401(a) Áætlun

Hvað er 401(a) áætlun?

eftirlaunaáætlun sem styrkt er af vinnuveitanda sem gerir ráð fyrir dollara eða prósentutengdum framlögum frá vinnuveitanda, starfsmanni eða báðum. Stuðningsaðili vinnur að hæfi og ávinnsluáætlun. Starfsmaðurinn getur tekið út fé úr 401 (a) áætlun með því að fara yfir í aðra hæfa eftirlaunaáætlun, eingreiðslu eða lífeyri.

Að skilja 401(a) áætlun

Það eru margs konar eftirlaunaáætlanir sem vinnuveitendur geta boðið starfsmönnum sínum. Hver og einn kemur með mismunandi ákvæði, takmarkanir og sumar henta betur fyrir ákveðnar tegundir vinnuveitenda.

401 (a) áætlun er tegund eftirlaunaáætlunar sem er aðgengileg þeim sem starfa hjá ríkisstofnunum, menntastofnunum og sjálfseignarstofnunum. Hæfir starfsmenn sem taka þátt í áætluninni eru meðal annars ríkisstarfsmenn, kennarar, stjórnendur og stuðningsfulltrúar. Eiginleikar 401 (a) áætlunar eru svipaðir og 401 (k) áætlun,. sem eru algengari í hagnaðartengdum atvinnugreinum. 401 (a) áætlanir leyfa þó ekki starfsmönnum að leggja sitt af mörkum til 401 (k) áætlana.

Ef einstaklingur yfirgefur vinnuveitanda hefur hann möguleika á að flytja fjármunina í 401 (a) þeirra yfir á 401 (k) áætlun eða einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA).

Vinnuveitendur geta myndað margar 401 (a) áætlanir, hver með sérstökum hæfisskilyrðum, framlagsupphæðum og ávinnsluáætlunum. Vinnuveitendur nota þessar áætlanir til að búa til hvataáætlanir til að halda starfsmönnum. Vinnuveitandinn stjórnar áætluninni og ákvarðar framlagsmörkin.

Til að taka þátt í 401(a) áætlun þarf einstaklingur að vera 21 árs og hafa starfað í starfinu í að minnsta kosti tvö ár. Þessi skilyrði geta verið mismunandi.

Framlög fyrir 401(a) áætlun

A 401 (a) áætlun getur haft lögboðin eða frjáls framlög og vinnuveitandinn ákveður hvort framlög séu lögð inn á grundvelli eftir skatta eða fyrir skatta. Vinnuveitandi leggur fram fé til áætlunarinnar fyrir hönd starfsmanns. Framlagsmöguleikar vinnuveitanda fela í sér að vinnuveitandinn greiðir ákveðna upphæð í áætlun starfsmanns, samsvarar föstu hlutfalli af framlögum starfsmanna eða samsvarar framlögum starfsmanna innan tiltekins dollarabils.

Meirihluti frjálsra framlaga til 401(a) áætlunar er hámark 25% af árslaunum starfsmanns.

Fjárfestingar fyrir 401(a) áætlun

Áætlunin veitir vinnuveitendum meiri stjórn á fjárfestingarvali starfsmanna sinna. Ríkisvinnuveitendur með 401(a) áætlanir takmarka oft fjárfestingarkosti við aðeins öruggustu og öruggustu valkostina til að lágmarka áhættu. A 401 (a) áætlun tryggir ákveðið stig af eftirlaunasparnaði en krefst áreiðanleikakönnunar af starfsmanni til að ná eftirlaunamarkmiðum.

Ávinningur og úttektir fyrir 401(a) áætlun

Öll 401(a) framlög sem starfsmaður leggur fram og allar tekjur af þeim framlögum ávinnast strax að fullu. Að verða að fullu áunnin í iðgjöldum vinnuveitanda fer eftir ávinnsluáætluninni sem vinnuveitandinn setur upp. Sumir vinnuveitendur, sérstaklega þeir sem bjóða upp á 401 (k) áætlanir, tengja ávinning við margra ára starf sem hvatning fyrir starfsmenn til að vera hjá fyrirtækinu.

Ríkisskattstjóri ( IRS ) 401(a) úttektir til staðgreiðslu tekjuskatts og 10% refsingu fyrir snemmbúinn afturköllun nema starfsmaðurinn sé 59½, deyi, er öryrki eða veltir fjármunum yfir í hæft IRA eða eftirlaunaáætlun í gegnum beina einstaklinga millifærslu fjárvörslumanns .

Uppfyllir skilyrði fyrir skattafslætti

Starfsmenn sem leggja sitt af mörkum til 401 (a) áætlunar geta átt rétt á skattafslætti. Starfsmenn geta haft bæði 401 (a) áætlun og IRA á sama tíma. Hins vegar, ef starfsmaður er með 401 (a) áætlun, geta skattfríðindi fyrir hefðbundin IRA framlög verið lögð niður í áföngum eftir leiðréttum brúttótekjum starfsmannsins.

##Hápunktar

• Starfsmaður getur tekið út fé úr 401(a) áætlun með því að fara yfir í aðra hæfa eftirlaunaáætlun, eingreiðslu eða lífeyri.

• 401(a) áætlanir eru venjulega notaðar af stjórnvöldum og sjálfseignarstofnunum.

• 401(a) áætlun er styrkt af vinnuveitanda og bæði vinnuveitandi og starfsmaður geta lagt sitt af mörkum.

• Fjárfestingar í 401(a) áætlunum eru áhættulítil og innihalda venjulega ríkisskuldabréf og sjóði sem einbeita sér að verðmætum hlutabréfum.

• 401(a) áætlanir veita vinnuveitanda meiri stjórn á því hvernig áætlunin er fjárfest.