401(a) Plan
Vad Àr en 401(a)-plan?
En 401(a)-plan Àr en arbetsgivarsponsrad pensionsplan för penningköp som tillÄter dollar- eller procentbaserade bidrag frÄn arbetsgivaren, den anstÀllde eller bÄda. Den sponsrande arbetsgivaren faststÀller behörighet och intjÀnandeschema. Den anstÀllde kan ta ut pengar frÄn en 401(a)-plan genom en övergÄng till en annan kvalificerad pensionsplan, en engÄngsbetalning eller en livrÀnta.
FörstÄ en 401(a)-plan
Det finns en mÀngd olika pensionsplaner som arbetsgivare kan erbjuda sina anstÀllda. Var och en kommer med olika bestÀmmelser, begrÀnsningar, och vissa Àr bÀttre lÀmpade för vissa typer av arbetsgivare.
En 401(a)-plan Àr en typ av pensionsplan som görs tillgÀnglig för dem som arbetar i statliga myndigheter, utbildningsinstitutioner och ideella organisationer. BerÀttigade anstÀllda som deltar i planen inkluderar statligt anstÀllda, lÀrare, administratörer och stödpersonal. En 401(a)-plans funktioner liknar en 401(k)-plan,. som Àr vanligare i vinstbaserade industrier. 401(a)-planer tillÄter dock inte anstÀllda att bidra till 401(k)-planer.
Om en individ lÀmnar en arbetsgivare har de möjlighet att överföra medlen i sin 401(a) till en 401(k) plan eller individuellt pensionskonto (IRA).
Arbetsgivare kan bilda flera 401(a)-planer, var och en med olika behörighetskriterier, bidragsbelopp och intjÀnandescheman. Arbetsgivare anvÀnder dessa planer för att skapa incitamentsprogram för att behÄlla anstÀllda. Arbetsgivaren kontrollerar planen och bestÀmmer avgiftsgrÀnserna.
För att delta i en 401(a)-plan mÄste en person vara 21 Är och ha arbetat i jobbet i minst tvÄ Är. Dessa villkor kan variera.
Bidrag för en 401(a)-plan
En 401(a)-plan kan ha obligatoriska eller frivilliga bidrag, och arbetsgivaren bestÀmmer om bidragen görs efter skatt eller före skatt. En arbetsgivare bidrar med medel till planen för en anstÀllds rÀkning. Arbetsgivaravgiftsalternativ inkluderar att arbetsgivaren betalar ett fast belopp till en anstÀllds plan, matchar en fast procentandel av de anstÀlldas bidrag eller matchar de anstÀlldas bidrag inom ett specifikt dollarintervall.
Majoriteten av frivilliga bidrag till en 401(a)-plan Àr begrÀnsade till 25 % av en anstÀllds Ärslön.
Investeringar för en 401(a)-plan
Planen ger arbetsgivare mer kontroll över sina anstÀlldas investeringsval. Statliga arbetsgivare med 401(a)-planer begrÀnsar ofta investeringsalternativ till endast de sÀkraste och sÀkraste alternativen för att minimera risken. En 401(a)-plan sÀkerstÀller en viss nivÄ av pensionssparande men krÀver due diligence av den anstÀllde för att uppfylla pensionsmÄlen.
IntjÀnande och uttag för en 401(a)-plan
Alla 401(a)-bidrag som en anstÀlld gör och eventuella intÀkter pÄ dessa bidrag intjÀnas omedelbart. Att bli fullt intjÀnad i arbetsgivaravgifterna beror pÄ vilket intjÀnandeschema arbetsgivaren sÀtter upp. Vissa arbetsgivare, sÀrskilt de som erbjuder 401(k)-planer, kopplar intjÀnande till Är av tjÀnst som ett incitament för anstÀllda att stanna hos företaget.
Internal Revenue Service (IRS) 401(a) uttag till inkomstskatteavdrag och en straffavgift pĂ„ 10 % för tidigt uttag om inte den anstĂ€llde Ă€r 59Âœ, dör, Ă€r invalidiserad eller rullar över pengarna till en kvalificerad IRA eller pensionsplan genom en direkt subjekt överföring frĂ„n förvaltare till förvaltare .
Kvalificerar för skatteavdrag
AnstÀllda som bidrar till en 401(a)-plan kan kvalificera sig för en skattelÀttnad. AnstÀllda kan ha bÄde en 401(a)-plan och en IRA samtidigt. Men om en anstÀlld har en 401(a)-plan kan skatteförmÄnerna för traditionella IRA-avgifter fasas ut beroende pÄ den anstÀlldes justerade bruttoinkomst.
##Höjdpunkter
En anstÀlld kan ta ut pengar frÄn en 401(a)-plan genom en övergÄng till en annan kvalificerad pensionsplan, en engÄngsbetalning eller en livrÀnta.
401(a)-planer anvÀnds vanligtvis av statliga och ideella organisationer.
En 401(a)-plan Àr arbetsgivaresponsrad, och bÄde arbetsgivaren och anstÀlld kan bidra.
Investeringar i 401(a)-planer Àr lÄgrisk och inkluderar vanligtvis statsobligationer och fonder fokuserade pÄ vÀrdebaserade aktier.
401(a)-planer ger arbetsgivaren en större del av kontroll över hur planen investeras.
