoitettu 25 prosenttiin työntekijän vuosipalkasta.

Investoinnit 401(a)-suunnitelmaan

Suunnitelma antaa työnantajille enemmän valtaa työntekijöidensä sijoitusvalintoihin. Valtion työnantajat, joilla on 401(a)-suunnitelmat, rajoittavat usein sijoitusvaihtoehdot vain turvallisimpiin ja turvallisimpiin vaihtoehtoihin riskin minimoimiseksi. 401(a)-suunnitelma takaa tietyn tason eläkesäästöjä , mutta vaatii työntekijältä asianmukaista huolellisuutta eläketavoitteiden saavuttamiseksi.

Oikeuden saaminen ja nostot 401(a) -suunnitelmassa

Kaikki työntekijän suorittamat 401(a) maksut ja niistä saadut tulot ovat välittömästi täysin oikeutettuja. Täysin työnantajan maksuihin siirtyminen riippuu työnantajan asettamasta ansaintaaikataulusta. Jotkut työnantajat, erityisesti ne, jotka tarjoavat 401(k) -suunnitelmia, yhdistävät oikeuden saamisen palveluvuosiin kannustaakseen työntekijöitä pysymään yrityksessä.

Internal Revenue Service ( IRS) 401(a) nostaa tuloveron ennakonpidätyksen ja 10 %:n ennenaikaisen noston sakkoa, ellei työntekijä ole 59½-vuotias, kuole, on työkyvytön tai siirrä varoja pätevään IRA:han tai eläkesuunnitelmaan suorien subjektien kautta. siirto toimitsijamiesten välillä .

Oikeus verohyvitykseen

Työntekijät, jotka osallistuvat 401(a)-suunnitelmaan, voivat saada verohyvityksen. Työntekijöillä voi olla sekä 401(a)-suunnitelma että IRA samaan aikaan. Kuitenkin, jos työntekijällä on 401 (a) -suunnitelma, perinteisten IRA-maksujen veroedut voidaan poistaa asteittain työntekijän oikaistujen bruttotulojen mukaan.

##Kohokohdat

• Työntekijä voi nostaa varoja 401(a)-suunnitelmasta siirtymällä toiseen pätevään eläkesuunnitelmaan, kertakorvauksena tai annuiteettina.

• Hallitukset ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot käyttävät yleensä 401(a)-suunnitelmia.

• 401(a)-suunnitelma on työnantajan tukema, ja sekä työnantaja että työntekijä voivat osallistua siihen.

• Sijoitukset 401(a)-suunnitelmiin ovat vähäriskisiä ja sisältävät tyypillisesti valtion joukkovelkakirjoja ja arvopohjaisiin osakkeisiin keskittyviä rahastoja.

• 401(a) mukaiset suunnitelmat antavat työnantajalle suuremman osuuden määrätä siitä, miten järjestely sijoitetaan.