401(a) 계획

401(a) 계획이란 무엇입니까?

401(a) 플랜은 고용주가 후원하는 현금 구매 퇴직 플랜 으로 고용주, 직원 또는 둘 다로부터 달러 또는 백분율 기반 기부를 허용합니다. 후원 고용주는 자격과 가득 일정을 설정합니다. 직원은 다른 적격 퇴직 계획, 일시금 또는 연금으로의 이월을 통해 401(a) 계획에서 자금을 인출할 수 있습니다.

401(a) 계획 이해

고용주가 직원에게 제공할 수 있는 다양한 퇴직 계획이 있습니다. 각각에는 다른 규정, 제한 사항이 있으며 일부는 특정 유형의 고용주에게 더 적합합니다.

401(a) 플랜은 정부 기관, 교육 기관 및 비영리 단체에서 일하는 사람들이 이용할 수 있는 일종의 퇴직 플랜입니다. 계획에 참여하는 적격 직원에는 공무원, 교사, 관리자 및 지원 직원이 포함됩니다. 401(a) 계획의 기능은 이익 기반 산업에서 더 일반적인 401(k) 계획 과 유사합니다. 그러나 401(a) 계획은 직원이 401(k) 계획에 기여하는 것을 허용하지 않습니다.

개인이 고용주를 떠나면 401(a)의 자금을 401(k) 플랜이나 개인 퇴직 계좌 (IRA)로 이체할 수 있습니다.

고용주는 각기 다른 자격 기준, 기여 금액 및 가득 일정이 있는 여러 401(a) 계획을 구성할 수 있습니다. 고용주는 이러한 계획을 사용하여 직원 유지를 위한 인센티브 프로그램을 만듭니다. 고용주는 플랜을 통제하고 기여 한도를 결정합니다.

401(a) 계획에 참여하려면 개인은 21세 이상이어야 하며 최소 2년 동안 해당 직장에서 일해 왔습니다. 이러한 조건은 변경될 수 있습니다.

401(a) 계획에 대한 기부금

401(a) 계획에는 의무적 또는 자발적인 기여금이 있을 수 있으며, 고용주는 기여금이 세후 또는 세전 기준으로 제공되는지 여부를 결정합니다. 고용주는 직원을 대신하여 플랜에 자금을 기부합니다. 고용주 분담금 옵션에는 고용주가 직원의 플랜에 일정 금액을 지불하거나, 고정 비율의 직원 분담금을 일치시키거나, 특정 달러 범위 내에서 직원 분담금을 일치시키는 것이 포함됩니다.

401(a) 계획에 대한 자발적 기부의 대부분은 직원 연간 급여의 25%로 제한됩니다.

401(a) 계획에 대한 투자

이 계획은 고용주에게 직원의 투자 선택에 대한 더 많은 통제권을 제공합니다. 401(a) 계획이 있는 정부 고용주는 위험을 최소화하기 위해 가장 안전하고 안전한 옵션으로만 투자 옵션을 제한하는 경우가 많습니다. 401(a) 플랜은 일정 수준의 퇴직금 을 보장 하지만 퇴직 목표를 달성하려면 직원의 실사가 필요합니다.

401(a) 계획에 대한 가득 및 철회

직원이 401(a)에 기여하는 모든 기여금과 해당 기여금에 대한 모든 소득은 즉시 완전히 가득됩니다. 고용주의 기여금에 완전히 귀속되는 것은 고용주가 설정한 가득 일정에 따라 다릅니다. 일부 고용주, 특히 401(k) 플랜을 제공하는 고용주는 직원이 회사에 계속 머물도록 장려하기 위해 베스팅을 근속 기간과 연결합니다.

국세청 ( IRS ) 401(a) 직원이 59½세, 사망, 장애 또는 직접적인 대상을 통해 적격 IRA 또는 퇴직 계획으로 자금을 이월하지 않는 한 소득세 원천징수 및 10% 조기 인출 벌금 수탁자 간 이전 .

세금 공제 자격

401(a) 계획에 기여하는 직원은 세금 공제를 받을 자격이 있습니다. 직원은 401(a) 플랜과 IRA를 동시에 가질 수 있습니다. 그러나 직원이 401(a) 계획을 가지고 있는 경우 기존 IRA 기부금에 대한 세금 혜택 은 직원의 조정 총 소득에 따라 단계적으로 폐지될 수 있습니다.

##하이라이트

• 직원은 401(a) 계획에서 다른 적격 퇴직 계획, 일시불 또는 연금으로의 이월을 통해 자금을 인출할 수 있습니다.

• 401(a) 계획은 일반적으로 정부 및 비영리 조직에서 사용합니다.

• 401(a) 계획은 고용주가 후원하며 고용주와 직원이 모두 기여할 수 있습니다.

• 401(a) 계획에 대한 투자는 위험이 낮으며 일반적으로 가치 기반 주식에 중점을 둔 국채와 펀드를 포함합니다.

• 401(a) 계획은 고용주에게 계획이 투자되는 방식에 대해 더 많은 통제권을 부여합니다.