401(a) Pelan

Apakah Pelan 401(a)?

persaraan pembelian wang tajaan majikan yang membenarkan caruman berasaskan dolar atau peratusan daripada majikan, pekerja, atau kedua-duanya. Majikan penaja menetapkan kelayakan dan jadual peletakhakan. Pekerja boleh mengeluarkan dana daripada pelan 401(a) melalui peralihan kepada pelan persaraan berkelayakan yang berbeza, bayaran sekaligus atau anuiti.

Memahami Pelan 401(a).

Terdapat pelbagai pelan persaraan yang boleh ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Setiap satu datang dengan ketetapan, sekatan yang berbeza, dan sesetengahnya lebih sesuai untuk jenis majikan tertentu.

Pelan 401(a) ialah sejenis pelan persaraan yang disediakan untuk mereka yang bekerja di agensi kerajaan, institusi pendidikan dan organisasi bukan untung. Kakitangan yang layak yang menyertai rancangan itu termasuk kakitangan kerajaan, guru, pentadbir dan kakitangan sokongan. Ciri pelan 401(a) adalah serupa dengan pelan 401(k),. yang lebih biasa dalam industri berasaskan keuntungan. Pelan 401(a) tidak membenarkan pekerja menyumbang kepada pelan 401(k), walau bagaimanapun.

Jika individu meninggalkan majikan, mereka mempunyai pilihan untuk memindahkan dana dalam 401(a) mereka kepada pelan 401(k) atau akaun persaraan individu (IRA).

Majikan boleh membentuk berbilang pelan 401(a), setiap satu dengan kriteria kelayakan yang berbeza, amaun caruman dan jadual peletakhakan. Majikan menggunakan rancangan ini untuk mencipta program insentif untuk pengekalan pekerja. Majikan mengawal pelan dan menentukan had caruman.

Untuk mengambil bahagian dalam pelan 401(a), seseorang individu mestilah berumur 21 tahun dan telah bekerja dalam pekerjaan itu selama sekurang-kurangnya dua tahun. Syarat ini tertakluk kepada perubahan.

Caruman untuk Pelan 401(a).

Pelan 401(a) boleh mempunyai caruman mandatori atau sukarela, dan majikan memutuskan sama ada caruman dibuat atas dasar selepas cukai atau sebelum cukai. Majikan menyumbang dana kepada pelan bagi pihak pekerja. Pilihan caruman majikan termasuk majikan yang membayar jumlah yang ditetapkan ke dalam pelan pekerja, memadankan peratusan tetap caruman pekerja, atau memadankan caruman pekerja dalam julat dolar tertentu.

Majoriti caruman sukarela kepada pelan 401(a) dihadkan pada 25% daripada gaji tahunan pekerja.

Pelaburan untuk Pelan 401(a).

Pelan ini memberi majikan lebih kawalan ke atas pilihan pelaburan pekerja mereka. Majikan kerajaan dengan pelan 401(a) selalunya mengehadkan pilihan pelaburan kepada pilihan yang paling selamat dan paling selamat sahaja untuk meminimumkan risiko. Pelan 401(a) menjamin tahap simpanan persaraan tertentu tetapi memerlukan usaha wajar oleh pekerja untuk mencapai matlamat persaraan.

Peletakhakan dan Pengeluaran untuk Pelan 401(a).

Sebarang sumbangan 401(a) yang dibuat oleh pekerja dan apa-apa pendapatan daripada caruman tersebut serta-merta terletak hak sepenuhnya. Menjadi hak sepenuhnya dalam caruman majikan bergantung pada jadual peletakhakan yang ditetapkan oleh majikan. Sesetengah majikan, terutamanya mereka yang menawarkan pelan 401(k), menghubungkan peletakhakan kepada tahun perkhidmatan sebagai insentif untuk pekerja kekal bersama syarikat.

Pengeluaran Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) 401(a) kepada penahanan cukai pendapatan dan penalti pengeluaran awal 10% melainkan pekerja itu berumur 59½, meninggal dunia, hilang upaya, atau menggulung dana ke dalam IRA atau pelan persaraan yang layak melalui subjek langsung pemindahan pemegang amanah kepada pemegang amanah .

Layak untuk Kredit Cukai

Pekerja yang menyumbang kepada pelan 401(a) mungkin layak untuk kredit cukai. Pekerja boleh mempunyai kedua-dua pelan 401(a) dan IRA pada masa yang sama. Walau bagaimanapun, jika pekerja mempunyai pelan 401(a), faedah cukai untuk caruman IRA tradisional mungkin dihentikan secara berperingkat bergantung pada pendapatan kasar larasan pekerja.

##Sorotan

• Pekerja boleh mengeluarkan dana daripada pelan 401(a) melalui peralihan kepada pelan persaraan lain yang layak, bayaran sekaligus atau anuiti.

• Pelan 401(a) biasanya digunakan oleh organisasi kerajaan dan bukan untung.

• Pelan 401(a) ditaja oleh majikan, dan kedua-dua majikan dan pekerja boleh mencarum.

• Pelaburan dalam pelan 401(a) berisiko rendah dan biasanya termasuk bon kerajaan dan dana yang tertumpu pada saham berasaskan nilai.

• Pelan 401(a) memberi majikan bahagian kawalan yang lebih besar ke atas cara pelan itu dilaburkan.